员工不愿意调休，资深hr教你五招 -pg电子官方网址入口

作者黄林（子姝）更新于：2024-04-10 08:21 5097

内容来自 2024-04-10 打卡话题

企业最近订单不稳定，时好时坏，hr为节约人力成本，忙的时候会安排员工连续几个休息日上班，空闲的时候再安排员工调休。
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但员工因此有非常大的抵触情绪，出现消极怠工的行为。员工不想要调休，想要休息日上班的双倍工资。如果你是该企业的hr，会怎么应对这类情况？

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一位资深hr的独白：

hey，大家好！最近我们的工厂遇到了个小挑战，订单量就像过山车一样，时高时低，让人有点措手不及。

这不，为了应对这种情况，我们hr部门得想方设法在保证生产的同时，节约人力成本。但是，咱们的员工兄弟们对此有点儿意见，他们宁愿要加班费也不愿意被调休。这可咋整呢？

别急，作为一名非常资深的hr，我来给大家支五招，咱们一起把这个难题给破解了！

一、大家的事儿大家知道

首先，咱们得让员工知道公司现在是个什么情况。就像一家人一样，公司的事儿就是大家的事儿。我们可以通过开会、发邮件、贴公告，把订单的实时情况告诉大家，让每个人都心里有数。

二、弹性工作，你说了算

咱们可以尝试弹性工作制，让员工在一定范围内自己决定加班还是休息。这样，既能保证生产，又能让员工有更多自主权。

加班和调休的政策得明明白白，让员工知道自己的权益。加班了就得给加班费，调休也得安排得合理，不能让员工感到吃亏。

四、关心员工，从心开始

工作压力大的时候，员工的情绪管理特别重要。咱们可以搞些团队建设活动，比如户外拓展、健康讲座，甚至是请心理咨询师来给大家支支招。

五、奖励机制，让优秀发光

最后，咱们得有个奖励机制，对于那些在忙碌时期表现出色的员工，给予他们应有的认可和奖励。

好了，咱们今天的讨论就到这里。说到底，作为hr，咱们得像好朋友一样，真正倾听员工们的心声。他们想要的是那份实实在在的加班费，而不是被迫接受的调休。咱们得明白，员工不只是生产线上的齿轮，他们有自己的想法和需求。

要想把员工关系搞得棒棒的，咱们就得站在他们的角度想问题。无论是开诚布公地交流，还是提供灵活的工作时间，或是确保他们的辛勤工作得到应有的回报，这些都是让员工感到被尊重、被重视的举措。

记住了，员工关系这块儿，可不是小打小闹。这直接关系到咱们公司的氛围和未来的发展。只有当员工们感到被当作家人一样对待，他们才会真心实意地为公司出力，咱们的企业才能一起驶向更加辉煌的明天。

所以，hr的小伙伴们，咱们得加油了，用心去做好每一件事，让员工们感受到温暖和关怀。这样，无论订单怎么起伏，咱们都能一起笑着面对。毕竟，员工开心，公司才能兴旺，对吧？大家一起努力，让咱们的团队成为最棒的！

文章作者：黄林 10年hr/5年培训咨询师现任：国内头部机构人才发展顾问

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、pg电子官方网址入口的版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

1楼

关心员工，从心开始
做个有温度的hr

2024-04-10 11:53:03

关于作者

黄林（子姝）

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号

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