pg电子官方网址入口
创作中心 学习中心
目录

人力资源管理的初心是什么 -pg电子官方网址入口

作者 周红磊 2022-08-17 13:25 22862
内容来自 2022-08-19 打卡话题 观看本期直播
hr干货专场,欢迎12位大咖带来招聘、薪酬、绩效等模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
hr干货专场,欢迎12位大咖带来招聘、薪酬、绩效等模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
展开
已结束 可回放
摘要:人力资源管理的初心就是企业的初心、老板的初心、专业的初心和职业的初心的融合。

                                    做初心、做文化、做组织、做个体

       在不确定的外部大环境和新常态的经济环境下,随之而来的新冠疫情更让企业如履薄冰,挑战加剧,困难重重,尤其是对本身就发展困难的中小企业来讲,更是雪上加霜,异常煎熬。面对如此复杂多变的外部形势,纵观身边所知所感的企业,有不少企业举步维艰,也有一些稳健发展;有不少企业关门大吉或濒临倒闭,也有一些企业逆势而上,开疆扩土。

 

       我相信大多企业家一定懂得挑战和机遇并存、大磨难孕育大希望等所谓的真理也好,心灵鸡汤也好,但为何当面临重大困难,遇到重大挑战时,不同企业却有迥然不同的结果呢。在此,不得不再提一下我所忠爱的华为,华为不仅仅同其它企业一样,面临着以上同样的情形,更要面对着世界强大的流氓之国的霸权压制,但他却能在如此艰难至极极端环境下傲然挺立,不卑不亢,不但老业务在极度艰难的夹缝中迎难而上,跨界的新业务也在不断打破人的传统认知,以让人双目与内心皆惊叹的节奏迎风破浪。

 

 

       如果从组织与人才管理的角度来理解,这巨大差异的背后到底是什么?一定是包含企业家、领导力、技术等在内的强大的组织核心能力,一定是人才连接、人才激活和人才赋能的人才管理机制。拿华为的案例来讲,华为在20年前就超前将人力资本增值优于财务资本增值视为企业的核心经营理念,将人才管理的能力视为华为的核心竞争力。
       在组织与人才管理上,毋庸置疑老板一定是第一位的责任人,甚至说老板对组织与人才管理的认知、理念和重视度在一定程度上也决定了企业人才管理价值空间的大小,是企业组织与人才管理的天花板。作为牵头公司组织与人才管理的cho和人力资源从业者们需要具备怎样的思维、视野和能力才能承接和肩负起组织与人才管理的重任,履行好人力资源管理ceo的角色(我多年前就曾一直主张一个观点:哪怕是在大家看来最微不足道的人事管理,在一定程度上也是代表老板、代表企业在行使相关的职责,你的每个举动在一定程度上都在传达着企业的文化、老板的管理思想,都在强化员工对企业的认知),为此,笔者在2016年曾提出了优秀的hr,尤其是hr领导者要具备的四懂、四会、四有和四做模型,当时也得到了一定的反响。今天重点对四做(做初心、做做文化、做组织和做个体)进行简单阐述。

 

                                                                       做初心

 

       企业的初心是什么。战略决定组织,组织依附人才,人才战略是公司战略的核心组成内容,好的公司战略一定也融合了人才战略。公司战略源自于企业的使命与追求,回答了企业在哪,要去哪,如何去的问题。所以,我们在制定人力资源战略时就要深刻理解企业的初心是什么,企业为什么而存在,企业的核心价值观和行为要求是什么。对这些发心问题的思考,都直接决定着人力资源的使命、愿景和追求是什么,决定着我们应该采取什么样的人才策略,秉承什么样的pg电子最新网站入口的人才理念,搭建什么样的人才选拔和使用机制,奉行什么样的人才激励政策,实施什么样的人才评价机制、、、、、、
人力资源管理的初心是什么
       老板的初心是什么。中国的企业,大多都带着浓厚的中国文化特色和老板个性,以至于不少人都认同pg电子官方网址入口的文化就是老板文化,当然这也是一种相对客观而普遍存在的事实,尤其对于发展初期和规模有限的企业而言,在老板文化和pg电子官方网址入口的文化之间画上等号都不为过。随着企业规模的发展,pg电子官方网址入口的文化开始以更加使命化、制度化、行为化、外在化的方式规范化呈现,并同步随着企业的发展开始进化,甚至多元化,但依然是基于老板文化发展而来,除非在老板发生更替后进行了颠覆式变革,但多数情况下仍然会保留着创始人的影子,至少在之后的相当一段时间内。对人的管理,在一定程度上就是对人性的管理,只有理解了人性、懂得了人性,我们才能在企业战略、业务目标、管理目标、人才管理和人性激发上建立起有效的连接。首当其中的就是要领悟老板的初心,跟随老板的人格魅力,洞察老板对人性的激励,领会老板的人才管理理念和管理风格,只有如此,我们才能与老板同心,试想一个与老板都不同心同频的人,如何能将其pg电子最新网站入口的人才理念融入到我们制定与执行的人才战略、人才政策、人才策略和人才管理的每个环节、每个细节中去呢。
 
