pg电子官方网址入口
创作中心 学习中心
目录

冯雷老师:为什么你总忍不住玩手机? -pg电子官方网址入口

作者 冯雷老师 更新于:2022-08-08 09:43 4592

根据剑桥大学和南加州大学的两项调查结果显示:1984年到1995年出生这代人为科技所困扰,比任何一代都严重。

 

这一代人被冠以“低头一族”,或是“插电一族”。他们出门必备的装备是智能手机、充电线和充电宝,他们中的80%每天会把手机放在枕边,90%会让自己的手机保持24小时待机。

 

当手机在身边时,他们感到“鸭梨山大”,即使没有电话或者信息的声音提示,也会时不时的掏出手机。

当手机断电或不在身边时,他们则焦虑无限,“失联”成为他们产生焦虑的主要原因。

 

这代人的内心深处无比纠结矛盾。他们一面将在线社交作为一件极其享受的不可或缺事件,一面却又抱怨各种信息、邮件让他们时刻不得安宁。

 

他们也想将手机关掉片刻,享受一时的安宁,却又在3、5分钟后迫不及待的启动手机,刷刷微信、微博,亦或是在发现没有任何电话或者信息后默然关机。

 

距离产生美。其实我们都明白,“超链接”就像是脱光衣服站在人潮汹涌的街头,顽强的对抗着各种眼神的骚扰后,剩下的只有筋疲力尽。

 

我们到底害怕错过什么?

 

我个人的感受是,刷手机能够帮助我逃离“不舒适区”。

 

“不舒适区”是那些让我感到空虚、寂寞、无聊或者尴尬的时候。每当上述事情出现时,我们总是习惯性地掏出手机,刷刷朋友圈,给朋友点个赞,或者看看有没有人给自己打电话,再或者吃包瓜子,抽根烟。

 

我第一次发现这种心理模式是去年做禅修的那段时光。每次我想刷手机的时候,都是在老师告诉我要凝神静气,让自己的内心空如大海般的时候。在我还没有进入这种超然的境界时,这段过程很是煎熬。

 

后来我发现,每次等公交车、等人、坐车上班的途中,其实我的内心深处都会因为独处或无聊而感到不适,于是我掏出了手机,刷朋友圈、看新闻、发邮件或看电视剧,目的是分散自己的注意力,通过手机让自己在短期内回避前面的不适,暂时获得一定的心理慰藉。

 

或许,作为低头族的我们害怕错过领导的信息,害怕领导因为打不通电话而发飙。但其实,我们并没那么不可或缺。

 

“科技压力”的悖论说“我们希望通过科技和科技产品获得更多的自由,而这种自由本身又带来了更多的焦虑。”

 

我们需要扪心自问,如果只能和自己相处,生命又会怎样?

 

美国心理协会的研究显示:1984-1995年出生的这代人之所以压力大,主要是因为金钱和工作!

 

他们在使用科技产品时的“高手”表现,其实就是他们“鸭梨山大”的外在表现。他们比其他年代的人更热衷于科技,但也承受科技所带来的后果。

 

这或许就是因果!

 

工作与生活的平衡,不在于能将两者合理划分或规避,而在于回归自身,坦然面对那些不愿独自面对的时刻。

 

当你在公司不开心,首先要接受这一情绪,因为再大的不幸也终将会过去!

 

当你感到孤独或者寂寞,不妨试试在邮箱里写一份可能永远不会发出去的邮件!

