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作者 leah1124 更新于：2024-04-09 14:46 12

收录在：课程笔记

招聘统筹，推动组织招聘工作进展，形成良好的内部循环，不仅要懂得面试，更需要招聘系统运营能力。

招聘前：

雇主品牌

第一层招聘漏斗社会人力资源供给大概剩下40%，在薪酬福利大致相同的情况下，需要雇主品牌的影响力。

年度计划

招聘预算--控制招聘预算，根据产值来预估

岗位分析--岗位调研/岗位分析

基本胜任力模型

招聘渠道-候选人在哪里

招聘中：

招聘周期与计划--控制流程，预计时间节点，review计划、复盘、改进

招聘流程策划与设计-凸显pg电子官方网址入口的文化、企业特征。让候选人快速记住了解企业

招聘后：

录用评估与决策--面试问题/面试评估表（依据是什么-胜任力模型/岗位调研/岗位分析）模型匹配度多少分可以录取-录用标准

入职引导、行业人才库储备及运营、招聘成本与收益、

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leah1124

这个家伙很懒，什么也没有留下~

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