【职场指路】失业时，是自我沉淀的好机会？-pg电子官方网址入口

失业时，如何调整好自己的心态，再去求职

最近三年来，因为经济发展大环境的原因，很多企业效益不好，为了维持企业的生存，很多企业都采取了裁员的措施。如果你刚好被裁了，作为一个失业者，面对突如其来的职业危机，如何调整好自己的心态再去求职呢？

第一个，我们自己需要认真分析自己的情况。失业的原因有很多种，可能是因为公司裁员、行业不景气、个人原因等等。在找到工作之前，你需要认真思考自己的职业规划，明确自己的发展方向和目标。

如果是因为公司裁员或行业不景气等原因导致的失业，可以考虑重新审视自己的职业规划，寻找更有前途的工作机会。如果是因为个人原因导致的失业，需要认真分析自己的不足和优势，寻找合适的职业方向。

第二个，我们失业人员需要保持积极的心态。失业之后，很容易出现焦虑、失落等负面情绪。

但是，你需要保持积极的心态，相信自己能够找到一份合适的工作可。以通过参加社交活动、与朋友交流等方式来缓解焦虑情绪，同时也可以寻找一些自己感兴趣的事情来打发时间，如读书、旅游、参加职场充电等。

很多伙伴认为职场充电就意味着要报名参加某些机构的培训班，其实大可不必，现在学习充电的渠道有很多，我们这个充电可以理解为是“虚拟”充电。这里给大家举个例子，比如说，你的职业规划适合哪些行业，这些行业的发展前景和目前态势如何？自己所从事的岗位，有没有新的技能、新的工具诞生？是否有必要学习一下新技能？另外，自己以前的工作有哪些得失？

上述的例子，我们都可以理解为是“虚拟”充电，当你对自己的职业规划有一个更清醒的认识之后，你就会更好地给自己充电。

第三个，我们需要提高自己的竞争力。在前面一条讲解过程中，我们和大家说了一个“虚拟”充电的概念，虚拟充电其实就是把自己当成还未失业的状态，如果在公司里上班的话，我们是不是还要参加企业的内训、外训等，是不是需要了解企业的市场发展前景等？这么做的目的就是时刻保持我们的竞争力。

在求职过程中，竞争力是非常重要的因素之一。要想找到一份合适的工作，需要不断提高自己的专业技能和知识水平。可以通过学习新知识、参加培训课程等方式来提高自己的竞争力。

第四个，我们需要认真准备自己的求职材料。求职材料是求职过程中非常重要的一部分，需要认真准备。

可以根据不同的职位和公司情况准备不同的简历和求职信，突出自己的优势和特长。同时也可以在面试前认真准备一些常见问题的回答，提高自己的面试表现。

很多伙伴在重新求职的过程中，老是抱着以前的企业工作环境，企业薪资待遇，比如需要双休的，薪资不能低于原来的90%，或者不能低于原来标准等。这些细节都是求职的“拦路虎”，如果你被拦路虎拦着，你找工作的难度可能就要增加很多了。

总而言之，我们需要保持耐心和毅力。求职是一个漫长的过程，需要保持耐心和毅力。可以通过多渠道寻找工作机会，如招聘网站、人才市场等等。同时也可以寻求朋友或家人的帮助和支持，共同寻找合适的工作机会。

大家也许对“骑驴找马”的思维或认知有一定的看法。实际上，在职场当中，我们大部分职场人士，几乎接近90%以上的人，都是在实施“骑驴找马”的求职模式。所以，大家不用对这种求职的方式持否定的态度，在我们没有正式达到国家退休年龄之前，撇开你开公司做老板以外，我们所有的人都是在“骑驴找马”过程中，度过自己的一生的，大家认为呢？

如果大家有不同意见的，敬请大家留言点评！

    在职场中，每个人都有“失业”的时候，在“失业”阶段，有些人会选择领失业金，然后结婚生娃，有些人会选择重返学校继续深造，有些人会选择考公务员，有些人会选择考一个职业资格证……不同的人有不同的选择，但无论如何选择，“失业”阶段确实是一个自我“沉淀”的好机会。但需要提醒的是，“失业”阶段不宜太长，一方面需要考虑个人的经济状况，另一方面需要认清自我。因为在“失业”阶段是没有收入来源的，但房租要交、水电费要交、话费要交、吃饭要付钱等都有开支，如果你手头不宽裕，长时间“失业”会让你生活压力增加。除了经济状况需要考虑，“失业”后需要找什么工作，自己有什么特长和优势，什么工作更适合你，也是“失业”后需要考虑的问题。

    一个人“失业”越长，内心就越焦虑和烦躁，对职场就越有陌生感，这是无法逃避的问题。而且，“失业”越长，个人职业空档期就越长，在面试的时候，面试官会对你这段时间的不工作原因进行询问，会给你面试造成印象扣分。一时的“失业”不可怕，可怕的是没有从“失业”中吸取经验教训重新再出发。当你“失业”后，你需要做好以下调整：

    一、认清自我：寻找自身存在问题。

    一个人在职场中，会经历很多次“失业”，每一次“失业”，又各不相同，但总结起来无非是两个原因：一是主动“失业”，二是被动“失业”。主动“失业”是个人主观原因主动放弃工作，比如世界那么大想出去看看、回老家发展、考公务员、创业、照顾病重家人等。而被动“失业”是非本人意愿离职的，比如公司破产、被公司解雇、裁员等。主动“失业”有自身存在的问题，世界那么大想出去看看，把旅游看重比工作还重要，难道不能请长假去旅游？如果是为了找双休工作，而主动离职，那当初为什么选择单休的工作？被动“失业”，当你被公司裁掉的时候，你应该自问自己为什么被裁，其他人为什么没有被裁。或者当你长期“失业”，一直没有找到工作，需要你审视自己是否存在好高骛远、过于矫情等问题。当你把个人问题罗列出来后，你会发现自己存在的问题，自己可能都还不察觉到，这是重新认识自己的机会。