 

晚上十点四十分我到家的时候,刚和一个朋友激烈的争辩结束。写这篇文章下半段的时候,我毫无来由地想去刷刷微信朋友圈,但是最终克制住了这种逃避的冲动。

 

因为突然意识到,其实我没有预想的那么焦虑。

 

在这个世界上,有人为了没买到偶像演唱会的门票而沮丧,也有人因为买到了便宜菜而欣喜;有人一生轻松尽享荣华富贵,也有人整天忙忙碌碌,日子过得还捉襟见肘。

 

不论你为了什么而生活,生活都像是一场没完没了的清苦,可它也总给我们一些杂乱琐碎的小幸福,那些美好的、不美好的事物,终会成为我们泯然一笑的过往。

 

作者:冯雷老师,九州纵横创始合伙人、总经理。如需转载,请注明出处。

16

7

7

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-16 15:34

7楼

长命功夫长命做

2022-09-01 15:36:36

6楼

谢谢老师分享,自己有这种现象,经常拿出手机看。改

2022-08-27 14:39:27
hegii

5楼 hegii

谢谢老师的分享。

2022-08-23 10:18:10

4楼

慢生活,轻资产,心情烦躁的时候可以看看浩瀚的星空,和无垠宇宙比起来,人的忧愁其实渺小而卑微

2022-08-22 11:05:41

3楼

快乐也是一天,痛苦也是一天,何不快快乐乐。结果都一个样,淡定自若看待世界,就不会有那么多忧愁。

2022-08-19 09:59:27

2楼

生活都像是一场没完没了的清苦,终会成为我们泯然一笑的过往

2022-08-19 09:36:37
aileen-yang

1楼 aileen-yang

很认同这种心理分析,也是深陷其中。

2022-08-17 09:33:42

下载app
下载app
随时随地,与更多hr一起学习、互动、成长
300万 人已下载
下载app
随时随地,与更多hr一起学习、互动、成长
关于作者

获得 专栏作家  三茅认证称号

九州纵横管理咨询(北京)有限公司,简称:九州纵横
最新内容
打工人必学的“反向职场pua”!
1小时前    热点资讯
工作经历与项目经历有什么区别
1小时前    通用技能
工作和劳动的区别
1小时前    通用技能
职务和职业的区别在哪
1小时前    通用技能
职业素养和职业道德的区别
1小时前    通用技能
工作制度和工作职责有何区别
1小时前    通用技能
缪斯的一觉三觉与其他奶系职业的区别
1小时前    通用技能
工作票与操作票的区别
1小时前    通用技能
社区民生和社区工作者区别
1小时前    通用技能
临时工和正式工有什么区别
1小时前    通用技能
社会工作者跟社区工作者有区别吗
1小时前    通用技能
工作经验和工作经历的区别
1小时前    通用技能
安服和渗透工作区别
1小时前    通用技能
先进工作者和劳动模范有什么区别
1小时前    通用技能
超范围执业和非法行医的区别
1小时前    通用技能
职业运动员国内转会与国外转会的区别有哪些
1小时前    通用技能
述职和工作总结的区别
1小时前    通用技能
医院业务收入和医疗收入区别
1小时前    通用技能
青训和职业的区别
1小时前    通用技能
负责工作和主持工作区别
1小时前    通用技能
执业和从业的区别
1小时前    通用技能
备勤跟值班有区别吗
1小时前    通用技能
工作联系单和监理通知单的区别
1小时前    通用技能
工作报告与工作总结的区别
1小时前    通用技能
日常工作和常规工作的区别
1小时前    通用技能
职能岗位和管理岗位有何区别
1小时前    通用技能
专干和专员的区别
1小时前    通用技能
工作范围和工作内容的区别在哪
1小时前    通用技能
社会工作和社区工作的区别
1小时前    通用技能
选调生工作后和公务员有什么区别
1小时前    通用技能
工作约谈和提醒约谈的区别
1小时前    通用技能
就业和职业的区别
1小时前    通用技能
职业倾向性测试和职业适应测试的区别
1小时前    通用技能
lqc是什么工作岗位
1小时前    通用技能
工作汇报和工作总结的区别
1小时前    通用技能
注册和执业有什么区别
1小时前    通用技能
hr,已经不愿意做hrbp了
1小时前    职场心得
领导提拔你的原因,只有这点最真实
2小时前    职场心得
四川德阳婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
2小时前    四川省
云南婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
2小时前    云南省
北京昌平重点企业批量招用登记失业人员将获最高100万元补贴
2小时前    政策速递
乌鲁木齐婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
2小时前    新疆
福州婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法
2小时前    福建省
不想被公司裁员,就别远离一线
2小时前    职场心得
厦门婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法
2小时前    福建省
泉州婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法
2小时前    福建省
芜湖婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法
2小时前    安徽省
听话,不是一个hr的基本品质吗?
2小时前    职场心得
北京新增网络空间安全职称评审专业 下半年启动职称评价
2小时前    政策速递
温州婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法
2小时前    浙江省
宁波婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法
2小时前    浙江省
专家:中国职工全年的总假期数不及全球多数国家,建议增加下半年法定节假日
2小时前    热点资讯
广东两部门联合推出“劳动维权计算器” 为规范用工及化解劳动纠纷提供参考
