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作者 leah1124 更新于：2024-04-11 00:13 15

收录在：课程笔记

leah1124的课堂笔记-员工的晋薪与晋升管理

晋升有可能伴随晋薪，也有可能不晋薪

晋升晋薪规则有人力资源制定，按规则执行

规则如：连续3个月绩效优/培训情况/部门有薪酬预算/6个月内没有调过薪

leah1124的课堂笔记-员工的晋薪与晋升管理

固定频次：一般在人才盘点以后，年度一次或者两次

标准要客观及明确，不应涉及价值观

绩效分数要拉开分值

晋升的关注点是是否能可以胜任薪岗位

leah1124的课堂笔记-员工的晋薪与晋升管理

晋升要关注新岗位的绩效指标匹配度

晋薪重点关注市场同岗位薪酬水平

达到晋薪标准，薪酬预算不够--压缩编制/调整绩差人员额度

leah1124的课堂笔记-员工的晋薪与晋升管理

调整幅度需要做薪酬调研

没有达到标准hr守住底线

赞同

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-16 15:34

关于作者

leah1124

这个家伙很懒，什么也没有留下~

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