    二、调整改进：寻找解决办法。

    当你“失业”后，或长时间“失业”，找到自身存在的问题，就需要寻找解决办法加以调整和改进，以更好重新开始。比如你想找高薪的工作，但通过多轮面试，总是面试不过，最后发现是你自身的问题，是因为你的能力还达不到拿行业高薪的条件。如果你一味坚持高薪，那么你会一直“失业”下去。唯一的解决办法就是放低姿态，先找一个合适的平台或岗位磨炼自己，当你的能力提升后，再跟领导提加薪。好高骛远的想法，往往会导致你求职路上高不成低不就，高的职位，好的工作，你应聘不上，较低职位，待遇较低的工作，你又看不上。根源在于，你的能力和资历达不到你所期望的工作，而你不想去的工作，你又看不上，这是岗位和能力匹配度的问题。所以，你需要做的是放弃幻想，要面对现实，正视自己存在的不足和问题。在职场中，当“失业”后，会抱着跳槽的想法去找高薪或高职工作，但这一想法往往是一厢情愿，现实是企业所招聘的高薪和高职岗位，要求高如果没有岗位所具备的工作能力和工作经验，是无法应聘上的，即便侥幸应聘上，也因为能力不足而被辞退。所以，当你能力不具备的时候，就需要放低姿态，找一个低一点的工作先做着，这是明智的选择。能力不是吹出来的，是通过工作做出来的，谁不会吹牛（反正吹牛也不用交税）。所以，你需要摆正心态，能力是需要时间积累的，你现在不具备能力做高职和高薪工作，并不代表以后不能做高职和高薪工作。

    三、拓展人脉：多结交朋友。

    人们常说，多一个朋友多一条路，尤其是在“失业”阶段，如果多认识一个朋友，或许朋友会介绍工作机会给你，这样你找到工作的机会就会增加。在“失业”阶段，你可以约好友出来喝茶聊天，一方面也是好久不聚，趁这次机会聚聚，另一方面也可以相互了解，聊聊最近怎么样，随便就聊到工作的事情。除此之外，还可以参加行业的线下学习交流活动，跟同行多接触，看有什么好的工作机会。或者，也可以联系曾经比较好的同事，跟他们聚聚，看大家最近怎么样，有没有合适的工作机会推荐。一个人在职场待久了，人脉资源会有的，只是多和少的问题，当你“失业”了，你提出诉求，相信朋友有好的工作机会会帮你留意的。最重要的是，多结交能力强的人，跟整天喝酒打牌的“狐朋狗友”在一起，只会耽误你，但如果跟能力强的人在一起，你会受益匪浅，因为天外有天，人外有人，这时候厉害的人太多了。

    四、充实自己：充电学习和加强体育锻炼。

   在“失业”这段时间，你的时间是充裕的，因此，你可以趁这个时间好好学习，或加强体育锻炼，一方面可以充实自己，另一方面也让自己有事可做。学习方面，可以从三个方面进行：一是专业知识。学习自己工作方面的专业知识，提高个人的专业知识水平，可以通过购买相关专业知识书籍，也可以参加行业知识讲座或培训，或看专业知识培训视频和资料。二是非专业知识。非专业知识范围比较广泛，但不是所有知识都学，可以根据个人兴趣爱好、需要提升技能需求、个人短板需要补足等方面去有针对性进行学习。三是考证。通过报名考行业内的职业资格证书，可以提高自己专业素质，还可以拿到行业证书，这是一举两得的事情。除了学习，还可以进行体育锻炼，或者做自己兴趣爱好的事情，比如学习书法、练瑜伽、学画画等。

    五、明确认识：尽快找到工作提升自己。

    在“失业”阶段，有两个抉择，即是先找到工作再慢慢提升自己，还是先提升能力再慢慢找工作。两者的选择是不一样的，其会影响你“失业”的时间长短。我们先来分析一下，如果选择先找到工作再慢慢提升自己，那么，“失业”的时间会短一些，先找到一个工作做，然后在工作中提升自己，通过自身的努力做到自己期望的岗位。而选择先提升能力再慢慢找工作则相反，“失业”的时间会长一些，需要通过考证、提升学历、理论培训等提升自己，当自己具备一定能力后再去找与自身能力相匹配的工作。从现实角度考虑，先找到工作再慢慢提升自己是比较明智的，因为岗位技能提升是需要通过工作才能学到的，只有在工作中才能接触到岗位技能，通过考证、提升学历、理论培训学习，更多是理论层面，缺乏实操经验。企业招聘岗位的时候，更多看重的是实操经验。因为先就业，有了能力才有条件择业，作为职场人首先要考虑的是把自己养活，然后才谈理想抱负。而且，边上班边学习，边提升学历，其实是可以两个不耽误的，也不影响你的职业生涯规划。除非你家庭条件很好，有家庭的支持，能让你没有生活的压力，才可以考虑先提升能力再慢慢找工作。职场人要想实现职位的提升，有两个途径：一是能力突出被同行公司挖走或认识熟人去高就，二是在一个企业稳定做下去然后得到晋升机会。能力突出自然有公司挖你，但如果你能力不突出，也没有公司挖你，那说明你能力不够。职位是通过个人努力，一步一个脚印升上去的，万丈高楼不是一下子就起来的，而是从平地开始，打地基，一层一层盖起来的。所以，要明确好认识，先尽快找到工作，然后在工作中慢慢摸索，慢慢学习，有晋升机会抓住，才能得到岗位提升。

    对于职场人来说，“失业”后需要尽快找到工作，不要与职场生活脱钩，长时间不工作，你会跟大家的差距会越来越大，甚至跟不上大家的工作节奏。沉淀自己不过是给自己找一个合适的借口，在工作中才能真正沉淀自己。每个人都有“失业”的时候，“失业”不可怕，可怕的是“失业”后生懒惰之心，封闭自己成井底之蛙。既然“失业”，就想办法重新就业，重新再出发，以最好的自己重新适应新的工作环境。

失业不可怕，收拾再出发

失业，有时不以个人意志为转移，是无法全部由个人可以掌控的事情，既然如此，何不坦然面对/冷静对待，我认为，失业后，可以如下操作：

1，积极寻战

失业后，除非自己创业，否则，还是应当立即马上投入“寻战”之中，也就是可以不停歇的找工作，对于职场/工作或经验的积累，如果“三日不练”就是手生，时间越长，落后同行的水平就会越多，所以，对于失业后，找工作不能等，必须要急着办。

至于怎么找工作，简历怎么投，简历怎么写，与用人单位hr怎么交流，该讲哪些，不该讲哪些，面试中怎么控制不紧张，面对面试官的一些刁钻提问该怎么提前准备等，如此多的找工作可以提升的方面。

我认为，平时可以与家人/朋友等交流，也可以在网上搜一些攻略，但是，以自己目前有什么水平/掌握了哪些技巧，就怎么发挥吧，不要刻意为之，如果掌握不当，也是容易被面试官发现的，总之，相对真诚就最好，涉及私事，可以圆滑一些，非私事方面，就需要以诚相待了。

只有积极寻战，哪怕是屡败屡战，也比“等待”要强百倍，因为只有在实战中，才能迅速积累非常有用的面试经验，才能与“找工作成功”更近一步。

2，及时总结

每一次找工作失败，到底有哪些原因，主要的是什么导致的，都必须要搞清楚的，也可以厚着脸皮多次打电话给用人单位hr问问，包括可以从哪些方面改善等。

反正都没有面试成功，多打几次电话烦烦他（或她）又何妨，这时的沟通反而轻松愉快，说话也顺畅得多，即使有些语言不那么恰当甚至有些得罪，只要能够掏到自己想要的东西，多动些心思，是非常值得的。