2小时前    热点资讯
青岛婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
2小时前    山东省
济南婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
2小时前    山东省
江西九江婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
3小时前    江西省
南昌婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
3小时前    江西省
【人社日课】灵活就业人员断缴后继续缴费,缴费年限累计吗?
3小时前    其他资讯
苏州婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
3小时前    江苏省
淄博婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
3小时前    山东省
许昌婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
3小时前    河南省
郑州婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
3小时前    河南省
武汉婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
3小时前    湖北省
长沙婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
3小时前    湖南省
成都婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
3小时前    四川省
贵阳婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
3小时前    贵州省
兰州婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
3小时前    甘肃省
呼和浩特结婚/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
3小时前    内蒙古
合肥婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法
3小时前    安徽省
杭州婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法
3小时前    浙江省
无锡婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法
3小时前    江苏省
昆明婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
4小时前    云南省
南宁市结婚/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
4小时前    广西
西安婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
5小时前    陕西省
桂林市婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
5小时前    广西
西藏婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
5小时前    中央
如何判断一家公司值不值得待下去?
15小时前    职场心得
30岁小公司的hr:未来几年,你一定要做好这3件事!
17小时前    职场心得
薪酬管理翻车的三大预警!你中招了吗?
17小时前    职场心得
hrbp是什么职位
17小时前    职场心得
两面都不讨好,我都抑郁了
18小时前    职场心得
30岁未登管理巅峰,如何翻盘?
18小时前    职场心得
为了短期薪资跳槽,可行吗?
18小时前    职场心得
和几位hrd聊了下,发现了普通hr往hrbp发展的真相!
18小时前    职场心得
做了6年hr,面试时,我却被这5个薪酬问题问懵了
18小时前    职场心得
坚持专攻一个领域,真能拨云见日吗?
18小时前    职场心得
行业产业职业三者的本质区别
18小时前    通用技能
自谋职业和自主就业的区别
18小时前    通用技能
社区工作者和社会工作者的区别
18小时前    通用技能
职业年金和养老金的区别
18小时前    通用技能
我为什么劝你不要做hrbp?
18小时前    职场心得
演练方案和应急预案有什么区别
18小时前    通用技能
演唱会工作票和普通票区别
18小时前    通用技能
年终分红和年终奖区别
18小时前    通用技能
岗位和职务区别在哪
18小时前    通用技能
职业:职位的区别
18小时前    通用技能
保护地和工作地的区别
18小时前    通用技能
试营业和正式营业区别
18小时前    通用技能
社会实践经历和工作经历的区别
18小时前    通用技能
今日打卡案例 4344 已人打卡
【三支柱】如何评价一名hrbp是否优秀?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

本期牛人分享

5 位牛人参与

  • 阿东1976刘世东

  • 丛晓萌

  • 秉骏哥李志勇

  • 刘不是

  • david江维

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

0元听好书
免费领 7 天会员
培训师的“修炼秘籍”。
156,370
直播推荐 更多 >

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 73

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 257

合规用工工伤热点疑难问题实操技巧

劳动法刘老师  高级劳动关系协调师、人力...

已结束 可回放 2958

下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图