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如题
新员工入职第一天在生产办公室看员工手册和制度 没上岗实操，第二天上午去车间实操做了三个小时不到，说自己无法胜任，到了中午吃过工作餐后走了。
现在员工来问公司要1.5天的工资，公司该给他吗？（该岗位是计件工资制）
2024-04-08 09:12 15楼
主动要了就得给了，省的扯皮
2024-04-08 08:52 14楼
该办手续办手续，该给就给
王泽强 2024-04-03 14:40 13楼
给吧
脱俗的月季18031819 2024-04-03 14:12 12楼
给啊，这点钱没必要大费周张，换个角度，如果因为这点事情，最后弄得不好看，老板怕是要责怪人力处理不当吧。
bob1111 2024-04-03 11:27 11楼
这个这个，怎么说呢。1.员工实际出勤了，实际工作了，企业就需要支付对应的薪酬。这点没有异议的
2.企业也是有不支付的方法的。员工weifa单方解除情况，企业可以主张赔偿的。但楼主公司的管理是否支持这条证据链，成本收益是否合理，楼主需要自行考量了
奇姐 2024-04-03 11:04 10楼
给，把手续办好
飚哥 2024-04-03 10:47 9楼
如果要了，应该是要给的
争取早点退休 2024-04-02 15:25 8楼
员工主动要就给，正常这么点时间很多人也不要了，毕竟是自己无法胜任
广hr那些事 2024-04-02 14:47 7楼
法规角度：该给；
公司实操：现金、转账、考勤等，离职手续？
@木木 2024-04-02 14:45 6楼
该给的
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