结合自己的找工作经历与感受，从失败当中，多半都能够相对准确的找到原因，然后总结找解决措施，不管是简历写得不好，还是面试哪些经历讲得不完善/问题回答欠佳/自己穿着不得体等，都需要认真揣摩，对着镜子反复练习或让信得过的家人站在面试角度再审一审，直到自己满意为止。

3，随时收拾

只要找过几次工作，或者面试过几家单位，用人单位对自己的各方面要求，自己基本就会越来越清晰，其间的差距或者是否恰当展现出自己的水平，也是值得梳理的。

自己的专业/经验/曾经业绩/经历的项目/自己职业态度/个人及家人基本条件等，都要充分结合用人单位的岗位要求来全方位对比，寻找二者的契合点，如果满足的方面越多，找工作成功的机会就会越高。

特别是自己有那些能力或水平，没有充分准确的发挥出来，是非常可惜的。所以，随时都要对自己进行再梳理，越梳越清越顺，突出优势，较好展示自己，一些不足之处，也要掌握有技术的处理，比如：正在用什么措施补强，让其他方面更优秀则可能让欠缺方面被忽略等。

4，越战越勇

理论上讲，找工作越多，就越有找工作的经验，如果认真总结，就可以拥有许多心得体会。但是，为什么现实中，许多朋友容易在找工作不成功之中慢慢受挫，甚至躺平了呢。

个人认为，较多的情况属于，找工作按照自己的习惯或者感受在走，既没有提前充分准备好，也就是“失业后在各方面收拾收拾再出发”，而是仓促上路，就容易不得要领，失败的机率比较高；然后，不成功后，又没有认真及时的总结，或者只是责怪用人单位或者面试官太苛刻，没有看到自己的闪光点，没有从自身可以左右或改善的角度出发寻找自己的问题，也就是如何让自己更优秀，或者让自己的优势与闪光点更好更充分的展现出来。如果每次失败后都这样去总结与收拾和梳理自己，相信我们都会越战越勇。

对于找工作，可以这样做：如果失败不止，那就找工作不停，看看谁是最终的胜利者。

职场番外57—失业，机会？无奈的利用而已。

——面对失业，最好的就是无奈止损

一、失业，短期是机会，长期只余无奈

1、以为生存并不难。——是否愿意沉沦低层？

曾经有人很敬佩“我要去看看”的裸辞者。

似乎他们好潇洒。

确实，当他们转身的那一刻确实动作很酷帅。

但这种潇洒与酷帅，对于绝大部分人来说都只是一时的开心，顶多短暂一两月洒脱。到最后都是满心的焦虑或者一身的麻木。

今天的时代，看似富裕和丰富到让我们有了更多的选择。

不用怕失业，哪怕捡废品也能让一个人生活渡日。

可捡废品的一直都是那些老人。可曾看见过年轻人？

有在处理废品的年轻人，可那是开废品收购站的老板。

所以，看似在失业后的众多选择，对于绝大多数人来说，那都是无奈的选择而已。有部分能在失业中找到一份相对上升的职业。

那是一部分理性的精英或者少部分的气运之子。

而这段失业期，对于那部分精英来说，其本质其实并不是失业，而是一次计划性的短期调整。

但当计划脱离了控制，失业时间的无限拉长，他们一样会心慌、焦虑，从而只有无奈的止损。

没有谁能真正耗得过时间的摧残。再理性，再精英，也同样如此。

2、看似丰富的生活好安逸。——环境影响会否你的意志？

今时代，物质的丰富，时代的洪流，确实催生了很多机会和拥挤的红利。

但同样让很多人都迷失了自我。

将红利当成了价值，将风口当成了本事。从而不知道自己到底几斤几两。眼高手低、妄自菲薄尽皆有之。或许，这才是vuca的真谛。

因此，丰富的生活会欺骗失业的我们。让我们觉得失业的生活，似乎也没有那么糟糕。

可以趁机晚起，可以趁机休息，充电，或者做自己想做的........ ....... .......。

这些看似美好的安排，其实都只能是一种短期的计划。

毕竟，大多数的美好，都是基于并不万能的金钱。你的资金有足够的来源吗？

所以，时间，会在那短暂的故意空白之后，让你不安，甚至会在一两三个月后，让你焦虑、坐立不安。这时可能除了那些极端的快乐，可以让你暂时的遗忘存在。想来此时的你也再无更多的心思，去学习充电。

但现实就是那么恶毒。

时间在溜走，短暂的计划已完成或逝去，而金钱和意志在磨灭，但现实却是你还没有工作，甚至你还正远离正常的生活，远离你曾经讨厌的职场。但这却是生活的另一面。

所以，长时间没有工作的你，你还会相信你么？你还是你么？

这时，原本看似美好的时间，却成了充满压力的稻草。越拖，压力越大。

毕竟，一个可能原本上进的人，绝不愿自己就此没有自己。

因此，这时的人才会真正的呈现其意志的力量。

有的人被现实打败，从此摆烂。

有的人还在压抑中坚持，在黑暗中寻找那一点灯。却不知，是否会在垮掉前出现。

更多的人会放弃标准，降低身段，以生存为基础去接受现实。

所以，长时间失业的你，还会坚持吗？

如果没有那份信心、底气和坚持，还是先工作吧。

二、做好失业时间规划，以实现再次工作为第一要务。

在我们的人生中，美好总是感觉短暂。而在失业的时间中，能享受的美好也同样只有刚开始的那一短暂。

所以，面对失业，我们一定要给自己确定一个放松的时间底限。休息多少时间（最好不要超出一周），立即就要重新进入责任状态。固定时间的提升计划，同时做好自己的职业分析与工作规划。在提升中寻找可能的岗位，并时刻做好提升计划后的工作接触，同时做好你的坚持预案（划定你的工作底限——时间、岗级和薪级）。

只有给自己一个强制的进程，你的失业状态才可能成为一种责任状态。你才不会感觉到时间给你的尽是空虚。

所有人都应该相信自己一定能在几天内就找到工作。只是这份工作你是否心仪，你是否会应该去做。一定要对自己的坚持低限做一个客观的评估。

——这个客观就是你在没有过工作的时候，会焦虑吗？

如果会，那就先工作吧。

焦虑的后果，可大可小。但我们一定要相信焦虑的负面影响很大。

既会伤你身心，还能摧残自信。

所以，焦虑无果下，往往就是暴躁的抑郁。这会对你的生命和生活埋下祸根的。

因此，在失业中，我们只能做短暂的休息和提升（审视规划、更新简历）。就必须要积极寻找新的工作机会（参与线上线下的招聘、主动联系可能的机会）。让自己可以尽快的与生活建立正常的联系。

