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公司扣除员工部分基本工资年底以绩效的形式发放是否合法-pg电子官方网址入口

刘备5925... 2024-02-22 15:28:02

公司要求员工签署了一份文件,文件大致内容是:员工自愿同意将每月基本工资的10%改为绩效工资,且这部分绩效工资年底根据员工的工作表现发放。比如绩效是a,按照1.2倍发放,绩效是b按照1倍发放,绩效是c,按照0.8倍发放,绩效是d按照0.5倍发放。在绩效发放之前,员工如果离职的话,这部分钱就拿不到了。

公司的这种行为是否合法?以及如果低于1倍发放这笔钱,员工怎么样可以足额拿到这笔钱?

  • 缪东彪

    缪东彪 2024-02-25 11:00 5楼

    到年底时,可以预计绩效a的10%,绩效b的70%,绩效c的10%,绩效d的10%。这份文件实际上是为了扣工资的,不要签字。如果是强迫,那就可以考虑骑驴找马了。

    刘备59254

    刘备59254 2024-03-01 14:09

    领导找了好几次,说别人签了我为什么不签,给我感觉就是不签的话要么自己走人,留下来的话可能被穿小鞋。
    刘备59254

    刘备59254 2024-03-01 14:12

    如果这份文件签了字,最后这部分钱没有100%拿到,或者离职拿不到这笔钱,我有什么办法要回这部分钱吗?在这家公司两年了,绩效很大程度是看领导的主观评分。
  • 425534083

    425534083 2024-02-23 13:21 4楼

    员工签了就表示员工同意,同意了就合法。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2024-02-23 09:34 3楼

    员工签字了就表示同意,同意了就是合法的。

    不同意签署恐怕公司会给小写穿吧,尤其年底发放系数是根据考核结果的,也可能高于1,所以,大部分员工其实没什么选择的余地。

    刘备59254

    刘备59254 2024-03-01 14:14

    我现在就感觉自己没有选择的余地,目前还没有找下家工作,各种原因吧,还是想在这家公司再待一待。这种情况只要签字了就算合法了吗?内心是很抗拒签
  • 大漠流沙

    大漠流沙 2024-02-23 08:44 2楼

    本身这种行为就不是自愿行为,有逼迫的成分。大概率正常的员工是不会同意的。

    所以就是不要签字就行,签字就相当于自己同意了降薪。那看降薪以后的工资是否低于最低工资标准,如果不低就不违法。

    后面的考核奖金听听吧,大概率是少拿了。还不如直接正面刚后找工作去了

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2024-02-23 08:24 1楼

    你可以不签,签了就合法

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-16 15:34
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