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产假工资是按前12个月平均工资发放？生育津贴归谁呢？
争取早点退休 2023-11-24 17:24 21楼
给员工发了产假工资。生育津贴归公司
红掌和火鹤 2023-11-24 11:46 20楼
1、看公司福利，公司同意的话产假工资和生育津贴都可以给员工。
2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
3、我们公司的做法是，由于员工产假期间也要交社保，生育津贴又还没有下来，所以给员工发基本公司，生育津贴下来后，也给员工，这是比较好的福利。
4、有些公司是产假期间给员工发基本公司，生育津贴下来后，扣除给员工发的工资后再支付给员工，也是可以的。最后看生育津贴和员工工资的差距来支付或补足。
杉猫 2023-10-19 17:43 19楼
全额发放
千淘王锋 2023-10-19 11:34 18楼
生育津贴与产假工资，按照两者高者发，如果休产假期间，公司足额发放了工资，生育津贴低于工资时，生育津贴归公司，如果高于工资，需要补差额给员工。
西兰花001 2023-10-18 16:53 17楼
生育津贴和产假工资就高领取，如果发了工资，生育津贴就归公司，如果发了生育津贴，正常工资就可以不发。
争取早点退休 2023-10-18 15:04 16楼
产假期间正常发工资，生育津贴是需要员工修完产假才能由单位去申请（顺产98天，难产128天），津贴是直接发放公司账户的
兰叶桂华 2023-10-18 12:48 15楼
产假期间工资待遇不变，生育津贴是按照女员工生育当月企业平均缴费工资计，员工实际工资超出部分需要企业补足。
飚哥 2023-10-18 11:24 14楼
国家规定女职工产假期间待遇不变，就是之前是多少就是多少，正常领了薪资后，生育津贴可以归企业，当然也可以作为福利额外送给员工
@木木 2023-10-18 11:16 13楼
原则上来说产假工资即产前当事人的正常工资或者按照生育津贴来发，且就高不就低，发其中一项即可。如果当事人已每领了产假工资，自然生育津贴报销下来后是给单位的。
行hr 2023-10-18 11:14 12楼
产假前的正常工资，工资跟生育哪个数额高哪个给员工，可以先正常发工资，生育津贴到公司账户后，看下津贴的金额跟产假期间发的工资相比，多还是少，进行多退少补就行。
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