试用期辞退处理手续，大家帮忙参考下-pg电子官方网址入口

白色幽默 2023-09-19 14:46:09

员工

越城李永进 2023-09-20 09:33 热评 14楼

你不是说8月份迟到3次吗，怎么在通报中说9月份连续两次违纪呢？

这个通报不严谨，会被抓住小辫子的。

另外，辞退的话，就是当日办理手续，不要犹豫，不要留出多余时间，会给公司造成很多潜在的危机。不要把人性想的那么好，一旦发生什么，哭都来不及！

给你讲讲一个大公司辞退员工的流程吧，第一天上班时间内决定辞退某人的话，当天晚上ic部门就会卸掉该员工的电脑。停用该员工的门禁卡。第二天上午的时候，人事部门劳动关系的负责人会在厂门口等着，迅速的带人去洽谈室，宣布决定，并告知你应得的权利，按照劳动法该赔的工资立即赔付。手续办理后，后勤部门会有人陪同该员工去收拾他座位上的私人物品。旋即，就需要离开该公司。

不是把人性想的太坏，实在是有血的教训在前面。有员工曾经在辞退的时候，删掉电脑中所有的文件记录、所有的产品技术数据，结果，一个部门的人忙了一个星期才挽救回来！
严寒下的红梅 2023-09-21 22:05 15楼

如果员工的行为触犯到公司的规章制度，按规章制度处理没有问题。
425534083 2023-09-20 09:26 13楼

事实清晰，情节明了。处理内容符合制度，流程符合，依据符合制度。可行。
王泽强 2023-09-20 09:00 12楼

1、内容合法：把连续多少次迟到、旷工列入严重违反公司规章制度中，并明确下来。

2、程序合法：通过职工代表大会讨论通过，并有全体员工的签字一致通过，经公示程序。

3、处理流程合法：把迟到、旷工列入到严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的范畴，然后有警告、处罚、教育相关流程，并保存好相关证据。

通过以上流程后，其还是不知悔改就可以辞退。
上林 2023-09-20 08:54 11楼

感觉还是有不少问题。月度内两次违纪算严重违纪。但实际上9月份只有一次违纪，就是旷工半天这个。另一个违纪是8月份的，只是9月份出的通报而已，所以事实明显不符合你们制度约定，也就是说你们自己的举证与你们自己的规定相矛盾，这其实是很大的一个问题，员工如果仲裁，你们很容易被仲裁庭一句话给问死！

另外，在9月份的违纪事件中，旷工半天能否算为违纪，这要分两个层面来分析，1、“旷工”能否定性的问题，员工前一天去上海了（可能是周末或是公司允许的休息日）然后工作日当天没有及时回来，晚了半日，那么是否可以定性为旷工？我认为这是需要讨论的，我们通常所说的旷工一般是指在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在这个事件中，员工不存在请假未批准，而是不请假，对于旷工的认定中还有一个排外因素，那就是有不可抗力的情况下除外。员工前一日去外地，出勤当天未能及时赶回，可以说有可能有不可抗力的因素（比如有突发事件，或者交通问题等等），那么员工可能就不存在主观上的旷工行为，而是受到了不可抗力的影响。当然即便如此，员工也应该及时请假，那么在缺勤当日就已经与公司进行了沟通汇报是否也应该算是及时了呢，所以公司在这件事上给员工定性为“旷工”其实是有问题的。

2、即便在这个事件中不存在不可抗力，就是事实上的旷工，那么旷工半日就认定为违纪，而这个违纪是可以直接导致辞退的那种程度的，是否合理，是否属于处罚过重？这个问题其实最终也是要交由仲裁庭来做判断的，并不是单纯看公司制度。

白色幽默 2023-09-20 11:14

@上林：因为只有月底才能统计整月的考勤，月初进行核查，我是根据8月的出勤情况，9月1日做出违纪处罚，他本人也签字认可了，月初的时时候。公司对月度的定义是时间周期计算为首次违纪时间、二次违纪、三次违
纪、多次违纪的间隔周期

上林 2023-09-20 14:24

@白色幽默：那我8月份的工资，你在9月初做好考勤并核算，在9月15号进行工资发放，那么你发的是我8月份工资还是9月份工资？按你的逻辑应该发的就是9月份工资，所以我可以认为公司拖欠我8月份工资，我可以仲裁要补偿金对吧！
8月份的违纪，你在9月份统计了就算9月份违纪吗？那假设在10月份统计呢？能算10月份的吗？如果把员工一年的违纪都在12月份违纪，那真的可以轻轻松松开除所有的人了，是吗？
所以，你这个逻辑根本就不是正常的逻辑，无论你几月份处理8月违纪，违纪都是属于发生月的，而不属于通报月。
怀仁 2023-09-19 21:59 10楼

1.辞退通知：如行为做实，则合法。大体上没有问题

2.员工手册：确认本人签过字哈～不然白瞎

3.月度违规次数：

【1】8月的迟到算到9月处罚里，感觉有点怪怪的

【2】你说本人不承认9月份的旷工，那就拿出考勤记录，做实其第二次旷工的事实，达成2次违纪的条件

4.通知发放方式：邮件（ems:官方指定)/微信/短信/公司内部通讯等方式，全发一遍，这样更稳妥

白色幽默 2023-09-20 11:12

@怀仁：因为只有月底才能统计整月的考勤，月初进行核查，我是根据8月的出勤情况，9月1日做出违纪处罚，他本人也签字认可了，月初的时候

怀仁 2023-09-20 21:09

@白色幽默：签字认可就可以
行hr 2023-09-19 16:54 9楼

有个疑问，文中提到“按公司规定，月度2次违纪算严重违纪”；对这个2次违纪该怎么理解，是月度内有2次违纪行为发生？还是月度内受到2次违纪处分？因为9月初的处分是因为8月发生的违纪行为，而不是9月发生的违纪行为。所以这个有可能会是一个挑战点。

白色幽默 2023-09-20 11:22

@行hr：8月违纪9月处罚常理来说是正常的时间逻辑，我是根据连续的违规行为，做出的处分，就像累计旷工，也是根据一个累计点，到最后才做出处罚，
秉骏哥李志勇 2023-09-19 16:12 8楼

没什么问题。只是通知形式是ems吗？通知中“您”与“你”混用，是不严谨啊。
缪东彪 2023-09-19 16:04 7楼

如果说缺卡迟到警告，还有合理性，旷工记过，这个没有合理性。
嗨伯伊 2023-09-19 15:28 6楼

有理有据，可以的