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妙无音 2024-04-16 09:53 4楼
适合就好
王泽强 2024-04-15 15:55 3楼
1、公平原则：薪酬体系设计要建立在合理的岗位价值评价之上，个人薪酬与岗位价值相匹配。2、激励原则：以绩效为导向，多劳多得，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合。
3、竞争原则：做市场内外部薪酬水平的调查，与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
4、经济原则：合理配置与使用人力资源，人力成本与公司经济效益相适应。
鲁赤耳 2024-04-15 09:13 2楼
3p
职位，能力，业绩
上林 2024-04-15 08:16 1楼
嗯~
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
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万红coco
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