难道这是员工的过错和责任？-pg电子官方网址入口

烟雨江南a 2024-03-26 08:31:03

2023年12月，公司一员工参加由公司组织的公务接待，晚宴后骑车回家途中道路结冰滑到造成股骨骨折，医院手术髋关节置换，住院治疗及在家休养有一个多月，伤残等级预计七至九级，报人社部门不予认可为工伤，理由是喝酒了，公司也不承担治疗及休养期的工资，请问这要员工承担责任及买单吗？

王泽强 2024-03-27 14:24 11楼

1、公司可以跟员工协商，做一些补偿。
2024-03-26 16:41 10楼

根据《工伤保险条例》中规定，员工在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。员工请假回家，那么也是下班的途中，那么受伤是否是工伤就需要判定员工是否属于非本人责任的交通事故。
依据《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
争取早点退休 2024-03-26 13:57 9楼

与员工沟通一下，员工也是因公饮酒摔伤，公司不能不管不问的，需要给与补尝
鲁赤耳 2024-03-26 13:53 8楼

商业保险搞起
bob1111 2024-03-26 12:07 7楼

个人补充吧，是否属于工伤，最终还是需要人社部门的认定的，但出于关怀和责任维度，都建议公司主动协助员工提请工伤申请及后续复议，起码态度上要支持配合员工（懂得都懂）。另，这期间的员工工资待遇问题，建议先行按照患病或非因公负伤执行
广hr那些事 2024-03-26 09:51 6楼

楼下都给出答案了，再次学习下。

提问者是员工本人还是hr？人社已经给出答案了。

本人就参考3楼，hr就参考1楼。

正常受伤或患病、生病了，按病假及工资流程执行即可，医疗期。
挚友靖王10149 2024-03-26 09:43 5楼

因为公务原因饮酒造成的后果，公司方面可以适当表示一下。与员工沟通协商好。
上林 2024-03-26 09:19 4楼

这个确实不属于工伤，但员工摔伤与喝酒有关，而喝酒是因为公司的公务接待，所以公司是应该承担一定比例的责任的。
一半是海水一半是火焰 2024-03-26 09:09 3楼

如果员工不认可“报人社部门不予认可为工伤”可以行政诉讼，但如果确实酒后摔伤，成功的可能性不大。

如果未认定为工伤，个人摔伤公司是没有责任的，起诉公司也很难被支持，只有协商处理，公司予以一定的补偿。
杉猫 2024-03-26 08:52 2楼

因公务而造成的，公司应该承担相应费用。