干了17年要辞退我怎么赔偿-pg电子官方网址入口
在大多数情况下，根据您的工作年限，公司应该支付每一年赔偿一个月工资的赔偿。这意味着如果公司决定在您的雇佣期满17年后解雇您，他们应该向您支付17个月的工资作为赔偿。如果您被违法解雇，可以申请相应的经济赔偿，这在您的劳动合同中有明确的约定，若没有则可通过和用人单位的协议达成。因此公司提出赔偿如下：（暂时算半个月）不算平时考评加的绩效奖金如果仅辞退您一项而没有其他原因，那您的赔偿为17月工资=总赔偿金额。具体如下：
1. 按照经济补偿的标准，公司应该向您支付17个月的工资。这是基于您在公司工作的年限。
2. 如果公司无故辞退员工，除了需要支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资的赔偿金（自用工之日起算）。不过此项额外赔偿应额外申请。这里说的申请就是基于劳动关系的确立提出的。这有可能要提供工资记录等证明劳动关系。所以被无故辞退公司不给予赔偿应该保留相关证据和申请未处理的部分是剩余部分的三分之一提起仲裁才有效，以劳动关系成立的前提下赔偿金额为半个月工资作为额外赔偿金。
3. 绩效奖金：如果您的劳动合同中有明确约定绩效奖金的发放标准，那么这部分奖金应该按照约定发放。如果劳动合同中没有约定绩效奖金的发放标准，那么您可以与公司协商确定绩效奖金的发放金额。
在处理赔偿问题时，建议您采取以下步骤：
1. 保存证据：确保保存所有与工作相关的证据，包括工资单、劳动合同、绩效评估、工作时间表、社保缴纳记录等。
2. 了解劳动法：了解我国的劳动法及相关法规，以了解您的权利和公司应承担的责任。
3. 与公司协商：尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解他们的解雇原因并协商一个合理的赔偿方案。
4. 寻求法律援助：如果您与公司的协商没有达成满意的协议，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，根据我国的劳动法规定，公司无故辞退员工是需要支付相应的经济补偿金的。具体的补偿标准应根据员工在公司的工作年限以及工资水平来确定。您可以参考以上信息，了解您的权利和应该得到的赔偿金额，必要时采取法律手段维护自己的权益。
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