（什么是生活的正常联系？学生的学习与休息就是融入的生活，而职场人的工作与休息就是联系生活的两个方面。）

所以，别让自己在失业中给废了。

长期的失业会让英雄的枪生锈，同样会让精英你的脱节。毕竟，没有了责任的催促，没有人还能保持进取。就算是那些真正学到老的人，那也是给自己加入了目标的责任，才能真正的保持数十年如一日的进取之心。

所以，当一个人没有了期待，没有了责任，其实就没有了魂。其存在的意义就要重新定义，否则就危险了。

所以，失业从来不是沉淀的好机会。只有在正常的生活状态中，才能有更好的沉淀（工作就是正常生活的一个状态）。这也是为什么我常说：边工作边学习，往往才能成长提升得更快的原因。

也是为什么有很多非科班靠工作打磨出来的人员，在同样的岗位上，会比专业学出来的人员更能适应，更能解决问题的原因。

小结：

失业久了，有的人就没有动力找工作了。既磨灭了信心，也跟不上节奏。

失业久了，再好的学习提升计划。都是空中楼阁，与才出校门的新人无异。可你还是年轻新人么？

所以，长久的失业，从来不是好的沉淀机会。只是无奈的废物利用而已。

职业复盘：迷境中的蜕变（问题摘录）

一、前言

1、以下内容会涉及一些非常规的内容，但均是真实经历；同时，借此机会，也想与大家深入聊一聊一些更深领域的话题。

面对今天的话题，咱并不认为是一次简单的“离职期过渡话题”，或是“普调的离职沉淀建议话题”。我们应该了解更多，也应该准备更多。

2、分享该部分内容的意义：希望通过分享一些更为深入的内容，帮助、引导更多伙伴完成蜕变。希望可以通过分支系列的部分对话，对大伙许多迷惑的地方，给出更多的思考。

3、互谅：以下可能会有部分内容与有些伙伴的价值观有差异，还请大家谅解。建议酌情阅读。

二、什么是职业复盘？

1、背景

2022年下半年后，咱突然发现下一个局变的开始已经提前了，很多定律的轨迹，也在逐渐发生变化。再加上一些其他的原因，因此，便提前开始了传承的进程。

对于当前的形势和发展规则，工作和职业仍将会有一段时间成为我们的主题。而围绕职业成长为中心的业修，也必将是一个重要的课题。

也是从此时起，咱也在有意识的提前明示或暗示未来我们将要面临的局势、变化和应对方法。但随着时间的推移，我发现，即便提前将很多伙伴所任职企业的未来变化和自己将要面对的关键事件告知、预示，虽然起到了一定的作用，但仍然很难改变更多。

幸好，当大家经历了一些事情之后，仍有顿悟的时间和机缘。因此后续安排了以职业为切入点，引导对人生思考和寻找的答案的一次机缘和历程。

2、满足职业复盘的苛刻条件

要开启这一独特的职业复盘，所需要的条件还是有些苛刻的。

a、完成b组以上业修1年以上。对当前时代人力资源管理的发展阶段和定位有一定清晰的认识；思考或见识过传统人力资源六大模块以外的领域和经验；

b、具备一定纯度的素质。不能有太强的功利心，做事不急功近利，心思清澈，能够接纳自己认知中“现实”以外的东西，具备一定的给予心，具备一定的勇气或专注力；

c、被动离职，不骑驴找马，没索要任何赔偿，虽有憾而不怨。能够承诺并做到不急于盲目的开始下一份工作。

3、职业复盘的方式和内容

对于职场人而言，四格中只有因事两系可以完成职业复盘。因系以人生盘点为主，事系以职业盘点为主。对于人力资源、人事职业而言，多数任职者均为主人或主事格属，少有因格。人属非缘不解，因、事属满足条件即可。

（1）、人生复盘方式：在上三师的引导下，对第二至第六塑型期，分男女之别进行格界复盘。锁定塑、偏、辅三格，并找出格界化格的触发关键，对所历关键人、事、物进行解惑。再根据其所处境界阶段给与指导和突破的方法。并对其知、言、行、器四境给予修正，引导被选者打开意境之门。

（2）、职业复盘方式：选取所任工作经历中，满足重视、感触最深、最用情或最纠结的一段经历，作为重要复盘对象。以司格之术，对该企业的前世今生、未来变数做出分解预判，并与被选者一起进行验真。并借此强行将被选者代入下一境界，从而完成开启环节。

之后，选取适当的当前流行工具、方法，与被选者一起，依次或选择完成组织战略分解与制定、组织意识设计、组织结构设计、薪酬设计、绩效设计，打通主要人力资源管理晋升通道。必要时，再辅以果系商业模式、人系权值设计、法义法理的通关。

历时1-2周，是其足以在意识和基本方法、操作上，俯视当代人力资源管理领域，具备足以与任何经营者对话的格局和勇气。

优异者，再授三经五典的适合章卷，体悟命格精要，引其自修。

4、引言

咱知道以上内容有些难以置信，但确是事实。真心希望能在当下或未来某种机缘下，对大伙的成长有所触动、启发和帮助。

有感触的伙伴，可以再次回顾咱们之前分享的诸多内容，也许自己当下想要的答案，就在其中。

简单的讲述难以是我们收获更多，下面咱们摘取一些常见的问题，以对答的方式，分享给大家，希望可以对处在离职状态下的伙伴，有所启发和帮助。

三、与主题相关的典型问题对答摘取

1、人生的意义是什么？

【要点内容】：

人分四格，多在三欲、三色、三迷、三疑十二相中。对于大多数人而言，人的一生，都是在不断的重复，并与十二相拉锯的过程。

在不同塑型期内，它们会通过人、事、物，传递给我们不同的感受。这些本能的欲望和诱惑，就像是一种考验，或重复轮回，或进境前行，或退境沉退。

人生而至纯，入世斑驳。大多数人的人生主场有两个：家庭和工作（社会）。家庭，是个人情感的体悟，工作（社会）是群体情感的体悟。

人生有命，很多时候，不是为了去改变什么，更多的是去体会。我们对命运所知道的多少，是与我们的境界有关的。掌握到把握之内的信息和力量，是一种帮助。强求把握之外的信息和力量就会变成一种束缚。

