上海某餐饮行业，岗位财务人员，第一段劳动关系2018年2月入职—2019年1月离职，未签订劳动合同、未缴纳社保，工作时间做六休一，早9晚5。
第二段劳动关系2021年2月入职—2022年11月离职，未签订劳动合同、未缴纳社保，工作时间做六休一，早9晚5。
2023年7月员工向向仲裁提起诉讼：单位未支付2023年11月工资、在职期间的加班费、补缴社保。
经了解员工11月份工资是财务总监通过个人账户转账给员工，员工有考勤能证明每周末加班一天，员工工资表也未签字，社保也未缴纳。对此，你怎么看？
飚哥 2023-11-24 10:26 13楼
这公司hr工作太不称职了，财务总监也是奇葩
@木木 2023-11-23 10:55 12楼
员工11月份工资是财务总监通过个人账户转账给员工，这里证明是付了工资的，是可以的。
员工工资表签不签关系也不大，只要转账流水对上实发金额也可。
周末加班需要支付加班费。
社保未缴纳这不合法，投诉到劳动监察部门会要求补上。
2023-11-22 13:38 11楼
未支付的工资，公司需要举证，能证明就不用再付；
加班费会被支持，超出40小时都需要给加班费；
社保仲裁不支持，但是去社保局投诉申请，可以补缴；
上林 2023-11-22 09:27 10楼
我觉得财务总监有大病~！
425534083 2023-11-21 16:50 9楼
1.是2022.11工资么？如果是通过个人账户转账，如有备注，有流水，也可以作为依据；
2.社保未缴纳，可以劳动监察反馈；
3.加班费，这个要有证据证明。
行hr 2023-11-21 13:51 7楼
没法看，收集佐证材料，准备应诉就行
红掌和火鹤 2023-11-21 11:41 6楼
1、已支付工资的话就提交证据证明，财务总监通过个人账户转账给员工，有备注清楚用途吗？
2、申请加班的流程是怎样的？申请加班有没直属主管审批？根据公司的加班政策执行。
3、离职后申请劳动仲裁有一年的有效期限制，注意期限。
4、员工向社保局申请补交社保，是一定要补交的。
杉猫 2023-11-21 08:52 5楼
这公司漏洞这么大，随时能暴雷，肯定不是个案，一旦发生事情，都要面临被起诉风险，需要补缴和发放应发工资或加班费。后续需要抓紧完善制度和流程。
王泽强 2023-11-21 08:45 4楼
1、劳动仲裁不受理社保纠纷。
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