"公招"和"编制"是人事管理和招聘方面的两个不同概念，它们涉及到组织的人力资源管理和人员招聘方面的不同层面。
1、公招：
- 定义：公招指的是通过公开渠道，如招聘网站、报纸、官方网站等，向社会广泛发布招聘信息，面向公众征集合适的候选人。
- 特点：公招是一种对外公开的招聘方式，它强调公平、公正、透明，任何符合条件的人都有平等的机会参与竞争。
- 适用范围：公招通常用于招聘各类职位，包括专业技术人员、管理人员等。
2、编制：
- 定义：编制是指一个组织内部的岗位和人员数额的管理规定，它反映了组织的编制计划和用人结构。
- 特点：编制与具体的招聘活动不同，它更侧重于内部的人力资源规划和管理，涉及到组织内各类职位的设立、人员数额、职责等方面的规定。
- 适用范围：编制常常是在组织内部进行管理的，它与具体的招聘活动密切相关，但不同于招聘的外部广告和面向社会公众的招募。
公招强调外部的招聘过程，而编制更侧重于内部对岗位和人员数额的规划和管理。在实际运作中，编制和招聘是相互关联的，但它们关注的层面和执行过程有所不同。
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