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王泽强 2024-04-03 14:36 8楼
1、数据说话：具体地说用数据或百分比指标来量化工作业绩多少数量、多少次、占多少百分比等等表述越具体未来雇主容易判断出否适合去或公司工作例: 列举项或多项参加或承担重要项目或计划其职责和贡献(哪怕其只作pg电子最新网站入口的服务支持或行政管理人员)达或完成规定工作任务之外还作出了些其贡献; 否处理过紧急或危险情况?并对此加说明;培训过员工:若有说明有关方法、程序或内说明种工作主动自愿还上级要求; 做过些给带来满足感或者得上级、管理层或客户表扬和认工作;
有哪些突出贡献公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程并用具体数字加说明例:销售额否每月都超过定额50%?否有建立或改进新工作流程而每年节省公司费用十万元?否新产品开拓了规模千万元新市场? 简历工作业绩描述灵感找了没希望上些简历制作技巧能够帮助完成份出色人简历
海若秋水 2024-04-03 13:13 7楼
基于岗位工作目标来写
争取早点退休 2024-04-02 16:22 6楼
给自己的工作做个总结 精细突出亮点
行hr 2024-04-02 14:03 5楼
熟悉什么什么行业，什么什么类型的岗位，某时期内同时操作多少岗位，完成率多少，过保率多少等
妙无音 2024-04-02 09:04 4楼
一方面总结归纳工作内容，一方面针对工作内容量化工作结果，提炼工作业绩
鲁赤耳 2024-04-02 08:53 3楼
不要羞答答
上林 2024-04-02 08:23 2楼
这个不是业绩，只是你的工作内容，其实你可以根据这个工作内容提炼出一些个人能力，比如精通各大模块，能独立完成工作，抗压能力强等等。
那么在未来面试的过程中，比如面试官如果询问到你，抗压能力体现在哪里时，你就可以介绍一下你之前的工作，比如同时跨不同行业，同时负责几家公司，不同公司还分别处理不同业务，等等，这些细节的工作内容介绍，就是用来作证你的能力的。
广hr那些事 2024-04-02 08:19 1楼
猎头？量化数据
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