一家a公司控股了另外一家b公司，两家公司独立核算,员工劳动合同各自签订。
b公司的员工调入a公司工作一段时间，工资可否在造册在a公司，由a公司发放。但是这些员工社保和劳动关系在b公司。是否可以？或者有其他什么比较合理的方式进行处理？
陌上雪蝴 2023-12-14 15:18 17楼
调入a公司后重新签订劳动合同
兰叶桂华 2023-12-14 13:11 16楼
借调还是正式调动？劳动关系、社保缴纳和工资发放应该是一个主体，最没有风险
大鹏小菜 2023-12-13 21:09 15楼
最好能三位一体。怎么处理如楼下各位同仁所说，两家公司签合作协议，由b公司给员工支付这笔钱。
越城李永进 2023-12-13 16:08 14楼
劳动关系在那个公司，工资最好在那个公司发放。这是避免劳动风险最好的办法。
相关的费用最好由财务之间每月一次结算，什么理由，财务上多的是。或者a公司和b公司签署一个技术服务协议都可以。
行hr 2023-12-13 15:40 13楼
工资还是正常由b发，费用可由a给b，可以与财务沟通走财务往来
425534083 2023-12-13 13:39 12楼
劳动关系不变情况下；
1.让a公司出费用转给b公司，由b公司发。
2.与a公司签技术服务合同，以咨询费名义发放。
王泽强 2023-12-13 13:22 11楼
1、最好保持在一个主体。
@木木 2023-12-13 10:58 10楼
社保、劳动关系及工资保持在一个主体单位。
新人上手 2023-12-13 09:41 9楼
如过短期有这种情况，a与b公司签个什么协议吧,有b转给a,a再代发工资给b
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