公司or公司得不同-pg电子官方网址入口

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  大脸猫6688 2024-03-25 15:14 10楼

  1.劳资纠纷对企业形象的影响：劳资纠纷可能会引起员工的愤怒和不满，他们会将情绪通过各种方式传播出去，甚至可能在社交媒体等网络平台上曝光公司的行为。这对公司形象可能带来不利影响，有可能降低客户的信任度。

  1. 2. 劳动仲裁对公司的影响：如果劳动纠纷涉及到了劳动仲裁，仲裁的结果将有可能影响到公司的经济利益。公司可能需要承担经济赔偿责任，这对于公司来说可能是不小的经济损失。另外，劳动仲裁可能需要一定的时间和精力，可能会影响到公司的日常运营和生产进度。 那么，被仲裁后可能的后果是什么呢？ 如果员工在劳动仲裁中胜诉，那么公司可能需要按照仲裁结果进行赔偿。这可能包括支付员工的工资、加班费、补偿金等。同时，公司还可能需要承担败诉所带来的其他负面影响，如公司形象受损、客户信任度下降等。 另外，被仲裁后，公司可能会面临一些法律责任和行政处罚。例如，如果公司在处理劳资纠纷时违反了相关法律法规，那么公司可能会受到行政处罚。此外，公司还可能需要面对媒体和公众的关注和质疑，这对公司的声誉和信誉也可能带来负面影响。
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  妙无音 2024-03-25 08:58 9楼

  民营企业嘛，大多数这个情况还是老板或者话事人的个性决定的，他并非不知道这个结果，但是这个结果是可以承受的。如果通过这个方式可以减少成本支出，脸面不脸面的都可以放在一边的。
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  奇姐 2024-03-22 21:32 8楼

  成本增加、员工体验感不好，留不住优秀的人，养不住现有的人，可能留的下一群无所谓的人

  关键时候竞争力战斗力都跟不上

  短期说，破坏工作氛围，增加情绪负担以及hr工作量

  长期说就是企业pg电子最新网站入口的人才理念和口碑的持续负向化
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  plutodl 2024-03-22 13:57 7楼

  公司劝退员工，或者要裁员的时候，要遵循以下方法，就能减少劳动仲裁的发生：

  1、人力资源从业人员要有一定的劳动法律知识的专业储备

  2、要秉承一份同情心、平等心与员工沟通，让员工感受到被尊重

  3、作为人力资源从业者，既要维护公司利益，也要敢于为员工争取利益，平衡好两者之间利益关系。

  4、人力资源从业者要在日常工作中树立亲民和值得信任的形象，也会起到缓解用工关系矛盾。
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  吴彦祖内蒙古分祖 2024-03-22 13:56 6楼

  公司吃亏的时候少，不准中劳动和与法律，吃亏几次就知道了
• 楼主

  成吉思汗68177 2024-03-22 13:45 5楼

  想在这里问下能给我们普法，普及一下劳资纠纷及劳动仲裁给企业带来的负面影响，被仲裁的后果吗？
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  大漠流沙 2024-03-22 12:36 4楼

  杀人放火的也有。不能这样做推论。

  1、个人认知有高低，其实省这点钱，最后付出的代价很大，你觉得舍命不舍财的人正常吗？

  2、法律意识淡薄，天下我最大。
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  杉猫 2024-03-22 12:16 3楼

  就看公司的正规程度，往往初创期的企业会出现不正当解除，人没走茶先凉。所以，但凡遇到认真的，懂点法的，就会让这些小企业难受。

• 2024-03-22 11:23 2楼

  企业在处理劳动纠纷时，采取强硬姿态，大致源于以下原因：

  1、pg电子官方网址入口的文化或者是管理层个人价值观不强调和谐的劳资关系，在日常经营中不考虑情感和人性化因素。

  2、人力资源部门及管理团队缺乏沟通、化解矛盾的经验和能力，只能采取推脱、不予回应等方式处理问题。

  3、很清楚劳资纠纷及劳动仲裁给企业带来的负面影响，但采取无所谓的态度，给员工施加心理压力，让员工自乱阵脚。当真正进入仲裁甚至司法程序后，企业态度180度大转弯。

  4、对员工维护合法权益的决心抱有怀疑态度和侥幸心理，认为员工不知道要如何维权，或者虽然知道，但是没有那么多时间、精力。

  5、对劳资纠纷给企业带来的负面影响，没有正确的认知，导致在行为上不怕、不重视。

  6、清楚劳资纠纷的后果，但因为企业特殊情况，比如：面临亏损破产、老板自身属于泼皮无赖等，导致企业嚣张跋扈或者死猪不怕开水烫，哪怕真正进入了仲裁、司法程序，态度也没有改变，又或者宁愿按照劳动仲裁结果和法院判决书进行民事赔偿，也坚决不和员工做任何沟通、协商。

   

  

  成吉思汗68177 2024-03-22 13:43

  @戴登科：谢谢解答！

  

  成吉思汗68177 2024-03-22 13:44

  @戴登科：想在这里问下能给我们普法，普及一下劳资纠纷及劳动仲裁给企业带来的负面影响，被仲裁的后果吗？

  2024-03-22 15:30

  @成吉思汗68177：
  后果1：企业如果败诉，需要按照裁决结果，支付赔偿金、补偿金等相关费用；
  后果2：企业的劳动仲裁及相关诉讼信息会显示在企查查等平台上；
  后果3：员工一旦从劳动仲裁中获得赔偿补偿，将引起其他员工的效仿，从而引发塌方式的集体维权；
  后果4：对企业不利的劳动仲裁结果一旦进入企业诚信记录，将影响企业后续的融资、贷款等众多方面。
  后果5：企业劳动仲裁次数达到一定标准，会引起劳动监察部门的关注，从而对企业展开专案调查。
  后果6：对企业不利的劳动仲裁结果一旦对外公布，将严重影响企业信誉和市场口碑，导致企业在招聘等方面处于被动局面。

  

  成吉思汗68177 2024-03-22 16:12

  @戴登科：感谢科普谢谢解答！

  

  成吉思汗68177 2024-03-22 16:13

  @戴登科：目前遇到过这种情况就是企业败诉了还是理直气壮的营业不给钱支付给胜诉仲裁的员工，真的拿企业没办法。
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  上林 2024-03-22 10:54 1楼

  那你要去问问那些豪横的当事人了！

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