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员工的生育津贴是否可以不发?-pg电子官方网址入口

2023-10-05 14:31:10

公司员工月工资14667,休产假期间工资照常发放,社保按实际工资为基数缴纳,公司代为申请的生育津贴是否可以不给员工了?

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-10-08 09:01 14楼

    产假期间给发了工资,生育津贴则由公司享有,不需要给员工。注意,员工的工资低于当地生育津贴的,需补足差额。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-10-07 21:03 13楼

    公司给员工缴纳生育保险,女员工休产假时,公司要正常支付工资,由于缴纳了生育保险,所以社保局会给企业补贴一笔钱(即生育津贴),但是规定了如果生育津贴高于员工产假工资的,企业需要把差额再补给员工,如果生育津贴低于产假工资的,则生育津贴全部归公司所有。
  • 425534083

    425534083 2023-10-07 17:01 12楼

    工资和生育津贴领取其中之一,一般是就高的领取。

  • 杉猫

    杉猫 2023-10-07 11:59 11楼

    6楼是正解,当然,也要咨询公司法务或者社保机构,防止出现风险。

  • 上林

    上林 2023-10-07 11:47 10楼

    生育津贴是补贴给企业的,本来也不是给员工的!

  • 怀仁

    怀仁 2023-10-06 21:51 9楼

    工资大于生育津贴就可以不发了

  • 飚哥

    飚哥 2023-10-06 18:25 8楼

    津贴和工资就高不就低,如果工资高于津贴了,可以不发给她了
  • 行hr

    行hr 2023-10-06 16:39 7楼

    如果生育津贴低于产假期间的工资就可以不发,高于就补足;生育津贴本来就是给用人单位作为员工产假期间正常发工资的补贴。所以简单讲就是哪个高就给员工按哪个数额发

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-06 09:22 6楼

    一、生育津贴发放形式主要有两种:
    1、单位已经为本单位员工参加了生育保险的,生育津贴由生育保险基金支付,由企业申请生育津贴,生育保险基金打入公司账户,员工休产假期间,企业正常给员工发工资。
    2、单位未为本单位员工参加生育保险的,生育津贴由单位按员工实际工资支付。
    二、生育津贴何时下来:生育津贴自生育之日起90天内由单位向社保局提交相关资料,社保局审核通过后建档,再打款给公司公户账户,大约在2个月内就能打到公司账户上。
    三、法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。因此,生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转发女职工本人。之后企业将生育津贴发给员工。

    四、多退少补:生育津贴是女员工生育期间的代工资,由企业先行垫付,以每月工资形式发放给员工,生育津贴下来后,企业要核对一下生育津贴与企业发放给员工的每月工资,是否一致,按多退少补原则处理。

  • 奇姐

    奇姐 2023-10-05 21:35 5楼

    1、你们在制度上是否明确工资和生育津贴就高不就低?

    2、针对第一条,说明了,或者针对这次你跟员工说明了,就可以只给工资不给津贴

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