pg电子官方网址入口
创作中心 学习中心
目录

关于管理中的反馈 -pg电子官方网址入口

作者 看那山海 2023-05-01 14:57 1491

正向star和改进型反馈starar模型都是有效的反馈技巧,可用于帮助管理者提供更好的反馈,帮助员工提高绩效。

 

  1. 正向star模型:

 

- s(situation)情境:描述员工成功的情境,将注意力放在员工的优点和成功的经验上;

- t(task)任务:说明员工的任务和职责,包括员工的角色、责任和职业目标;

- a(action)行动:描述员工采取的行动,即员工完成任务的方式、做法和效果;

- r(result)结果:分析员工采取的行动带来的结果,包括结果的数量、质量和影响力。

 

使用正向star模型时,反馈者应该注重员工的优点和成功的经验,并通过具体的事例、数据和统计来支持反馈。例如,当员工在销售中表现出色时,反馈者可以使用star模型来描述员工的成功情境、任务、行动和结果。这样做可以帮助员工认识到自己的优点和成功经验,增强自信心,提高工作热情和效率。

 

  1. 改进型starar模型:

 

- s(situation)情境:描述员工需要改进的情境,将注意力放在员工需要改进的问题和挑战上;

- t(task)任务:说明员工的任务和职责,包括员工的角色、责任和职业目标;

- a(action)行动:提出员工需要改进的行动和具体做法,给出改进的建议和指导;

- r(result)结果:分析员工改进的结果,包括改进的数量、质量和影响力;

- ar(action result)行动和结果:提出员工需要采取的下一步行动,以及需要避免的问题和挑战。

 

使用改进型starar模型时,反馈者应该注重员工需要改进的问题和挑战,并提出具体的建议和指导。例如,当员工在沟通方面存在问题时,反馈者可以使用starar模型来描述员工需要改进的情境、任务、需要改进的行动和具体做法、改进的结果以及下一步需要采取的行动。这样做可以帮助员工意识到需要改进的问题和挑战,并提出具体的改进方案,帮助员工提高绩效和工作效率。

 

以下是两个实际案例:

 

  1. 正向star模型实例:小明是一位销售人员,他最近成功地签下了一份大单。经理王先生使用了star模型来给小明进行正向反馈:

 

situation(情境):小明最近签下了一份大单。

task(任务):小明在这个销售任务中完成得非常出色。

action(行动):小明在拜访客户时,对客户的需求进行了深入了解,并通过合适的方式,向客户推销了我们公司的产品。

result(结果):小明的努力取得了客户的信任,最终签下了一份大单,这对我们公司的业绩增长做出了巨大贡献。

在这个例子中,王先生通过star模型,具体说明了小明在销售任务中做得非常出色,给予小明积极的反馈,强化小明的行为和结果。这种正向反馈可以增强小明的自信心和士气,提高他的工作效率和绩效。

 

  1. 改进型starar模型实例:小红是一位客服代表,经常接到客户投诉。经理张先生使用了starar模型来给小红进行改进型反馈:

 

situation(情境):小红接到了客户的投诉电话。

task(任务):小红在客服工作中应该尽力减少客户投诉。

action(行动):小红在接到客户投诉电话后,表现得很耐心,并且听取了客户的投诉内容,但在解决问题上,小红似乎有些被动,没有提供出有效的pg电子官方网址入口的解决方案。

result(结果):客户对小红的表现并不满意,对我们公司的口碑和客户满意度造成了一定影响。

action(改进行动):张先生希望小红在接下来的工作中,能够更主动地提供pg电子官方网址入口的解决方案,尽可能地减少客户投诉。

result(改进结果):如果小红能够按照张先生的建议改进,就能更好地解决客户的问题,提高客户满意度和公司的口碑。

 

在这个例子中,张先生使用了starar模型来对小红进行改进型反馈。他具体指出了小红在工作中的表现不足之处,并给出了改进方案,帮助小红更好地完成客服任务,提高客户满意度和公司口碑。这种改进型反馈可以帮助员工更好的改进工作。

赞同

2

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-16 15:34

下载app
下载app
与更多hr互动交流
300万 人已下载
下载app
与更多hr互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