         最后,从专业的视角来讲,我们也要基于企业的初心、老板的初心和企业的战略,思考不同阶段人力资源管理的初心应该是什么,只有这样,我们才能找准人力资源管理的定位,树立坚定的、清晰的人才管理的使命和愿景,找到我们奋斗的意义和价值。同时,从人力资源从业者自身的视角来看,我们也要基于企业的需求和个人职业发展的需要,思考我们的初心是什么,只有将我们的初心与企业的初心、老板的初心、人力资源管理的初心相融合,我们才能有发心的动力,才不会因“背锅侠”而陷入委屈而不能自拔,才不会让我们“拿着卖白菜的钱,操着卖xx的心”有难以承受之重。

266

22

12

一个hr做不好薪酬的3个迹象!
hr圈内待久了,总是听到不同程度的困惑,有关大龄转型的,有关职场迷茫的...最近问“随时面对失业情况该怎么办”的,特别多:“已经十一月了,我们公司近期公布了年终奖数据,这已经是第三个年头缩水打折了,都在...
2023-12-15 10:52:52

11楼

老师只写了老板的初心,文章是没写完吗?

2022-08-19 12:30:42

9楼

有点没看懂。

2022-08-19 11:59:13

8楼

只有将我们的初心与企业的初心、老板的初心、人力资源管理的初心相融合,我们才能有发心的动力。那人力资源管理的初心是什么呢?

2022-08-19 11:42:41

7楼

学习了

2022-08-19 11:31:48

6楼

感觉老师没讲述清楚这四个心的具体内容。

2022-08-19 11:26:32

5楼

打卡

2022-08-19 11:21:45

4楼

应该要想想自己为什么做hr。

2022-08-19 11:09:55

3楼

打卡

2022-08-19 11:00:06
大卡

2楼 大卡

周红磊老师——
本篇文章来自周红磊老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-08-19 09:32:37

1楼

没有讲完吧,

2022-08-19 09:08:37

下载app
下载app
与更多hr互动交流
300万 人已下载
下载app
与更多hr互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

