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阿不未未 2024-03-28 08:42 3楼
不要搞的这么复杂，就按公司的规章制度来执行。
王泽强 2024-03-30 16:15 7楼
按公司的规章制度来执行。
杉猫 2024-03-28 10:43 6楼
都要离职了，没休的假是自己没休，不能说离职了要带薪休假，这是不稳妥的。还有，制度是冰冷的，要按照制度执行，至于执行时老板的温情另说，但是，不能说成为了大家都这样，那就乱了，也让公司承担了不应承担的成本。
妙无音 2024-03-28 09:15 5楼
制度就是制度，要有刚性和严肃性，不能因为某个人就轻易地调整制度或者破坏制度
妙无音 2024-03-28 09:15 4楼
制度就是制度，要有刚性和严肃性，不能因为某个人就轻易地调整制度或者破坏制度
广hr那些事 2024-03-28 08:33 2楼
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
上林 2024-03-28 08:29 1楼
按照公司制度处理就行，至于制度是否合法，员工是否接受，都不是你能控制的。
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