内推的流程通常包括以下步骤：
1、岗位空缺通知：公司会将内部岗位空缺通知给员工，通常通过内部通讯渠道、公司内网或招聘平台发布。
2、员工推荐：感兴趣的员工会根据通告推荐自己认为合适的候选人。这可能涉及提交候选人的简历、推荐信或在线申请。
3、内部评估：公司的人力资源团队或相关部门会对被推荐的候选人进行初步评估，确保其基本符合职位要求。
4、面试：符合要求的候选人可能会接受公司内部的面试流程，与招聘团队或潜在的领导进行面试。
5、决策和通知：如果候选人通过面试并符合公司的要求，公司将做出是否录用的决策，并通过内部渠道通知员工和候选人。
6、录用和入职：被内推成功的候选人接受录用后，将按照公司的标准程序进行入职，包括签署合同、培训等。
内推流程可以因公司而异，但通常遵循这些一般步骤。内推有时候也伴随着奖励机制，以鼓励员工积极参与招聘过程。
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