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我们公司在小县城，最底工资标准1610元，因为企业也有十几年了，有活干的时候就大量招人，没有活干的时候就用不上这么多人了，所以临时工用的多，也有一些两班倒的工位，很难招人，招聘方法用了
1、线上招聘网站，（58同城，当地招聘网，就业网）
2、同事帮忙转发朋友圈，本地群，抖音、视频号、快手等平台，
3.、代招点（县城车站）
4、中等专业学校
5、内部介绍奖励
6、抖音直播（没有流量）
7、企业门口、就业之家、超市、菜市场人流量大的地方招聘
8、劳务派遣公司（涉及到周边的县市）
9、下到县城各乡镇
10、附近有没有定单淡的企业可否合作
请问还有什么办法可以招人呢？或者有别的方案，能把公司招人的事情解决，谢谢！
上林 2024-03-12 11:14 10楼
挺全乎了！
争取早点退休 2024-03-11 15:45 9楼
你这已经列举这么多渠道了，相当齐全，若还是人员不稳定是不是工资太低的原因
吴彦祖内蒙古分祖 2024-03-11 11:48 8楼
临时工小中介，自己员工介绍
皮诺曹93144 2024-03-11 11:37 7楼
楼主我写的已经是很全面了，我们小县城的话，更多只能通过当地招聘网站和公司内部员工介绍进行招聘，一方面可以给在职员工给予激励，另一方面可以让来的人更稳定，当然在面试的环节，也需要做好沟通了解，是否符合公司所需。
charles46939 2024-03-11 11:32 6楼
和我们企业一模一样，我们也用了上述的招聘方式，我们是每年的4-9月份是淡季，10-次年3月份左右是旺季，旺季的时候大量招人，淡季的时候找事裁人，所以我们企业现在在当地的名声很臭，别人都觉得来我们这不稳定
一枚菜鸟06 2024-03-11 11:18 5楼
跟往年临时工的保持联系，提前咨询对方有没有人员入职安排？
阿不未未 2024-03-11 10:53 4楼
很齐全的招聘方法，参考了。个人觉得主要还是要看能否保持公司业务的稳定性。只有业务量稳定了，就能保持稳定的用工量，也不会出现大量人员进出了。
妙无音 2024-03-11 10:27 3楼
基本上你这也都齐活了，这都解决不了，那就不是招聘渠道的问题，而是要考虑内部的问题了
王泽强 2024-03-11 10:03 2楼
1、这么多招聘渠道还是招不到人，说明是岗位工资低和工作不稳定的原因。
喂安妮 2024-03-11 09:57 1楼
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