果系多以名利权色为载体，去赌人生的输赢。人系以情为重，因情而生。事系更加期望稳定、安定，平稳一生。因系追求本真，一直在自己的领域中寻找答案。

每个人的格属不同，人生的追求和意义也不相同。四格的本质和终点并不模糊，但仍需要我们在不同阶段，在反复体会各种经历后，一点点的感悟答案。这便是人生“过程”的意义。终点即是原点。

2、如何选择企业最好？

【要点内容】：

人群为岗，岗群为部，部群为司，司群为行，行群为界。人有四格，岗、部、司、行、界，也是如此。

对于大多数人和企业而言，都是需要先考虑人与环境的匹配，再去考虑能岗匹配。

果系人只有在果系企业才能如鱼得水、自由自在。人系在果系可得依附，在人系可得荣誉，在事系可得优越。事系在果系不能长久，在人系必被驱使，在事系可安居乐业，在因系有机会蜕变。因系在果系常昙花一现，在事系可随意所意，在因系可遇知己，有机会找到可付一生的事业。

人力资源职业任职者多人、事两系，果系大劫将至，事系企业会是最佳选择。

四系企业的特点：

果系企业，譬如：金融、房地产、教育、互联网、医疗、大健康、汽车、大多数新能源企业等。

人系企业，譬如：事业单位、国央企、与人性相关的服务类企业、影视娱乐公司、大多数咨询类公司等。

事系企业，譬如：大多数制造业、工程公司、餐饮、农牧类、少数技术咨询类企业，以及多数基础民生企业。

因系企业，譬如：某细分领域技术型公司、模具、前沿领域技术（电力、机械、仪器仪表、计算机等前沿段企业。真正的中医，真正的哲学、艺术、文化意识体、科学研究而非科技等）

备注：要注意的是，以上是梳理出的常见企业类型，格属本源并非是企业的某种标识，而是本质。其次，国内的企业注册、命名，是有其历史习惯的，在企业名称上，也是可以通过经验来判断出格属的。同样，某些企业的名称也是具备迷惑性的。比如：几乎所有科技类公司，均是果系。其本质并非技术，而是交易。实业类企业，在2005年成立以前多为事系，2015年以后成立几乎都是果系。如此，等等。这些需要了解其历史才能判断。但此类情形并不多见，范围有限，多是历史原因延续导致。

3、在之后的一段时间里，该如何面对企业给出的机会？

【要点内容】：

（1）、未经历过复盘和深度思考的伙伴，还是要珍惜企业给出的机会的。未来的形式并不乐观，能够快些就业、定业是好事。

（2）、经历过复盘和深度思考的伙伴，建议不要急于入职一家企业，特别是该企业并不能让我们非常满意的情况下。要稳住心神，积极调理好自己的状态。在已经判定的格属企业出现之前，不要轻易入职其他格属。特别是之前在果人系企业近期任职的伙伴，在求职时，同类企业必会优先找到我们，要稳住，既然已经判定出了选择，适合的格属企业便一定会出现。

4、该如何学习专业知识和技能来提升自己？

【要点内容】：

如果可能的话，不要抱着急功近利、拿来即用的心态来学习和成长。从“一学即会、万金油工具、考证达人”等自欺欺人的角色和模式中走出来。工具级中，是不可能存在上述能力的。多耐心接触一些认知级以上的领域，多去关注和思考一些平时我们难以一听就懂、一学就会的领域。只有境界足够了，才能灵活的驾驭更多。很多老师、大牛之所以强悍，并非其工具的优劣，而是其本身就是最强大的器。师承一脉，远比杂学博触强得多。尝试去找到一位足以使我们脱胎换骨、受益终身的老师吧，这将使我们少走大部分的弯路。

5、人力资源的知识和技能，需要多久才能学会、学成？

【要点内容】：

一般情况下，即便是传统人力资源，也是无法短期学成的。以当前企业需要的可视边界，要成为多数人眼中的高阶人力资源专家，至少要也要学习5年以上，还需要是不间断的。

但在某种特殊条件或场景下，在已经与有些伙伴验真过的实践下，1.5-2.5半足以做到在现有定义下的人力资源领域傲视群雄。

备注：与大家讲述以上经历，并非是要炫耀或宣传什么，咱对这些不感兴趣。仅是想要告诉大家，在遇到任何问题时，都要打起精神，所有问题必有办法，所有困境必有出路。

因咱的能力有限，虽无法做到大范畴的传承和守护，但仍希望通过文字、技术等其他方式，给予大伙更多的帮助。

咱不期待，也更不可能得到多数伙伴的理解，这一点咱也明白。只希望正处在某个机缘下的伙伴，可以由此获得更多的感悟。仅希望在未来的某一天、某一刻，当大多数伙伴真正面对了一些事情后，可以返回这里，再次寻找答案。

未来的形势严峻，未来的我们真的可期。真心愿大家早日走出迷境，醒心明性、观破迷局。

失业了，怎么办？

文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》书籍作者

hr成长教练、管理咨询顾问

（文章一律原创，抄袭必究）

数据表明，失业的群体不仅是比较多的。

既有一线的容易替代的基础岗位，也有年薪百万的高薪人群。

既有刚毕业就失业的应届生，也有在社会摸爬滚打多年的职场老人。

大家无一幸免，因为无论是外部经济大环境所致，还是企业内部经营被迫裁员，都不是例外。

而是一种常态。

既然是常态，失业也将会是常态，失业的人群范围和概率随之就会扩大和上升。

即使不是失业，也会有职场pua、遭遇不公、被迫转型、降职降薪等其他职场负面经历。

如何面对人生的低谷，是每个人人生路上的必修课。

一直很喜欢罗曼罗兰的一句话：

“世界上只有一种英雄主义，那就是在认清生活的真相后，依然热情生活。”

这句话可以换作：

“世界上真正的爱自己，是在认清自己的不足后，依然能够接纳自己。”

你会发现，那些没心没肺、反应迟钝的人活的会更开心。

他的开心，不在于他做出了比你更高的成就，也不在于他赚了比你更多的钱。

而是他能够接纳自己。

很多时候，接纳自己，比相信自己，还要有用。

因为人生总有意外，当意外来的时候，你不接受是不可能的。

但如果你只是默认了这件事情，而没有从心理上真正想明白，你会很痛苦。

就比如公司让你明天就不用去公司了，你能怎么样？

行为上，你是不用去上班了，也没有收入了，这件事情已经发生。

而心理上，如果你不及时调整过来，你的损失会更严重。

其实，大多数的失业，哪怕是企业主动裁员，也并非和员工的能力有关，或并不是以其能力和工作结果为导向的。

可能就因为你比别人入职时间晚，你的薪酬比别人高，裁你对于公司来讲，不仅更能止损，风险也会更低，仅此而已。

接纳自己，才是真正的爱自己。

所以，再重复一次这句话：

“世界上真正的爱自己，是在认清自己的不足后，依然能够接纳自己。”

