单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那么请问，这个“ 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，是一直持续吗？比如工作n年后，公司无理由辞退员工，那么员工是不是可以起诉公司，要求公司支付工作期间每月2倍工资的差额，还可以要求公司给赔偿金2n？
红掌和火鹤 2023-12-16 22:31 11楼
和9楼观点一致
425534083 2023-09-27 15:59 10楼
有效期好像是一年。这一年可以要求2n。
2023-06-29 00:40 9楼
不可以，仲裁时效是自员工知道或者应当知道之日起1年。
顺风路扛把子 2023-06-27 17:38 8楼
凡是所谓有争议的点答案都是看运气（看你是否遇到好人相关部门领导）
@木木 2023-06-27 15:31 7楼
自用工之日起满一年未签订书面劳动合同，没有2n赔偿金了
缪东彪 2023-06-27 15:10 6楼
现在可以明确的是：
1、单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但是没有2倍工资的差额。既然已经视为，就不用再订立了。
2、如果其它种情况应签订无固定期限劳动合同，但是没有签订的，就要2倍工资的差额了。
玖月camy 2023-06-27 14:54 5楼
n年一直都不签合同的吗
秉骏哥李志勇 2023-06-27 14:19 4楼
时效是一年。让人产生不解，这确实是法律的责任，规定得不清不楚的，还得出一个解释或条例，但一般人哪有时间或精力去看那些配套的东西啊。
飚哥 2023-06-27 14:02 3楼
入职超过一年就不能诉求双倍工资了
大鹏小菜 2023-06-27 13:25 2楼
1、不可以的，此双倍工资并非劳动报酬，而是法律对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性措施，因此适用劳动仲裁的一般时效，即一年时效，从知晓或应当知晓权力被侵害时起算。
2、另外，不签劳动合同的双倍工资只会从次月开始，至满一年的前一日，最长11个月。满一年后还不签订劳动合同的，会被视为签了无固定期限劳动合同的，视为签了无固定期限劳动合同的，不需要支付双倍工资。
3、一码归一码，如果公司违法辞退员工，员工当然有理由主张赔偿金2n了或者恢复劳动关系。
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