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作者 leah1124 更新于：2024-04-08 16:18 13

收录在：课程笔记

一、挖掘人才

1、人才哪里来--内部为主

减少反对/老板放心/老马识途

2、建立人才评价标准

信任--能不能信他、他信不信我？/自驱力--主动不主动/群众关系--和内部及其他部门的关系/专业能力--专业能力行不行？/其他能力--学习能力强不强？

二、建立团队

1、团队文化

架构设计/汇报关系/决策方式/考核、激励制度/领导力风格

2、建立规则

3、成长性激励

leah1124的课堂笔记-日常如何管理hr部门

三、培养下属

帮他解决问题

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有效授权

能力、精力、动机、发展需求

（提供有效指导：说清楚，示范、提问、给实战演练的机会、提供观察意见）

反授权--接下来你要做什么？

自我评估--帮他认清优缺点

工作评估： leah1124的课堂笔记-日常如何管理hr部门

四、常见问题：不服从的员工咋管

找盟军--树立标杆，形成孤立

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leah1124

这个家伙很懒，什么也没有留下~

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