只要你接纳了自己，没有谁、没有什么事情能够打倒你。

只有构建起强大的内心，拥有属于自己的内心力量，一切都会好起来。

02  失业了，怎么办？

那失业了，怎么办？总得干点事情吧。

听说治愈焦虑的最好方式，就是马上行动。没有之一。

这就像当你抑郁了，与其在屋子里睡大觉，不如出去走走，哪怕是找朋友聊聊天。

即使写写字、画画画，也比什么都不做要好。

而对于职场人来说，失业之后的行动，不建议马上就找工作，希望一个月内就搞定。

在某些情况下，越快找到工作，反而越容易出问题。

比如陷入下一波的裁员潮再次失业，或选择了一份并不适合自己的工作，让你进退两难。

这种现象还是比较多的。

我之前面试过一些候选人，很好的院校，毕业的起点也挺好，但最近2-3份工作时间都很短。

我就问他为什么要离职，他说：

要么公司人变少了，地址变更后离家太远；

要么公司一块业务做不了，整个部门全部裁员；

要么虽然还没开始裁，但工资已经拖了几个月了，不得已提前出来找工作。

失业一次是很正常的，但如果一个人连续失业2-3次以上，其实是要去总结总结自己自身的问题的，比如：

你真的了解自己吗？

了解自己对做什么事情更有兴趣，更得心应手吗？

了解自己真正想要去的方向和内心的真实想法吗？

了解自己在什么样的事情上比别人更能做出成绩吗？

了解自己的哪些短板或不足，其实是不适合去哪些企业，做哪些职位吗？

以及想过自己五年后，可能会是一个什么样的状态吗？

那个状态会是你期望的吗？

如果不是，你知道现在你需要做什么吗？

尤其在30 的年龄，如果还不清楚这些，仅仅依据之前的工作经历，和目前的机会，就去选择一份工作。

可能会更容易被失业。

所以，失业之后，需要重新对你未来的职业发展做一次系统性规划。

这份规划里，不仅仅有对自己更清晰准确的盘点和认识，确定适合的方向和定位。

也会以终为始，倒推到当下，你需要做的事情，和你一步步的行动计划。

这样你才不会是被这个时代、身边的环境和他人推着走。

而是你会有你的节奏。

哪怕慢一些也没有关系，因为灯塔就在那里，指引着你，稳步向前。

欢迎咨询或关注我的pg电子官方网址入口主页公众号及下方我的课程学习。

求职面试课程：《hr求职面试全攻略》-搞定工作

心理学课程：《心理学在hr工作的实战场景运用- 搞懂人性

向上管理课程：《hr向上管理的5大技法》-“搞定”你的上级

招聘书籍：《全能型招聘高手修炼手册》教你如何成为一名全能型招聘高手。

pg电子官方网址入口的文化课程：《选育用留：pg电子官方网址入口的文化在hr工作中的实操落地》-搞懂pg电子官方网址入口的文化

优秀面试官系列课：《企业面试官全技能提升课》-搞定面试选拔

招聘全流程课程：《从小白到招聘高手的4步修炼》-搞定招聘管理

有就业就会有失业，我也主导过辞退谈话，开除过员工，没有什么好避讳或者奇怪的。在我做hr的这些年接触过的人当中，就有各种原因失业然后又重归职场并做的很好的。对于员工的失业，我想说的是大家要以一个平常心态来对待，目前就业大环境本就不好，对于正在失业的朋友也大可不要太过自责。这也是为什么李佳琦直播中因为怼网友“买不起79元的口红，有没有反思这些年有没有努力工作”，触碰到大部分人的神经，在网络上引起轩然大波，最后全网道歉收场。那么我们就来聊一下应该以什么心态来正确面对失业，然后在失业中应该做些什么呢？

常见的失业情形有三种：1.因能力不足被动失业；2.产业调整被动失业；3.暂时性主动不就业。针对不同原因造成的失业，应对方法不同。

最好的办法，未雨绸缪，尽量在失业前做好应对失业的准备

凡事预则立，不预则废。应对失业最好的时机是在失业前的每一天具体的工作里面。对自己要有规划，有要求。如果真的熬到失业后再做打算是非常被动的。很具体的一点就是，你失业后去找工作和主动辞职找工作是两回事，用人单位在对你评估的时候也会持非常不同的态度。毕竟谁也不想招一个其他单位都不要的人，这就是事实。因此，在你还有工作的时候，就要去了解你的行业，了解公司的盈利模式，积累渠道和资源。该学历提升的，就去拿在职学位；该拿证书的就去考；该读的专业书和管理书得去读；该参与的行业交流得去参加等等。这些事都得做在前头，做在平时，别等到已经失业的时候才想着要去做。

做好准备除了提前之外，就是现在。如果已经失业了，前期又没有准备好怎么办。

1.针对能力不足的被动失业，认清自己，找到与能力匹配的工作就好

最近我们公司一个40岁的运营主管（员工，非管理岗，上面有运营经理），因为新来的运营副总认为其协调能力和统筹不够，要求把他调岗到后勤部门去工作。期间我也和运营副总和当事人以及后勤的负责人都谈过，原则上还是同意该调动。我认为这名员工的心态还是不错的，对自己也是有准确认识的，这些年确实在岗位上发挥作用有限，在平常的协同和工作推动上比较欠缺，主要是抓重点的能力不行。比如别人对一个事情交待了4点，他发邮件转述的时候，就变成了2点，还把关键的2点给漏了。所以这还真不是说能力不行就再培养，多给些机会什么的，毕竟企业有时候确实等不起。但是，这名员工也有他的优点。在公司时间长，对各部门很了解，最重要的一点就是人很踏实，个人主观上也不是想躺平的主，也是想要好好工作，为公司创造价值的员工。最终，公司把他调到后勤岗，主要做一些食堂、保洁、车队的管理工作以及日常报销的工作。通过一段时间的观察，他在这种事务性工作上做的还挺得心应手的，加上为人踏实真诚，与部门领导同事相处的也不错。讲这个事我想说的是，对于因能力不足被动失业的员工来讲，你当前的失业或者调岗也只能说明你的能力与当前的岗位不匹配，仅此而已。正如有句话说的，没有不行的员工，只有放错了岗位的员工。你需要做的是调整好心态，找到与自己能力、个性匹配的工作就好。

为什么我没有建议让他“沉淀”，去学习提升能力呢？就我个人的观察来看，因为能力不足被动失业的这类人群，其实他本身就是不怎么爱学习，主动性也比较差，也没有什么职业规划，基本得过且过，走一步看一步的人居多。但是，人只要活着，就总有他一口饭吃，与其逼着他去提升，倒不如给他找个力所能及的工作去做更靠谱。只要不好高骛远，摆正心态，找个工作还是不难的。

