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行hr 2024-04-12 12:01 2楼
1、先考虑找人换掉工会主席身份；
2、日常虽然没有纰漏，但是各种工作的不配合，汇报也是不尽不实，这些情况是否对公司的一些工作造成影响？因为什么公司想要劝退他，那公司就紧抓这些原因，抓一个处罚一个，不断积累。
王泽强 2024-04-15 15:37 7楼
hr是不能兼任工会主席一职的，需要协商解除。
bob1111 2024-04-13 11:24 6楼
正好看到。个人理解，可能有不正确。1.人力负责人的法务知识应该是一个企业内部最专业的，所以公司如果有意与人力负责人解除，希望尽量hefahegui办理。楼主提到的这些情况，可以使用纪律考核，但该人力负责人的过错程度远达不到严重违纪违规的程度，楼主如果以现有的情况解除，不支持的概率很大
2.最头痛的点。人力负责人的工会主席身份。百度后的结果是--《企业工会主席产生办法》
第六条 企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。且工会法对工会主席的解除条件设置的很明确，难度还是很大的
争取早点退休 2024-04-12 17:05 5楼
协商吧
gg95 2024-04-12 16:51 4楼
hr负责人不能兼任工会主席，违法的；
好商好量，该赔偿赔偿，开开心心把人送走，这点最重要，不然后院就要着火了；
广hr那些事 2024-04-12 11:06 1楼
协商解除，钱到位；
一般hr、财务、it等关键岗位，劝退请慎重。
知道太多东西了。
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