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劳动纠纷、案例讨论-pg电子官方网址入口

2023-11-20 15:44:11

上海某餐饮行业,岗位财务人员,第一段劳动关系2018年2月入职—2019年1月离职,未签订劳动合同、未缴纳社保,工作时间做六休一,早9晚5。

第二段劳动关系2021年2月入职—2022年11月离职,未签订劳动合同、未缴纳社保,工作时间做六休一,早9晚5。

2023年7月员工向向仲裁提起诉讼:单位未支付2023年11月工资、在职期间的加班费、补缴社保。

经了解员工11月份工资是财务总监通过个人账户转账给员工,员工有考勤能证明每周末加班一天,员工工资表也未签字,社保也未缴纳。对此,你怎么看?

  • 飚哥

    飚哥 2023-11-24 10:26 13楼

    这公司hr工作太不称职了,财务总监也是奇葩

  • @木木

    @木木 2023-11-23 10:55 12楼

    员工11月份工资是财务总监通过个人账户转账给员工,这里证明是付了工资的,是可以的。
    员工工资表签不签关系也不大,只要转账流水对上实发金额也可。

    周末加班需要支付加班费。

    社保未缴纳这不合法,投诉到劳动监察部门会要求补上。

     

  • 2023-11-22 13:38 11楼

    未支付的工资,公司需要举证,能证明就不用再付;

    加班费会被支持,超出40小时都需要给加班费;

    社保仲裁不支持,但是去社保局投诉申请,可以补缴;

  • 上林

    上林 2023-11-22 09:27 10楼

    我觉得财务总监有大病~!

  • 425534083

    425534083 2023-11-21 16:50 9楼

    1.是2022.11工资么?如果是通过个人账户转账,如有备注,有流水,也可以作为依据;

    2.社保未缴纳,可以劳动监察反馈;

    3.加班费,这个要有证据证明。

  • allen1224

    allen1224 2023-11-21 15:24 8楼

    还怎么看,hr先引咎辞职吧。

    2023-11-28 14:22

    @allen1224:哈哈,确实如你所说
  • 行hr

    行hr 2023-11-21 13:51 7楼

    没法看,收集佐证材料,准备应诉就行

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-21 11:41 6楼

    1、已支付工资的话就提交证据证明,财务总监通过个人账户转账给员工,有备注清楚用途吗?

    2、申请加班的流程是怎样的?申请加班有没直属主管审批?根据公司的加班政策执行。

    3、离职后申请劳动仲裁有一年的有效期限制,注意期限。

    4、员工向社保局申请补交社保,是一定要补交的。

  • 杉猫

    杉猫 2023-11-21 08:52 5楼

    这公司漏洞这么大,随时能暴雷,肯定不是个案,一旦发生事情,都要面临被起诉风险,需要补缴和发放应发工资或加班费。后续需要抓紧完善制度和流程。

  • 王泽强

    王泽强 2023-11-21 08:45 4楼

    1、劳动仲裁不受理社保纠纷。

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