2.针对产业调整被动失业，自我沉淀，重新出发

有的时候不是自己不优秀，奈何行业不景气。我一个朋友985土木工程本科生，毕业后一直在房地产行业做项目经理。前期确实也挣了不少钱，但是最近两年房地产低迷，绩效降幅达40%以上。年初公司有人事调整，辞职后去了新能源汽车，目前也做的挺好。对于这类人员，他们本身能力、素质、心态各方面都比较过硬，即使是过了40岁，换个赛道也依然做的很好。因此，作为在职场打拼的，不用整天戚戚然，畏畏缩缩，怕这怕那的。在一个岗位，就把这个岗位相关的流程、职责、资源、渠道理清楚，沟通、协调、组织、总结、应酬等软技能练好。即使是有一天所在行业没落了，换个行业你依然可以从头开始。这里我们讲的是有能力，但因为行业不景气失业的人员。如果行业不景气，自己能力又不足的，参照第一条办法，放低要求找一份工作。

3.针对暂时性主动失业，不要完全脱离和职场的联系

对于因为生育、长病等原因，离开职场2年以上的人员，重返职场的路还是比较艰辛的。就我的工作经验来看，目前我还没有录取过这样经历的人，这也从某种程度上说明这个事情的不容易。因此，如果不是决定长期不就业的，在不就业期间还是要做好充分的准备，至少不要完全脱离行业和工作。最好待业不要超过2年，并且在待业的1-2年内，建议报培训班拿证，既可以和老师同学保持交流了解职场动态，又可以获得能力证明为重返工作积累筹码。总之，不要断崖式的和职场脱离关系为好。

当然，失业的情形很多，每个人的具体情况也不尽相同，采取的应对举措也应该各种侧重。但归根到底，还是那句老话“打铁还需自身硬”，不管失业还是没失业，首先都得你自己行才是王道。职场没有捷径，有舍有得，要想体面就要付出，不想吃失业的苦，就要吃学习的苦。都是成年人，对于既要、又要、还要，然后啥都不想付出的美梦，还是趁早洗洗睡吧。

      更多内容，欢迎关注。

       现实是残酷，但是现实往往又是机会均等的。为什么这么说了？2023年是不平凡的一年，随着经济形势的不景气，加之3年疫情，导致很多企业出现负增长，很多无法顶住压力的企业，不得不宣布结业或者破产，导致无数人被迫失业。前段时间一个朋友和我讲，面试了很多企业，都是石沉大海，我就问他具体原因，他无法回答。但是我的分析是，他在一家企业工作了十年，这十年没有太多的提升，学会了安逸或者躺平，认为灾难不会降临到他的头上，然而他却忽略了机会是均等。

       市场经济条件，是适者生存的游戏，只有自己不被社会所淘汰，你才能立于不败之地。不管现阶段的你处于什么样的位置，如果不懂得给自己充电，迟早有一天你会如电车一样，抛锚停留在某个位置。如果现阶段你刚好处于失业阶段，或者找工作处于迷茫阶段，不妨停下脚步，看看我的建议。

       1、不断学习，提升自己的专业水准。社会每天都发生着日新月异的变化，职场的你需要不断地学习，掌握专业技能，不断巩固，而不是走马观花，要知其所以然，只有这样你才能具备解决问题的能力 ，不能只会纸上谈兵，要进行实战演练。哪怕没有机会，也要学会主动出击，学习基本的理论知识，或者学习行业前辈的经验，有了项目你就可以抓住先机。毕竟现在是互联网 的时代，有很多学习的平台，比如人力资源行业的三茅网。

       2、保持空杯心态，戒骄戒躁。成功只是一时的，不能用一个成功的经验在一个领域或者行业一直生存下去，毕竟也有水土不服的时候，所以一段成功，更要保持空杯心态，学习新的知识，切勿骄傲自满，每个人都会有其优点，做到取长补短。这样你才能让你的亮点继续发光，照亮更广阔的天地。

       3、拓展眼界，掌握多项专业能力。人往高处走，水往低处流，当你获得一定的职位，想要更高的突破，就必须拓展自己的知识，涉猎更多的领域。这也就是hrbp为什么要熟悉业务知识一样，因为掌握了业务流程，业务的基本逻辑，你才能制定出更合理的薪酬方案，帮助企业留住优秀的人才。一个人只有掌握多项业务技能，才能获得更多的机会，毕竟管理是相同的，但是要委以重任，还得懂基本的知识。

        4、敢于挑战，拒绝躺平。现在抖音能各类视频网站，都在反馈各类人士躺平的视频或者新闻，但是事实真的是这样吗？其实不然，因为选择躺平的人是已经失去了斗志的人，反观我们所谓的优秀的人才，越来越卷，因为你不去挑战，你就失去了卷的机会，只能选择躺平。所以当我们面对压力的时候，最好的方式是迎难而上，鹰能够一直翱翔长空，是因为当老鹰到达鹰类的中年，老鹰就会把自己爪子用嘴咬掉，也把自己的嘴磨掉，长出新的喙，新的爪子，让自己脱胎换骨。对于我们而言，一时地奋斗，换来一生的安逸，何乐而不为了。

5、学会未雨绸缪。互联网背景下的我们，不再变得鼻塞，动动发财的小手指，你就可以从各类招聘网站上知道，招聘的hrd需要具备的胜任力，是擅长薪酬、还是战略解析……，我想你提前知道期望的企业招聘的岗位需要具备的能力，而且提前准备，就算失业了，也是具备能力找到下家的。另外要敢于尝试，如果你在一家企业有了3年以上的经验，且无法获得更好的平台的时候，不妨走出去，看看外面的世界，毕竟外面的世界一样精彩。

 没有什么是一成不变的，学会调整心态，让自己以万变来应对不变。失业不可怕，可怕的是你没有提前准备，当失业来临之时，让你措手不及。为了杜绝这类事件的发生，请你学会居安思危，时刻保持空杯心态！

以上是我的个人建议及意见，记得关注我，我将持续不断分享我十多年的从业经验！

      本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。

       一、以有心替无心：

      看到题主题干中引用的这个热搜，我想说一下我的观点——职场上不管是在职还是失业，每一天其实都是自我沉淀的好机会。

       对于职场人而言，失业这件事，大概率是必须经历的，当然，我也承认，有的人很幸运，工作一辈子从未经历过失业之苦安全落地，当然，这是极少数的幸运儿。

        口罩事件之后，经济的在“微笑曲线”底部筑底，再加我们面临着“世界未有之大变局”，所以最近几年职场上的失业现象有所增多，这是不争的事实，那如何去平稳度过可能经历的“失业”期呢？我想首先要做的就是心理上的准备。

