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做初心、做文化、做组织、做个体
在不确定的外部大环境和新常态的经济环境下,随之而来的新冠疫情更让企业如履薄冰,挑战加剧,困难重重,尤其是对本身就发展困难的中小企业来讲,更是雪上加霜,异常煎熬。面对如此复杂多变的外部形势,纵观身边所知所感的企业,有不少企业举步维艰,也有一些稳健发展;有不少企业关门大吉或濒临倒闭,也有一些企业逆势而上,开疆扩土。
我相信大多企业家一定懂得挑战和机遇并存、大磨难孕育大希望等所谓的真理也好,心灵鸡汤也好,但为何当面临重大困难,遇到重大挑战时,不同企业却有迥然不同的结果呢。在此,不得不再提一下我所忠爱的华为,华为不仅仅同其它企业一样,面临着以上同样的情形,更要面对着世界强大的流氓之国的霸权压制,但他却能在如此艰难至极极端环境下傲然挺立,不卑不亢,不但老业务在极度艰难的夹缝中迎难而上,跨界的新业务也在不断打破人的传统认知,以让人双目与内心皆惊叹的节奏迎风破浪。
做初心
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11楼
老师只写了老板的初心,文章是没写完吗?
9楼
有点没看懂。
8楼
只有将我们的初心与企业的初心、老板的初心、人力资源管理的初心相融合,我们才能有发心的动力。那人力资源管理的初心是什么呢?
7楼
学习了
6楼
感觉老师没讲述清楚这四个心的具体内容。
5楼
打卡
4楼
应该要想想自己为什么做hr。
3楼
2楼 大卡
周红磊老师—— 本篇文章来自周红磊老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼
没有讲完吧,
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11楼
老师只写了老板的初心,文章是没写完吗?
9楼
有点没看懂。
8楼
只有将我们的初心与企业的初心、老板的初心、人力资源管理的初心相融合,我们才能有发心的动力。那人力资源管理的初心是什么呢?
7楼
学习了
6楼
感觉老师没讲述清楚这四个心的具体内容。
5楼
打卡
4楼
应该要想想自己为什么做hr。
3楼
打卡
2楼 大卡
周红磊老师——
本篇文章来自周红磊老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼
没有讲完吧,