找工作其实就是一种相互成就 -pg电子官方网址入口

作者刘不是 2024-03-30 12:53 11821

内容来自 2024-04-01 打卡话题

近日，一985院校毕业本科生称，自己专业对口，也有3年行业工作经验，投递简历后没想到未进入面试。胖东来客服回应说：不能说人家不优秀，只是女孩工作经验不符。
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据悉，胖东来这次招录比 151：1，堪比公务员考试。对此新闻热点，我们可以从就业环境，职业规划，简历筛选等角度进行阐述，老师也可以另选角度阐述。

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摘要：“胖东来”以极致的商业模式与pg电子官方网址入口的文化，吸睛众多网民的眼球，总体说来“胖东来”的成功来自于两个方面，一是顾客至上与极致服务，注重购物体验的每一个细节，力求超越顾客期望，获得客户忠诚度，另外就是通过员工关怀俘获员工忠诚度。 “胖东来”现象表明，即便是在激烈电商冲击和零售业竞争激烈的背景下，实体店依然可以通过提供无可替代的服务体验赢得市场。在招人难、留人难形势下，“胖东来”靠着文化信仰、优厚待遇和人性化工作环境，依然吸引着大量求职者，堪称新时代的商业奇迹。

有网友问刘不是：

近日，一985院校毕业本科生称，自己专业对口，也有3年行业工作经验，投递简历后没想到未进入面试。“胖东来”客服回应说：不能说人家不优秀，只是女孩工作经验不符。

据悉，“胖东来”这次招录比 151：1，堪比公务员考试。对此新闻热点，我们该从就业环境，职业规划，简历筛选等角度进行阐述呢？

愿“胖东来”成百年老店

祝求职者找到满意工作

——找工作其实就是一种相互成就

“胖东来”以极致的商业模式与pg电子官方网址入口的文化，吸睛众多网民的眼球，总体说来“胖东来”的成功来自于两个方面，一是顾客至上与极致服务，注重购物体验的每一个细节，力求超越顾客期望，获得客户忠诚度，另外就是通过员工关怀俘获员工忠诚度。

“胖东来”现象表明，即便是在激烈电商冲击和零售业竞争激烈的背景下，实体店依然可以通过提供无可替代的服务体验赢得市场。在招人难、留人难形势下，“胖东来”靠着文化信仰、优厚待遇和人性化工作环境，依然吸引着大量求职者，堪称新时代的商业奇迹。

针对这一新闻热点，咱尝试从以下几个角度进行剖析：

可以用竞争激烈来形容“胖东来”的招聘会，这次职位招录比例高达151:1，这一数据直观地展示了当前就业市场对优质岗位的激烈竞争程度。尤其是在经济形势复杂多变、部分行业面临结构调整或人才过剩的背景下，即使是拥有985院校背景和一定工作经验的求职者，也可能面临严峻的就业竞争压力。

“胖东来”的企业标准着实不低，作为具有一定知名度和良好口碑的企业，其招聘标准可能不仅仅局限于学历和基本工作经验，更注重应聘者综合素质、专业技能与岗位匹配度、行业内的实际表现以及个人特质是否符合pg电子官方网址入口的文化等多方面因素。这意味着，即使具备一定竞争优势，也需要在众多申请者中展现出独特的价值和高度的契合度，才能成功突围。

个人再优秀，要想进入好企业，也不是由你说了算，985院校毕业生如果不能够通过“胖东来”hr的“法眼”，自传上面的能力再强也是白搭。在这里，求职者明确自身目标与定位非常重要，不得不说，求职进入好企业也得“碰运气”。尽管该985院校毕业的本科生专业对口且有3年行业经验，但未进入面试环节，很可能反映出其职业规划模糊性或与岗位需求脱节。

持续提升与转型仍是经济下行周期内广大求职者的真正法宝，即使已经具备一定工作经验，求职者仍需关注行业前沿动态，定期更新知识结构，提升专业深度和广度，甚至在必要时考虑职业转型，以适应市场需求变化。唯有求职者深入理解目标岗位需求、行业发展趋势以及企业期待的核心能力，确保自身职业规划与目标岗位强关联，才能真正的提升求职成功率。

关于优化简历内容，这里重点说一嘴，一定要让你的简历“让人眼前一亮”，毕竟现在“庸脂俗粉”的简历实在太多了，hr也看倦。简历是求职者的第一张名片，其内容应精准反映个人与目标岗位的匹配度，精心提炼工作亮点，突出与岗位直接相关的项目经验、业绩成果和专业技能。加上简洁明快的描述，格式规范，易于阅读，便于招聘官快速捕捉关键信息。

同时，求职者一定要关注关键词匹配，hr在简历筛选阶段会使用ats（ applicant tracking system， applicant tracking system）系统自动过滤简历，基于关键词匹配度进行初步筛选。因此，求职者在撰写简历时应研究招聘广告中的关键词，确保自己的教育背景、工作经验、技能列表等部分包含这些关键词，提高简历被选中的几率。

当下，大家即将面对高竞争比的就业环境，求职者需要有更清晰的职业规划，持续提升自身能力，并精心打磨简历，以精准匹配目标岗位，突出个人优势。大家应客观看待招聘过程中的失败，将其视为自我反思、调整策略和继续提升的机会。

尽管具备985院校背景和工作经验是重要的竞争优势，但求职者还需全方位提升自身素质，适应企业不断提高的用人标准。文末重点说一嘴，个性化求职信/自荐信也是非常重要的，对于竞争激烈的岗位，需要用自荐信点睛出求职者能够为企业带来独特价值，这也很重要。

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2024-04-16 15:34

3楼不一样的霓凰

求职者一定要关注关键词匹配，hr在简历筛选阶段会使用ats（ applicant tracking system， applicant tracking system）系统自动过滤简历，基于关键词匹配度进行初步筛选。因此，求职者在撰写简历时应研究招聘广告中的关键词，确保自己的教育背景、工作经验、技能列表等部分包含这些关键词，提高简历被选中的几率。

2024-04-07 08:03:20

2楼 twigs007

打卡

2024-04-01 11:10:24

1楼吾道非常道

各位老师和同行们有很多都是经验极为丰富的人力资源从业者，就招聘来说，我有些个人看法。我们说招聘要招到要看匹配度，当然这个匹配度是多维度的，但是我们招的人中有多少是100%匹配的呢？恐怕很难，因为即便再厉害的招聘技巧和工具，也不可能100%做到看清冰山下的那部分，除非你是神仙。而且中国人真的太多了，人才也真的很多，所以一个岗位符合要求的人才可能就很多，这时候看什么？我个人认为：缘分。所以，不必纠结。

2024-04-01 09:25:42

遇春37158

@吾道非常道：这个有道理。但1万多份自然是关键字选择的。而这个985显然没有关键字符合。

2024-04-01 11:45:53

关于作者

刘不是

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号

春派企管创始人，青海柴达木职业技术学院客座教授，知乎鼎级作者，作家，管理学者，历史爱好者，一级/高级人力资源师，国家注册..

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