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争取早点退休 2024-04-11 16:46 3楼
还是建议双方去友好协商，说骗孕有太主观了，凡事都讲个证据
妙无音 2024-04-16 10:59 8楼
既然是销售岗位，那就按销售岗位进行要求和考核就是了，这种事情遇到也没办法，已经这样了
王泽强 2024-04-15 14:40 7楼
怀孕是事实，不存在骗问题。
奇姐 2024-04-12 08:39 6楼
建议你冷静冷静再看你的描述和现实中的行动
去掉主观情绪，怀孕生产都没问题，为什么哺乳假一次性休完？哺乳期是一年，你怎么一次性休完呢？
要求回到工作岗位，是对方不能胜任吗？如果连续不能胜任，完不成绩效，这不是主动给你解除机会吗？我们只需要做好绩效管理和可视化证据链即可，退一万步讲，万一人家真的胜任力贼高，创造的价值值得这个休息，对企业来说，不好吗？
端木蓉97182 2024-04-11 17:59 5楼
该承担的都承担了，后面就让她好好发挥下价值吧。
宇文邕59985 2024-04-11 17:30 4楼
你的表述有问题，看得出来，主观意见很大。5月入职，一般来说，三个月转正，那8月就转正了，人家11月怀孕，有问题吗？退一步，就算是6个月转正，11月怀孕，但怀孕前一个月，一般都是不知道的。产假后回到原岗位，不是正常操作吗？为什么要报这么大的恶意？
上林 2024-04-11 16:21 2楼
如果是协商解除就不存在什么风险了啊，又何谈降低风险呢，另外员工要求回到原岗位不是正当要求吗，有啥问题？怀孕就是怀孕，何来骗孕一说，做人事工作，还是应该保持一个客观中立的心态。
广hr那些事 2024-04-11 15:24 1楼
自查证据，严重违纪的记录或者可能性；
另外工资成本预估（底薪养着也行），回到原岗位要求准点上下班，做销售经理或业务跟单的活。
另外骗这个定义，跟岗位胜任、三期事实等，尽量用证据来说话。
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