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合同上签的是工作地方由公司定，因今年公司没有业务，需要外派员工去其他子公司做同类型业务，工资不变，员工不同意，可以给该名员工直接放假，发放基本工资吗？
杉猫 2024-03-15 09:30 7楼
干就完了，说出来就没啥意思了。
425534083 2024-03-13 16:35 6楼
与员工协商。
秉骏哥李志勇 2024-03-13 09:53 5楼
协商不成，只能走放假/学习甚至辞退的路子了。
上林 2024-03-13 09:33 4楼
可以，问题是这样公司图啥，发基本工资也不能低于当地最低工资，还要正常缴纳社保公积金。
妙无音 2024-03-13 08:34 3楼
员工不同意是个人权利，调整工作地点和调整工作内容是需要和员工协商一致的。放假、发基本工资要对照相关条件，符合可以，如果不符合就会变成克扣工资、单方面降低劳动报酬。
争取早点退休 2024-03-12 17:45 2楼
建议先协商，符合条件的才能发基本工资
一半是海水一半是火焰 2024-03-12 16:14 1楼
即使“合同上签的是工作地方由公司定”但公司也不能任意调整工作地点，如果变更城市的，仍需要与员工协商一致；
“可以给该名员工直接放假，发放基本工资吗？”如果“今年公司没有业务”，符合停工停产条件的，第一个工资支付周期需要全额支付工资，之后可以根据提供的劳动协商支付金额，未提供劳动的，可以支付最低工资的70%或80%的工资，具体多少看当地的规定。
如果不符合停工停产条件，而是针对个别员工所谓的放长假，发最低工资是不可以的。
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