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春节期间基层一线人员的三倍加班薪资以什么基数计算合理？-pg电子官方网址入口

2024-01-28 09:33:01

公司是劳动密集型服务企业，每年春节期间都需要部分一线人员留岗加班，产生的加班薪资，大家的公司都是以什么基数计算的？

2024-02-05 13:45 11楼

我们加班工资是约定以基本工资为基数计算的，普通员工认可，高薪的员工有想法但只能接受
秉骏哥李志勇 2024-01-30 10:46 10楼

基本工资为准的多，最好按照原来的习惯操作。
上林 2024-01-30 08:44 9楼

劳动合同上标注的工资为基数，劳动合同上没有标注工资的，以实际工资为基数！
端木蓉97182 2024-01-29 17:27 8楼

基本工资，不低于最低工资标准。
兰叶桂华 2024-01-29 15:39 7楼

按劳动合同约定
争取早点退休 2024-01-29 14:13 6楼

对于服务企业，大多公司都是按最低工资的三倍来计算
425534083 2024-01-29 14:09 5楼

如果工资栏有基本工资项目就按这个项目来，如果没有就按平时的工资计算基数来。
rh2016 2024-01-29 11:34 4楼

如果工资结构里有分出来基本工资，绩效工资之类的，通常是按基本工资来吧，有些公司是按最低工资标准。
花家小釉6 2024-01-29 10:11 3楼

看公司薪酬规定，一般企业是按照当地最低工资标准为基数计算，这样不管是主管、领班到员工，加班工资是一样的，不存在主管加班比员工加班工资多的情况。
王泽强 2024-01-28 15:10 2楼

加班是占用了员工的休息时间的，需要取得员工的同意，并且用人单位需要严格按照法定的规定支付加班费，否则劳动者有权拒绝加班。那么，加班工资基数怎么算呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

根据各地规定和相关司法实践，就加班费计算的事务操作，总结如下几点：

(1)法律允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定，约定的标准原则上应为员工每月的规定工资收入，在实行结构工资制的企业，应包扣基本工资和岗位工资。对于奖金和津贴、补贴等福利，可以约定不纳入加班费计算基数。

(2)用人单位直接约定以基本工资或最低工资标准作为加班费的计算基数的，将不会得到支持。

(3)如果劳动合同和集体合同均未对加班费计算基数和劳动者工资标准作出约定，北京、广东等地倾向于以劳动者本人正常工资时间所获得的全部应得工资作为加班费的计算基数，包括：工资、奖金、津贴和补贴等福利。上海、浙江等地倾向于以上全部应得工资70%作为加班费的计算基数。

加班费怎么计算才正确

《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。