作者：coco
来源：无忧新人职场（id：jiuye51job）
投简历的环节，大家可能觉得：“不就一下子的？”
其实里面有很多门道！
周几投，几点投hr更容易看得到？仍担心hr看不到，我可以重复投递吗？
应届生会以为简历是否通过是hr来掌握的，但其实会有很多障碍因素阻挡了你的简历被看到。
误以为自己没有能力，但其实你门都还没进去。
我们完全可以把握投递简历的规则，以增加个人简历被hr看到的几率。
周一早上10点投简历最容易成功
有数据表明，在周一投递简历比别的工作日投递通过率高了46%，最容易成功。周五周六周日是最不适合投简历的日子。
hr周五下午hr都想下班回家了，除非你的简历好得不得了，要不周五的简历就是阻挡hr过周末的麻烦。
除了哪天，具体在什么时间投也有讲究。
在早上10：00-11：00投简历的成功率比别的时间段高出89.1%。
因为hr这时候刚刚上班，打开邮箱，你这个时间投简历，她看到的那一页里必定有你的那封。这时候把标题写得和岗位契合度高一些，会更容易被发现。
简历在线投递即可
在招聘网站在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱，没特别大的差别。
在线投递简历更方便，而将个人简历以邮件形式发送很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历，hr体验感也不怎么好。
如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
心仪岗位可以隔周重复投递
著名的“二八法则”在投递简历上也适用，大家不要指望所投递的职位百分之百会有回音。
如遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
两次过后还没反应，基本就没太大希望了。
这时候千万不要反复投递同家公司的这个岗位，小心被hr拉黑。
当然也不要再投递这家公司的其他岗位，hr会觉得你是一个没有目标感的人，怎么哪个岗位都能干？
不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。
因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，hr也许会在挑选简历时放宽筛选的标准。
当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。
应聘邮件的标题要直奔主题
起个好的邮件标题很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。
即便你的简历在hr眼前，她都不一定会点开。
可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题。
比如有985211学历要求的，你是目标院校出来的就可以协商；比如你有相关实习经历，以新媒体举例，可以写上“新媒体岗实习经历2年”/“有自己的公众号1w粉”……
(本文来源无忧新人职场（公众号id：jiuye51job），如有侵权请联系删除)
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