        我们必须看到，同样是hr，有的人在职场上几乎不会遇到失业期，每份工作之间没有gap，有的人则会经历或长或短的gap，这就是失业期——有的小伙伴可能会说：“我怎样才能做到第一种，不做第二种呢？”

        其实我揭示底层逻辑，大家就能知道第一种人和第二种人的不同在哪里了。

       同样是hr，第一种人之所以成为职场上的“香饽饽”，换工作没有“空窗期”，那是因为ta们提供的价值是“稀缺”的！也就是第二种能提供的价值第一种hr不仅可以提供，而且还可以提供第二种hr所不能提供的价值，所以，第一种人在人才市场上“能打”、“脱颖而出”也就不足为奇了。

       那如何成为第一种hr呢？

       回到我开头的观点：“每一天其实都是自我沉淀的好机会。”第一种人把个人成长放在了第一位、功夫放在了平时，把别人看电影、看电视、刷短视频、打游戏、逛街等的时间都用于学习，功夫不负有心人，长期积累差距就显而易见了。

       我本科有个师兄，家里是农村的，可以说是毫无背景的农村娃一枚，毕业10年的时间，他就成为当地规划局最年轻的副局长，为什么是他而不是别人呢？通过师兄回校跟我们做择业分享我得知，这位师兄毕业10年把业余时间都用于了个人业务能力的提升：家属看电视、聊天，他可以自己回到房间自己默默钻研——十年时间成长为同龄人可望而不可及的榜样。

        很幸运，临近毕业时母校邀请了这位师兄给我们做择业分享，这是最好的“一万小时定律”的执行人，虽然这场分享我看《刻意练习》这本书十多年。

         失业、换工作不知道哪一天先到来，为了更好的在职场上发展，唯有把每一天当成自我沉淀的好机会，不仅把工作时间当成“打怪升级、积累经验”的好机会，业余时间当然更可以拿出来做对未来布局有益的事情——“以有心替无心”总比事到临头“毫无准备、四顾茫然心彷徨”的好，是吧？

        二、以有备换无备：

         如果你把工作时间当成“打怪升级、积累经验”的好机会，业余时间也拿出来做对未来布局有益的事情，但是，还是那句话，“失业、换工作”不知哪天到来，心里想起这件事总有点小慌张怎么办？

        还有另一半的准备你没做，不慌才是不正常。

        对于失业，除了心理上的准备做好了之外，还要做物质上的准备，毕竟光有心理上的准备还是远远不够的，要想失业期间心态平稳，做好物质上的准备是充要条件。

        如何做好物质上的准备呢？

        首先，手中要有“应急准备金”。

        在我的银行账户里有一笔“应急准备金”，这笔“应急准备金”数量大概相当于我半年的收入，以保证我今后遭遇“失业”的时候，可以用这笔“应急准备金”保证我的正常生活。

        俗话说“手中有粮，心里不慌”，手里没有存款做储备，当骤然遭遇“失业”的时候，你想着还有房贷、车贷、孩子教育资金需要支付，你那时候可以心平气和的去沉淀自己吗？可以气定神闲地仔细地拣选工作吗？所以，“应急准备金”的储备是保证一旦遭遇失业，内心底气的来源。

       其次，人脉积累贵在平时。

        在我做到总监职位之后就没有通过招聘网站投简历找过工作，要么是猎头公司推荐工作机会，要么是以前的老领导、朋友推荐向我推荐工作机会——这人脉的积累不是刻意的，而是平时的专业表现、口碑让猎头、领导、朋友知道我是靠谱的专业人士。

       如果平时在人脉方面不布局，那当“失业”来临的时候，当事人“现上轿现扎耳朵眼”，试问，这哪来得及？

       当然，我把人脉归于了物质类别的准备，因为当遇到事的时候，能够帮我的人脉可是无价的。

        最后，必要行头加以准备。

        万一遭遇“失业”，找工作所用的正装、手提包、鞋子等等要准备好，除此之外，建议当事人还要找tony老师做一个适合自己且配合面试场合的发型，除此之外，还可以请造型师为你画一个可以面试的淡妆——最好当事人学会妆容，素面朝天去面试总归不太礼貌和专业。

        tips：失业是每位职场人大概率都会遇到的情况，当我们在现实工作中做到"以有心替无心、以有备换无备”之后，相信大家会降低遭遇“失业”的情况或者是即便遭遇“失业”也会更加从容。

从我的经验上讲，所谓失业后的沉淀、调整、休息，

只是一种自我心理慰籍，它可能会让你心理舒缓一点，

根本不可能让你的方向和能力有本质提升。

如果你不相信，我来给你展开解释一下：

一般来说，沉淀，你是想沉淀什么？

从求职的角度讲，无非是这些：

①方向  ②环境 ③技能

然后你再去找到一个好机会，对不？

方向就是定位，是能分析和选择清楚的，

这只需要一个方法和技能即可，

但是这种定位并不是说一定离职后再分析，

有头脑的人通常会在离职之前或者工作之中，

就已经弄的很明白了，为啥非要等到不上班了

才拿出特定的时间去想？那效率也太低了吧？

环境就是选择， 好的选择是需要资本的，

人人都想往好的环境里走，但关键是凭什么人家要你？

凭什么呢？ 可能凭的是你的技能/经验/资源/背景

技能就是资本，资本是在战斗中形成的

在这里，你要深刻理解两点：

①技能不是单纯的专业知识，

而是知识/经验/成果/技巧。

②技能是在战斗中积累/提升和觉悟的

纸上谈兵，没有多大用处。

理解了这两点，你就会发现：

弄清方向和环境，不一定离职后才做

在职的时候，你照样能弄明白。

弄清技能，并不是在离职后学学你不会的知识弥补下就好的

即便你有知识，但你没有经历，没有经验，没有觉悟

该不要你的，照样会不要你。

你若不信，我在给你举个例子，比如你做bp

你现在做的事情就是招聘 打杂

你实在觉得不行呀，要升级要跳槽呀

要不我不就废了么？

那好，那我告诉你，bp也有四级的

分别是这样的：

假设你想做第一级，即便你把业务策略

战略解码/管理价值观传承等都学会了

别人就要你么？ 未必~

因为别人一看你过去的环境

一看你过去的职能，发现你没做过呀

你仅仅能知道步骤，人家更想要能有丰富经验带领他们成长的

你自己说，现在很多单位是不是都这么要求？

所以，失业再沉淀，就是个伪命题

最好的方式是在工作中，走一步，看三步，备五步

当你在工作中都不能成熟自己，想在家的时候成熟自己

这基本是个笑话。你说呢？