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年休假怎么处理-pg电子官方网址入口

2024-03-27 22:54:03
公司制度规定年休假按司龄来(公司成立晚,最久的员工也才二年多),工作满12个月开始计算年休假,1-10年按5天计,10-20年按10天计,20年以上按15天计。但公司招聘基本都是以工作经验丰富的为主,2022年11月1号有一员工入职(大概十几年工龄),今年3月提出离职,按照公司制度,该员工只能享有(31 30 31 29 31)/365*5天的年休假,员工提出异议,要求享有去年一年也就是5天的年休假,经过和老板探讨,因各方面原因与原来的制度没有规定怎么核算年休假,故老板同意放假5天。3月中又有一员工提出离职,二月底刚满一年,在3月25号,因前面离职员工年休假的事,重新与全体员工宣读了公司制度,按照制度,后离职员工只能享有(31 15)/365*5天年休假,暂时还未找员工沟通,不知道怎么处理
  • 阿不未未

    阿不未未 2024-03-28 08:42 3楼

    不要搞的这么复杂,就按公司的规章制度来执行。

  • 王泽强

    王泽强 2024-03-30 16:15 7楼

    按公司的规章制度来执行。

  • 杉猫

    杉猫 2024-03-28 10:43 6楼

    都要离职了,没休的假是自己没休,不能说离职了要带薪休假,这是不稳妥的。还有,制度是冰冷的,要按照制度执行,至于执行时老板的温情另说,但是,不能说成为了大家都这样,那就乱了,也让公司承担了不应承担的成本。

  • 妙无音

    妙无音 2024-03-28 09:15 5楼

    制度就是制度,要有刚性和严肃性,不能因为某个人就轻易地调整制度或者破坏制度

  • 妙无音

    妙无音 2024-03-28 09:15 4楼

    制度就是制度,要有刚性和严肃性,不能因为某个人就轻易地调整制度或者破坏制度

  • 广hr那些事

    广hr那些事 2024-03-28 08:33 2楼

    第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。
    第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
    第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
    前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

  • 上林

    上林 2024-03-28 08:29 1楼

    按照公司制度处理就行,至于制度是否合法,员工是否接受,都不是你能控制的。

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