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举个例子，工资中分为等级工资，档次工资，绩效工资，其他补贴，绩效占约谈薪资的30%，那么在设岗定级的时候是不考虑绩效直接以总工资来分解设岗定级定档次，还是绩效也要放进去，如果绩效放进去的话，那么调薪的时候如果直接调两档，绩效也要跟着边，要怎么设置才好？
秉骏哥李志勇 2023-06-23 11:12 5楼
绩效最好不要放进去，如果放进去了，就成了员工达到某个档或某个级，自然就要拿对应的那个额度的工资了，现实中显然不是这样的，因为绩效工资是一个浮动的不定的。如果是加工资或调薪，既可以在浮动部分即绩效工资中增加，也可以在其他部分中体现，就看公司的策略是什么。
他乡沈冬青 2021-10-19 08:23 4楼
时间无法界定，就不能你在加班。加班的核心意思，你是在干活状态。即正在工作。如果仅仅是坐在高铁、火车、飞机上，什么活都没干，只不过是时间长罢了，那这个肯定不能算加班。
上林 2021-09-23 10:12 3楼
出差的发放出差补助，一般不另行计算加班，因为人在外地，出勤时间很难界定。
一个泥腿子 2021-09-22 17:53 2楼
看合同怎么写，写得漂亮，就都不算。哪怕劳动法说算。可以帮你把他规避掉。
2021-09-22 16:58 1楼
算。具体可查看劳动法。
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