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三茅hr联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情
2021年秋季开学前，某体育发展公司邀请蒋某担任某小学足球校队教练。
蒋某于2021年9月1日正式上班，工作时间为周一至周五，每天不超过2.5小时，偶尔在周五晚上或周日下午再带另一小学的校队，时间为1.5小时。
2022年5月30日，蒋某提出解除劳动关系。后蒋某提出劳动仲裁，要公司支付：
2021年8月至2022年6月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额43605元；
1个月经济补偿金4845元。
问：你认为，蒋某的诉求能得到支持吗？
a：会
b：不会
点击查看案例详情
teecat 2023-06-13 17:24 20楼
红掌和火鹤 2023-12-29 21:29 28楼
学习了，但答案抢先看跳转错误，链接到“案例分析：加班逾期不倒休就作废，这样的规定有效吗？”
焦虑的秃头怪 2023-09-20 16:42 27楼
b不会，属于非全日制用工
嗨伯伊 2023-08-30 11:52 26楼
b
王泽强 2023-07-24 10:24 25楼
b
大鹏小菜 2023-06-14 15:25 24楼
工作时间符合非全日制用工的特点，但全日制用工也可以这样用工。从基本案情中无法获取更多的信息，因此无法判断要不要支付。
2023-06-14 12:32 23楼
2023-06-14 10:06 22楼
2023-06-13 22:25 21楼
2023-06-13 16:46 19楼
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