专注企业经理人能力提升领域,16年企业大学/管理学院负责人经验,国际注册培训师、行动学习促动师,曾供职于多家世界五百强企..
最新内容
打工人必学的“反向职场pua”!
52分钟前    热点资讯
工作经历与项目经历有什么区别
58分钟前    通用技能
工作和劳动的区别
58分钟前    通用技能
职务和职业的区别在哪
1小时前    通用技能
职业素养和职业道德的区别
1小时前    通用技能
工作制度和工作职责有何区别
1小时前    通用技能
缪斯的一觉三觉与其他奶系职业的区别
1小时前    通用技能
工作票与操作票的区别
1小时前    通用技能
社区民生和社区工作者区别
1小时前    通用技能
临时工和正式工有什么区别
1小时前    通用技能
社会工作者跟社区工作者有区别吗
1小时前    通用技能
工作经验和工作经历的区别
1小时前    通用技能
安服和渗透工作区别
1小时前    通用技能
先进工作者和劳动模范有什么区别
1小时前    通用技能
超范围执业和非法行医的区别
1小时前    通用技能
职业运动员国内转会与国外转会的区别有哪些
1小时前    通用技能
述职和工作总结的区别
1小时前    通用技能
医院业务收入和医疗收入区别
1小时前    通用技能
青训和职业的区别
1小时前    通用技能
负责工作和主持工作区别
1小时前    通用技能
执业和从业的区别
1小时前    通用技能
备勤跟值班有区别吗
1小时前    通用技能
工作联系单和监理通知单的区别
1小时前    通用技能
工作报告与工作总结的区别
1小时前    通用技能
日常工作和常规工作的区别
1小时前    通用技能
职能岗位和管理岗位有何区别
1小时前    通用技能
专干和专员的区别
1小时前    通用技能
工作范围和工作内容的区别在哪
1小时前    通用技能
社会工作和社区工作的区别
1小时前    通用技能
选调生工作后和公务员有什么区别
1小时前    通用技能
工作约谈和提醒约谈的区别
1小时前    通用技能
就业和职业的区别
1小时前    通用技能
职业倾向性测试和职业适应测试的区别
1小时前    通用技能
lqc是什么工作岗位
1小时前    通用技能
工作汇报和工作总结的区别
1小时前    通用技能
注册和执业有什么区别
1小时前    通用技能
hr,已经不愿意做hrbp了
1小时前    职场心得
领导提拔你的原因,只有这点最真实
2小时前    职场心得
四川德阳婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
2小时前    四川省
云南婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
2小时前    云南省
北京昌平重点企业批量招用登记失业人员将获最高100万元补贴
2小时前    政策速递
乌鲁木齐婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
2小时前    新疆
福州婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法
2小时前    福建省
不想被公司裁员,就别远离一线
2小时前    职场心得
厦门婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法
2小时前    福建省
泉州婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法
2小时前    福建省
芜湖婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法
2小时前    安徽省
听话,不是一个hr的基本品质吗?
2小时前    职场心得
北京新增网络空间安全职称评审专业 下半年启动职称评价
2小时前    政策速递
温州婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法
2小时前    浙江省
宁波婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法
2小时前    浙江省
专家:中国职工全年的总假期数不及全球多数国家,建议增加下半年法定节假日
2小时前    热点资讯
广东两部门联合推出“劳动维权计算器” 为规范用工及化解劳动纠纷提供参考
2小时前    热点资讯
青岛婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
2小时前    山东省
济南婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
2小时前    山东省
江西九江婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
2小时前    江西省
南昌婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
2小时前    江西省
【人社日课】灵活就业人员断缴后继续缴费,缴费年限累计吗?
2小时前    其他资讯
苏州婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
2小时前    江苏省
淄博婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
2小时前    山东省
许昌婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
2小时前    河南省
郑州婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
2小时前    河南省
武汉婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
2小时前    湖北省
长沙婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
3小时前    湖南省
成都婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
3小时前    四川省
贵阳婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
3小时前    贵州省
兰州婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
3小时前    甘肃省
呼和浩特结婚/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
3小时前    内蒙古
合肥婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法
3小时前    安徽省
杭州婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法
3小时前    浙江省
无锡婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法
3小时前    江苏省
昆明婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
4小时前    云南省
南宁市结婚/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
4小时前    广西
西安婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
5小时前    陕西省
桂林市婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
5小时前    广西
西藏婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
5小时前    中央
如何判断一家公司值不值得待下去?
15小时前    职场心得
30岁小公司的hr:未来几年,你一定要做好这3件事!
16小时前    职场心得
薪酬管理翻车的三大预警!你中招了吗?
17小时前    职场心得
hrbp是什么职位
17小时前    职场心得
两面都不讨好,我都抑郁了
17小时前    职场心得
30岁未登管理巅峰,如何翻盘?
18小时前    职场心得
为了短期薪资跳槽,可行吗?
18小时前    职场心得
和几位hrd聊了下,发现了普通hr往hrbp发展的真相!
18小时前    职场心得
做了6年hr,面试时,我却被这5个薪酬问题问懵了
18小时前    职场心得
坚持专攻一个领域,真能拨云见日吗?
18小时前    职场心得
行业产业职业三者的本质区别
18小时前    通用技能
自谋职业和自主就业的区别
18小时前    通用技能
社区工作者和社会工作者的区别
18小时前    通用技能
职业年金和养老金的区别
18小时前    通用技能
我为什么劝你不要做hrbp?
18小时前    职场心得
演练方案和应急预案有什么区别
18小时前    通用技能
演唱会工作票和普通票区别
18小时前    通用技能
年终分红和年终奖区别
18小时前    通用技能
岗位和职务区别在哪
18小时前    通用技能
职业:职位的区别
18小时前    通用技能
保护地和工作地的区别
18小时前    通用技能
试营业和正式营业区别
18小时前    通用技能
社会实践经历和工作经历的区别
18小时前    通用技能
今日打卡案例 4275 已人打卡
【三支柱】如何评价一名hrbp是否优秀?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

本期牛人分享

5 位牛人参与

  • 阿东1976刘世东

  • 丛晓萌

  • 秉骏哥李志勇

  • 刘不是

  • david江维

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

0元听好书
免费领 7 天会员
培训师的“修炼秘籍”。
156,370
直播推荐 更多 >

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 73

合规用工工伤热点疑难问题实操技巧

劳动法刘老师  高级劳动关系协调师、人力...

已结束 可回放 2957

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 257

下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图