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现在很多国企无论是社会招聘还是校园招聘都是只考虑985、211学校的学子，在人才培养的时候把985和211学子作为优秀的培养对象，我想问其他双非真的是没机会了吗，是什么原因造成的这种现象呢？我能想到的是985、211学子综合素质高，学习能力快，有利于企业人才队伍建设，国企不需要太有想法能力太强的人。不知道考虑的对不对，还有什么点，请大家指教。
王泽强 2024-04-17 09:49 5楼
这是国企的用人标准。
一半是海水一半是火焰 2024-04-16 14:38 4楼
根本原因是人才过剩，如果你选一款手机，在不考虑预算的情况下，除了基础通讯功能外，是不是也会考虑一下娱乐、存储、颜值哪！
而且，从人才概率或者成材率的角度985、221学子自然比非双非要好一些！
“国企不需要太有想法能力太强的人”这点我不知道从哪里得到的结论，也不认可，虽然国企有体质内的问题，但不表示不需要人才，尤其是市场化的国企，没有人才终究会被淘汰。
那么回到一个问题“双非”的学生怎么办？起点低是事实，且很难从一般企业跳槽到国企，但不等于不能实现自我价值，国企也不是每一个选择，只有自己努力吧，虽然艰难，仍保持希望，不然又如何哪！
大漠流沙 2024-04-16 13:58 3楼
翻译一下你的问题：
1、从人力用工成本方面考虑，其实国企用工，双非大学生其实也能符合用工需求，只用985、211的决策，显然是高成本浪费了，不是很理解。
2、从人力绩效角度来考虑，985、211的人都是很有想法，很有能力的人，但是和国企风格不需要太有想法和能力的需求，背道而驰，不是很理解。
上述两点，请同行指教。
广hr那些事 2024-04-16 13:09 2楼
企业自主权
上林 2024-04-16 12:23 1楼
考虑的对不对能咋地，国企的事跟你有啥关系，人家想要啥人自有人家自己的标准，你分析明白了国企也不听你的！
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