又到年终奖金时—发多还是发少 -pg电子官方网址入口

作者不多2023 2023-12-16 16:52 9811

内容来自 2023-12-22 打卡话题

【干货分享】hr自由主题知识分享

又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是hr自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点~

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摘要：“发多发少”的问题，和四个因素有关。其一，企业有无效益，老板愿不愿意分享；其二部门和岗位的贡献；其三，部门和个人的实际业绩；其四，个人的出勤率问题。四个因素决定了，还要看采用什么样的分配方式，封闭式和开放式奖金分配方式均可。

上期围绕年终奖分享了“该不该发”的问题，以及相应的年终奖形式，本期笔者将重点分享“发多发少”的问题。

“发多发少”的问题，和四个因素有关。

首先奖金从哪来。非常明显，忙乎了一年，企业有没有效益，有没有可分享的利润是大前提。当然，企业没挣钱，老板愿意发奖金，那是另一个层面的问题。

其次是部门和岗位的贡献。同等条件下，企业各部门（岗位）对企业的战略贡献是有差异的，因此需要企业对各部门的战略贡献能力进行评价，对各岗位的价值进行评估。根据评估的结果转化相应系数。一般来说，业务部门价值高于业务支持部门，业务支持部门高于后勤部门。

第三是部门和岗位的实际业绩。部门或岗位的价值高，不代表实际贡献大，所以还要依据组织绩效考核和岗位考核结果转化考核系数。比如某业务部门在公司战略定位很重要，但年度业绩很差，这种情况下单纯考虑部门的价值，而不去考虑实际贡献的话，对于其他部门来说就是不公平的。

最后，还需要考虑出勤率的问题。年终奖毕竟是对一年经营业绩的回馈，企业里难免有入职不到一年的，离职的，甚至于经常请假的，所以需要从出勤率进行区分。出勤率计算可粗可细，粗到按月测算，细到可按日计算，具体看各公司的管理精细度。

基于以上的年终奖因素，我们就可以得到年终奖系数公式：

年终奖系数=部门贡献系数*部门业绩系数*岗位价值系数*岗位业绩系数*出勤系数

有了这个系数大公式，再和奖金基数结合，再结合公司实际管理状况，就可以计算奖金了。下面我们再看看怎么和奖金基数结合，那就涉及到年终奖的分配方式。谈到年终奖的分配方式，主要有两种方式：

1、封闭式奖金分配方式

所谓封闭式奖金分配，即奖金总额一定，由上至下逐级分配。奖金总额一种情况从企业利润中提取一定比例；另一种情况国有企业实行工资总额管理，年终奖来源于工资总额结余。奖金总额确定后，即可按以下五个步骤进行分配。

又到年终奖金时—发多还是发少

图1 封闭式奖金分配步骤

部门奖金包的确定可以有三种方式：

（1）平均分配

部门奖金包=奖金总额/总人数*部门人数

（2）计分法分配

部门奖金包=企业奖金总额 *部门考核系数*部门人数/ ∑（部门考核系数*部门人数）

（3）系数法分配

部门奖金包=企业奖金总额 *部门贡献计奖系数*部门人数 /∑（部门贡献系数 ×部门人数）

上述几种方式为简化起见，没考虑考勤系数，感兴趣的hr可以自己尝试怎么把考勤系数加进去。同样，上述的计分法和系数法可以组合运用，就和前文所述的系数大公式关联了，各位hr也可以尝试两者组合运用，公式如何设置。

2、开放式奖金分配

所谓开放式奖金分配，即从下至上，总额不定的分配方式。开放式年终奖金分配首先需要确定的目标奖金基数。一般来说，奖金基数确定两种方式：

（1）不考虑岗位系数，直接采用月薪或年薪的一定倍数作为基数。13薪或14薪就类似这种概念，本身月薪或年薪就已经体现了岗位价值。

（2）考虑岗位系数，所有员工采用统一标准。由于岗位系数的不同，实际上不同岗位的员工奖金不同。

目标奖金基数确定后，如何确定奖金系数呢。这里实际也有多种方式，也取决于各公司的管理状况，下面给出一个基本的奖金系数，各位hr可以结合各自情况进行变通：

奖金系数=公司业绩系数*部门考核系数*岗位考核系数

有了基数和系数，再结合考勤系数，实际上各位的奖金也就算出来了。

个人奖金=目标奖金基数*奖金系数*考勤系数

单个员工的奖金得出，很容易汇总得出全公司的奖金总额，超出预算还是低了，都可以通过调整奖金基数得到老板想要的理想值。

好了，关于年终奖的分配就到这里啦。各位hr无论怎么分配，都逃脱不了上述方式，无非做点变化而已。您是怎么分配的，欢迎讨论区讨论留言。

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2023-12-15 10:52:52

7楼毅行

谢谢分享！

2小时前

6楼煌几

打卡

10小时前

5楼悦悦袁

大部分企业不会做那么细。

10小时前

不多2023

@悦悦袁：手中有货，粗细都可做

10小时前

4楼秀树楠

实际上，谁和老板走的近，谁就更容易得利~

11小时前

不多2023

@秀树楠：那是另外一种分配方式，红包法，老板随便给

10小时前

3楼跳跃的菠萝19103114

打卡了

11小时前

2楼江南烟雨2

打卡

11小时前

1楼红岛

多少没关系，关键是公平~

11小时前

不多2023

@红岛：没错

10小时前

关于作者

不多2023

获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号

和君咨询集团资深顾问，某上市集团人力资源总经理，咨询培训经历多年，曾任多家机构薪酬、绩效培训讲师，培训辅导hr学员上千名..

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