如果产假延长到三年，女性就业会怎么样？ -pg电子官方网址入口

作者曹锋 2024-04-05 21:12 12218

内容来自 2024-04-08 打卡话题

据上海高院消息，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(hcg)报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。
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严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕于是将这一情况如实告知。几天后，公司突然通知严女士，因规划调整岗位取消，而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。
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多次沟通无果后，严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。
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该新闻成为网络讨论热点，里面值得hr探讨的点挺多，比如入职通知书是否属于“要约”？入职通知书应该怎么写才能减少违规风险？如果候选人承诺入职但未入职，企业是否可以追责？
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还有，国家明令禁止职场歧视，禁止入职体检中包含不必要的项目。那企业要求员工入职体检的意义还有哪些？
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老师可以从以上角度进行阐述，也可另选角度阐述。

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摘要：体检机构也有连带责任，没看到签署同意书，怎么能随意给员工做这样的入职体检？对于入职体检的结果，检测机构需在得到体检人授权后方可转交给企业或其他第三方，且员工对体检结果有绝对知情权。如果无事倒是皆大欢喜，否则很容易有纠纷。

入职体检绝对不是走形式，而是双方的博弈。像甲肝乙肝等项目，并不在正常的体检范围内。如果hr想让候选人做一些常规体检项目之外的检查，就需要签订协议，只有候选人同意了，才能进行此类检查。

公司通知要求严女士提供hcg报告，此处hr的错误在于通知方式，因为不能证明双方协议一致，就容易处于被动位置。当然，有些项目已经不是协商问题了。

2022年修订的妇女权益保障法第四十三条规定，用人单位招录过程中不得询问女性婚育情况、不得将妊娠测试作为入职体检项目等。这时候，只能是候选人主动提供才行，最好与体检报告分开。

体检机构也有连带责任，没看到签署同意书，怎么能随意给员工做这样的入职体检？对于入职体检的结果，检测机构需在得到体检人授权后方可转交给企业或其他第三方，且员工对体检结果有绝对知情权。如果无事倒是皆大欢喜，否则很容易有纠纷。

像严女士按要求检测时发现自己已经怀孕，于是很快接到公司通知：因规划调整岗位取消。这算是委婉高明的说辞，有些公司直接就拿入职体检甚至怀孕当理由了。

大部分人基本就放弃这个岗位了，既然公司以各种理由拒绝录用，又何必强求？像严女士这么死磕到底的也是少见。虽然严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院并拿到了3万余元的赔偿，但隐性损失远不至此。

严女士，以及类似严女士的女性群体，求职之路可能会变得越来越困难。既然入职体检不能保障公司利益，很可能婚育的女性都不在企业考虑范围内，除非岗位匹配度、人才稀缺度极高，否则都会被直接淘汰。

这些年明确因为怀孕辞退、歧视女性员工的案子非常少见。像抖音里因怀孕女员工入职老板连夜注销公司的，具有不可复制性。

事实上，随着法律知识普及，大部分企业都清楚“三期”女员工受到法律保护，很少不管不顾地去辞退，往往以更隐性的方式来进行。

一味地出台政策保护女性员工的生育权益，却把责任转嫁给企业，只会让女员工和企业处于持续对抗，带来的结果就是企业通过各种手段逃避责任，婚育女性的就业空间被严重挤压。

曾有人建议女性产假延长到三年，如果真实施了，试问哪个企业敢招聘育龄女性？

这次网友的反应也很有趣，不再一味指责hr如何违规，而是替公司打抱不平：没入职就怀孕，企业不要你不是常规操作吗；还没为公司创造效益，就想享受产假福利，谁来当冤大头；这种人就是老鼠屎，祸害整个女性职场……

如果仅仅用保障性条例对妇女进行保护，而不从根本上解决保护成本的问题，导致保护成本转移到用人单位身上，会让用工成本较高的女性愈发受到用人单位的歧视。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、pg电子官方网址入口的版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-04-16 15:34

4楼

有个问题想咨询：如果这个怀孕女生入职体检发现怀孕后被录用直接休产假，修完产假并报销生育津贴后立即辞职，企业应该如何正当维护自己的合法权益？

2024-04-08 15:41:05

3楼 red wan

感谢分享！！！

2024-04-08 11:11:31

2楼大卡

本篇文章来自曹锋老师的分享。曹锋老师的分享总能看透问题本质，发现关键所在，提出中肯的应对思路，让人阅后思路清晰，恍然大悟。如果你喜欢思维的激荡，一定要多多关注曹锋老师~

2024-04-08 09:50:43

1楼一条知了

如果真把产假延长到三年，其实还好吧，至少感觉比现在好；
现在之所以排斥录用怀孕女员工，个人认为，一个是产假期间的工资，生育保险报的只有国家的98天，地方给的假没津贴，对企业负担较大；二个是占用一个岗位，产假期间几个月，不招一个顶岗的，同事难受，招一个吧，以后回来了又不好处理；
如果产假三年，一个是产假期间的工资不用企业负担，二是时间够长，招一个顶岗的，即使以后辞退，也相对划算；

2024-04-08 09:42:21

关于作者

曹锋

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号

一级人资管理师，出版《天天向上，老hrd手把手教你做好人力资源》、《hr高手实战笔记》、《全过程员工关系管理》等书。

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