作者：大掰
来源：无忧新人职场（id：jiuye51job）
全方位解读求职技巧
充分了解企业招聘流程
读懂jd上的隐藏要求
才能做到有针对性地准备简历和面试
见招拆招拿到offer入场劵
如果有同学错过了直播现场
别慌，鱼姐这就来帮你划重点
01
hr约面试是为了完成kpi吗？
hr不会因为完成kpi而骗你投简历或约面试，正规公司不会这样做。如果hr给你约了不合格的面试者，不但完不成kpi，还会被投诉。毕竟面试官的时间也很宝贵，不会浪费时间面试不合格的人。
成功的入职对hr的kpi有积极影响。当业务轮面试官在几个候选人之间犹豫时，hr会催促其做出选择，并提供建议。他们会给一些面试时表现出强烈意向并且对面试官和公司高度认可的候选人发offer。
02
公司问为什么跳槽，该怎么回答
鱼姐就为大家提供2套万能话术：
就职时间短。可以体现自己的核心点是，你对自己是有清晰认知且负责任的。因为入职后发现实际的工作内容与面试时的认知有一点偏差，上手之后发现自己与这个岗位不太匹配，违背了我的职业规划，为了不更多的耽误彼此的时间，也不耽误公司的项目，耽误同事们。所以我做出了这一步调整。
就职时间相对较长。这个时候需要突出两个要点，首先这份工作我快速上手之后，做得很好，也做出了一些成绩，并得到了一些结果。但在职业规划上进入了一个瓶颈期，所以需要做出一些调整，以便有更好的发展。
03
简历投了没有回应是什么原因？
有人每天努力发简历一两百份都没有回应，这可能是因为他们懒得去动脑筋。这种所谓的“战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰”需要被纠正。
你需要思考为什么你的简历没有回应，并在发现没有回应时及时调整简历，而不是一味地投递。如果岗位都被你投遍了还是没有回应，不要把责任推卸到别人头上或者自我否定，需要提前预判并发现问题。
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