高管主动降薪之后，普通员工深领寒意-pg电子官方网址入口

12月12日晚，碧桂园发布公告，结合行业和本公司实际经营需要，本公司执行董事杨惠妍女士、莫斌先生、杨子莹女士及非执行董事陈种先生主动提出降低薪酬请求，并已于2023年11月1日与本公司签订董事服务补充协议及补充委任函，将作为董事之最新年度薪酬调整，于11月1日起生效。

公告显示，杨惠妍、莫斌、杨子莹、陈种调整前的年薪分别为37万元、300万元、200万元、37万元；调整后四人均为12万元。其中，碧桂园董事、总裁莫斌年薪降幅最大，调整前其年薪为300万元，此次降幅高达96%。

据碧桂园2022年报显示，莫斌、杨子莹曾于2022年3月31日及2022年9月7日与公司签订董事服务补充协议，年薪分别由1500万降至300万、1000万降至200万。

这两年，高管降薪成了司空见惯的事。

今年11月份，新华三集团总裁兼首席执行官于英涛发布消息，宣布公司管理层集体降薪。据了解，此次降薪行动适用于个人职级17级（含）以上的干部与员工，他们将主动降薪20%；而个人职级16级（含）以上的干部与员工以及15级干部，将主动降薪10%。这一行动的执行期自2023年12月1日至2024年12月31日，具体结束时间取决于公司的经营状况。

把时间线再往前推，迪士尼，迪克体育用品，lyft，万豪酒店，vice新闻…都曾传出过降薪的新闻：

—2020年，迪克体育用品首席执行官艾德·斯塔克将不再领取110万美元的基本工资；

—迪士尼公司执行董事长鲍勃•伊格尔将他的工资削减至零；

—首席执行官鲍勃·查贝克也将减半领取自己的250万美元基本工资；

—buzzfeed、加拿大鹅、达美航空、梅西百货、美联航和百胜餐饮等公司的首席执行官也采取了类似举措……

为减轻流行事件对企业造成的负面影响，各行各业的首席执行官正在竞相给自己减薪，这当然是用心良苦的好举措。但就帮助企业渡过难关而言，这样做的真实效果究竟有多大呢？

斯坦福大学商学院组织行为学教授查尔斯•奥莱利表示，高管放弃薪酬的原因之一是，他们试图营造团结一心的氛围。“这其实是向员工发出一个信号：我们关心你，我们风雨同舟，我们将分担这一切。”

但这种姿态通常是象征性的。

众所周知，高管们并不在乎每两周领取一次的工资，没有听说董事是靠工资挣钱的，其整体薪酬的大头是股票期权。减薪并不总是对公司盈亏产生重大影响，尽管对于那些现金严重吃紧的公司来说，这样做还是有助益的。

乔治城大学麦克多诺商学院会计学副教授杰森·施勒泽表示，“如果某位首席执行官放弃薪酬，而他所处的行业恰好是政府刺激计划的纾困对象，那么此举很可能包含第三层动机，也就是做做样子，让大家更容易接受该公司获得经济援助这件事。”施勒泽说。

无论高管主动减薪最终能否帮助企业扛过这场危机，他们的行为都有可能产生深远影响。“人们会对你在危机时期的所作所为记忆犹新，”尤西姆说。“你究竟是站出来有所贡献，还是拒绝施以援手？”

中央财经大学副教授刘春生告诉中新经纬，“管理层降薪是很多上市公司都会用的手段，传递出企业高管和公司共进退、共荣辱的信号。相较于碧桂园的债务而言，管理层降薪杯水车薪，但态度是正确的。”

新华宣布高管降薪的三天后，基层员工在周末接到了裁员电。

当一家企业的高管降薪了，那么就说明基层员工的日子也不太好过了。有网友分析，碧桂园高管这么做大概率是为后面全集团包括基层员工在内的降薪计划作铺垫。

然而降薪对于很多普通员工来说，跟裁员比起来，是个好消息。

研究局衡量了如果老板和雇员能够找到一种双方都能接受的降薪方案，有多少人可以避免被裁员，根据他们目前的研究，如果向愿意接受降薪的员工提供他们认为可以接受的降薪方案，可避免28%的裁员。他们估计，这个数字可能高达35%。

如果放在多年前，裁员后拿着n 1开开心心找下一份工作属于常态，但是现在很多人惊恐的发现，拿到的n 1赔偿并不能以降薪后的月薪覆盖空窗期，宁愿降薪也不愿被裁员。

2022年5月30日，一封针对年终奖的讨薪邮件截图在证券业广为传播。发信人自称沪上某券商的普通员工，其在邮件中表示：目前已行至2022年中，2021年各部门的考核早已完成，但2021年年终奖迟迟未发，员工亦不清楚何时发放。“面对高昂的房贷、车贷、子女教育和赡养老人的刚性支出，全家时常夜不能寐，持续加大的贷款断供的担忧如噩梦一般挥之不去。”

实际上，这个员工公开讨薪的事件，只是全社会欠薪、降薪的冰山一角，更只是全社会企业困难、员工弱势的一个小小缩影。

参考资料：

[1]财富中文网 《企业降薪和延迟发薪蔓延，恐加剧经济下行压力》

[2]财富中文网《企业高管纷纷主动减薪，对抗疫有帮助吗？》

[3]财富中文网《许多上班族愿意降薪25%以留住工作，但大多数老板不愿意》

[4]中新经纬《碧桂园4董事主动降薪，专家解读背后信号》

[5]中关村在线《新华三管理层集体降薪：17级以上主动降20%，12月1日起执行》