吉林大学mba,一级人力资源管理师,《小周看人力/hr管理实践》主编,公众号:renlilingxian。专注基于实战的..
最新内容
2023年,大厂集体卷向esg
5小时前    其他资讯
高管主动降薪之后,普通员工深领寒意
5小时前    其他资讯
当员工变成网红,一场博弈悄然开始了
5小时前    其他资讯
企业员工旷工一天扣多少钱
5小时前    员工关系
事业单位连续旷工多少天可以开除
5小时前    员工关系
派遣工旷工1天扣多少钱
5小时前    员工关系
员工旷工怎么处理合法
5小时前    员工关系
公司旷工开除员工怎么算
5小时前    员工关系
旷工多少天可开除员工
5小时前    员工关系
员工旷工三天开除工资怎么算
5小时前    员工关系
如果员工旷工怎么办
5小时前    员工关系
员工旷工扣多少钱
5小时前    员工关系
职工旷工多少天可以解除劳动合同
5小时前    员工关系
职工旷工多少天就可以解除合同
5小时前    员工关系
旷工离职工资怎么结算
5小时前    员工关系
企业职工无故旷工怎么处理
5小时前    员工关系
职工旷工多少天企业可以除名?
5小时前    员工关系
企业职工旷工多少天就可以开除
5小时前    员工关系
正式工旷工扣多少工资
5小时前    员工关系
旷工了6天自离工资怎么算
5小时前    员工关系
员工连续旷工多少天可以解除劳动合同
5小时前    员工关系
劳动法员工旷工怎么定义
5小时前    员工关系
员工旷工劳动法怎么处理
5小时前    员工关系
员工旷工辞职怎么处理
5小时前    员工关系
按规定员工旷工怎么扣工资?
5小时前    员工关系
员工旷工后怎么处理
5小时前    员工关系
员工旷工该怎么处理
5小时前    员工关系
员工旷工多少天公司可以除名
5小时前    员工关系
员工旷工一天扣三天合法吗
5小时前    员工关系
旷工开除员工怎么赔偿
5小时前    员工关系
企业员工旷工多少天可以开除
5小时前    员工关系
员工旷工被开除有补偿吗
5小时前    员工关系
员工旷工三天辞退工资怎么算
5小时前    员工关系
员工旷工该怎么办
5小时前    员工关系
正式员工旷工多少天被开除
5小时前    员工关系
员工旷工被开除单位需要付补偿吗
5小时前    员工关系
员工旷工被开除可以拿失业金吗
5小时前    员工关系
工厂连续旷工三天自离还有工资么
5小时前    员工关系
煤矿矿工工资多少钱
5小时前    员工关系
正式工旷工扣多少钱
5小时前    员工关系
对于无故旷工的员工需要怎么处理
5小时前    员工关系
职工累计旷工多少天可以开除
5小时前    员工关系
员工旷工怎么辞退
5小时前    员工关系
员工旷工后,应在多少日内通知员工
5小时前    员工关系
员工无故旷工怎么扣工资
5小时前    员工关系
企业员工连续旷工多少天算自动离职
5小时前    员工关系
员工旷工被公司开除公司怎么赔偿
5小时前    员工关系
公务员连续旷工多少天可以开除
5小时前    员工关系
事业单位工作人员连续旷工多少个工作日
5小时前    员工关系
什么叫旷工离职
5小时前    员工关系
员工旷工失联怎么处理
5小时前    员工关系
早10点-11点投简历,通过率居然高达90%?
6小时前    其他资讯
你还在无效网申吗?
6小时前    其他资讯
秋招补录机会来啦!教你如何偷偷捡漏成功
6小时前    其他资讯
手把手教你写出让hr一看就想要你的简历?4个步骤,轻松get面试机会
6小时前    其他资讯
实习生离离原上谱!工资、经验,你不能错过的决策!
6小时前    其他资讯
面试应该怎么穿?那些相见恨晚的面试穿搭
6小时前    其他资讯
干货大合集!鱼姐绝密视频片段流出,上课知识全掌握!
6小时前    其他资讯
校招hr都是怎么淘汰简历的?
6小时前    其他资讯
面试后屡屡无果,该不该主动出击询问结果
6小时前    其他资讯
从《新闻女王》看职场:如何选择适合自己的上司?
6小时前    其他资讯
没有实习经历,居然靠这样的简历就能拿到大厂offer!
6小时前    其他资讯
应届生面试,遇到这7个问题的可能性超过60%!(附回答模板)
6小时前    其他资讯
双非是污点、二本有案底?学历成了年轻人的第一份“污点”证明
6小时前    其他资讯
跪舔领导的职场人,应该被嘲笑吗
6小时前    其他资讯
这些年轻人,不到20岁就油腻了
6小时前    其他资讯
360度零差评员工是怎么炼成的
6小时前    其他资讯
看,领导掉坑里了
6小时前    其他资讯
家里的陌生人:城市家庭的保姆恐惧
6小时前    其他资讯
30岁退休,当全职妈妈,要付出什么代价
6小时前    其他资讯
最不该毁掉的一段同事关系
6小时前    其他资讯
大厂不养闲人了
6小时前    其他资讯
会英语,懂茶道,有钱,都不能让一个人更高贵
6小时前    其他资讯
与红娘相比,她才是中国好闺蜜
6小时前    其他资讯
中秋节:宜放过,宜和解,宜思念
6小时前    其他资讯
人在职场,被顺手砍一刀有多疼
6小时前    其他资讯
大厂汇报流程都嫌烦,关键时刻能救命
6小时前    其他资讯
在职场,你是软柿子还是榴莲
6小时前    其他资讯
如何得体地拒绝内定的关系户
6小时前    其他资讯
她 凭 什 么 升 职
6小时前    其他资讯
这种职场霸凌,为何没人反抗
6小时前    其他资讯
比35岁危机更可怕的,是20岁危机
6小时前    其他资讯
“不招我,是老板的损失”
6小时前    其他资讯
那些不会被ai取代的能力
6小时前    其他资讯
“大厂”老员工的标准收场
6小时前    其他资讯
贾政当官:一次被浪费了的重要升职机会
6小时前    其他资讯
三个被欲望捕获的年轻人
6小时前    其他资讯
贾府小爷们找的不是工作,是分猪肉的机会
6小时前    其他资讯
《红楼梦》里最成功的一场直播带货
6小时前    其他资讯
聪明人都有的一个高级能力
6小时前    其他资讯
高启强不只读孙子兵法:《狂飙》里还有隐藏书单
6小时前    其他资讯
薛宝钗这样的狠人,更适合当leader
6小时前    其他资讯
生于摆烂,死于背调
6小时前    其他资讯
这是大厂员工被黑得最惨的两次
6小时前    其他资讯
被你帮过的人可能更恨你
6小时前    其他资讯
在豪门做躺平式干部,是一种什么体验
6小时前    其他资讯
刘备看不上王熙凤
6小时前    其他资讯
透明人迎春,连当职场好人都没资格
6小时前    其他资讯
王夫人:领导口中的木头人,其实是职场赢家
6小时前    其他资讯
高管开除不了小员工
6小时前    其他资讯
今日打卡案例 6401 已人打卡
【干货分享】hr自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

本期牛人分享

11 位牛人参与

  • jason盛杰

  • 周红磊

  • 侯熙儒

  • 丛晓萌

  • 阿东1976刘世东

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

0元听好书
免费领 7 天会员
培训师的“修炼秘籍”。
137,960
直播推荐 更多 >

绩效硬核技能——目标制定与分解

思诺的绩效咨询笔记  绩效提升教练、咨询顾问,...

已结束 可回放 11138

下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图