pg电子官方网址入口
创作中心 学习中心
目录

应届毕业生应该何去何从? -pg电子官方网址入口

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2023-01-12 17:08 17086
hr干货专场,欢迎12位大咖带来招聘、绩效、劳动法等hr模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
hr干货专场,欢迎12位大咖带来招聘、绩效、劳动法等hr模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
展开
已结束 可回放
摘要:应届毕业生或者毕业一两年的朋友,想法比较多、不容易安定下来,在工作和生活中也会遇到不少困惑,特别容易”迷糊“,今天,作为一个过来人,真诚的谈谈我的想法,希望有所启发。

三茅问答版块有朋友提问“应届毕业生应该何去何从”,具体内容是:本人2022年应届毕业生,非人力资源专业,目前刚进入一家成立30年的老牌家族式企业下面的子公司,子公司分管销售模块,在办公室办公的人员不足十人,加上外派的销售人员共计不到20人,目前人事板块只有我一个人,主要还是以做招聘为主,其他板块都没有涉及,截止目前做过简单的10多人的考勤表、员工访谈、入转离工作、招聘等,现在比较迷茫,不知道自己应该是走是留,感觉在岗一个多月过的迷迷糊糊的,害怕错过学习的机会,请各位前辈给予一些意见!

 

根据题主遇到的问题,结合应届毕业生以及其他一些方面,略谈以下几点:

1、迷糊,来自未沉下去

一个多月在岗,按理讲,应该还在“激情期”,对工作、同事等还在“新鲜期”的,怎么就“迷糊”了呢?

细看“不到20人,人事1人……害怕错过学习机会”这些内容,大致就明白一二了:自己只是输出,总公司/子公司安排的培训学习机会少,与同事/领导交流与互动不多,被同事/领导/公司关心关怀的时候少,各方面工作按部就班/只是熟练工种/没有创新和突破等等。

经过以上情况简单梳理,换成任何人,即使是老员工来,不迷糊都难。

但是,环境、他人、公司领导等,你无法改善,更别谈改变了。怎么办?只有让自己适应这里,适应上下班节奏、同事脾气、领导个性,适应自己所负责的工作要求/流程,适应这种“不断重复”就能够熟悉起来的工作内容,也就是全身心、真正沉到工作/同事和公司的氛围中去,其他同事和领导都可以较好适应这里,有的还工作和生活得有滋有味,我为什么不可以呢,开心过好每一天,是必须要追求的。

真正沉下去,才会发现新大陆,正如与“长相/性格一般的女朋友相处一样,开始时不容易太上心甚至迷糊,如果坚持下去,用心交往,努力去发现她身上的闪光点,慢慢就会有感觉的”,工作其实与恋爱是一个道理,不信,试试看。

2、过早跳槽,弊端太多

在岗一个多月,正常讲还在试用期内,也是不少应届生朋友想法比较多、难以挺过去的,毕竟同班同学或者一起进公司的应届生这段时间离开的不少,从众或受他人行为影响,容易让心里发生变化,失去对自我各方面实际情况和周边环境的正确认识,容易人云亦云。从过来人的角度来看,更从多数经历过“过早跳槽”朋友身上看,这是非常不提倡的,弊端实在太多。

比如:短短的一个多月,以为对某些工作知道或熟悉了,其实是一知半解,只知其表、难知其里,更不知背后的许多逻辑和原因,这样浅尝则止的行为容易形成习惯,难以精钻某些工作,甚至会带到生活中去;不能将接触过的人/事形成自己的人脉圈,为今后进一步发展和积累打基础,虽然只有20来人,但如果能够待长久一些,总能深交一两人,他们背后的资源/人脉谁知道不是你所期待合作或“利用”的,不相互交往久一点,谁愿意轻易将这些资源与你分享啊;做比学更重要,学习是要致用的,如果不能致用,学也是白费了时间与金钱,相反,有许多大家,是在做中学的,这样的学,针对性/目的性强,学习效率特别高,只有亲手做了/体会了得失,记忆才特别深刻,学,不单是理论和课堂,做,其实就是“动手在学”,走出校园不久,要转变和扩展“学”的内涵与外延,让“学”无处不在成为习惯;外面的世界很无奈,不要觉得自己现在待的地方“太不是地方”了,只有外面才更精彩,其实,题主所在30年老牌家族企业,算不错的了,想想那些到只有几人或者几十人的私人企业,各方面都不成熟,早令夕改,岂不是更惨,比上不足比下有余,其实是不错的了。

诸如此类的弊端,实在不少。对于第一份工作,毕竟是经过深思熟虑而选择的,要十分珍惜、努力工作,这样,才对得起自己当初的选择,至少要有一些沉淀和所得,待遇/工资/能力/见识/经验等,都要有增长,如果没明显增长、原地踏步就离开,是不是有点“灰溜溜”的味道,既没收获,也没面子。

3、机会就在眼前

对于题主来说,不要把眼光看得太远,如果没有明确清楚的规划,太远的东西也抓不住,对现在来说还不切实际,最好掌握住现在和近期的东西,有了这些,远目标才有可能实现。

就拿题主来说,目前虽然在“子公司”工作,但如果自己认真工作、做出成绩,让子公司和总公司领导都感受到自己的能力,那么,在子公司沉淀两三年,申请去总公司工作是完全可能的,甚至总公司会主动请你过去。

毕竟是经历了30年的老牌企业,产品、市场、客户等一定有自己拿得出手的,即使是管理上,也是摸爬滚打积累了不少好的东西,真是值得题主好好钻研和学习。

若能到总公司,加上自己认真好学、努力工作,更多的机会、更大的平台随时都会有,相反,如果不认真工作,这事儿那事儿做不好,那么,许多机会就没办法抓住,它们就只能成为别人的东西。

如果在总公司能够稳住并做出成绩,即使到时候公司无法提供你所期望的东西,那时再离开,外面好的单位也可能主动抛出橄榄枝,毕竟那时你是“值价”的。

所以,机会处处有,但只会属于那些真正努力工作、准备充分的人,希望别人施舍或降低要求垂青自己,除了有特殊关系外,恐怕就是潜规则了,那么,你有呢?得想清楚了,是吧。

4、规划好自己

不管是应届生,还是老员工,如果对自己的职业和人生没有明确的规划和目标,很容易让自己“迷糊”而没有方向,不知道今年做到哪种程度/达到哪些能力,也不知道今天要完成哪些事情。

迷糊习惯了,人就会懒惰,可是,时间不等人,三年五年看起来很长,其实很快的。等时间过了,再回头看自己和以前的同学同事,那个差距,有时真让人不服,但事实就摆在那里,不服不行啊。

有目标,还需要有计划,而且是短/中/长期目标协调结合,要分解到年/月/周/日去,越具体越细致,实施起来才更明确清楚,如果只是粗线条或不具体,那么,完成起来就比较麻烦或者困难重重或者自己心里没底。

一个个小计划小事项的完成,就是量变,量变越多越扎实,质变才可能不期而遇,职业目标就容易实现。那些真正有所成就的人,都是坚持自己初心不改而得到的。相反,东跳西跳、一山更比一山高、树挪死/人挪活的思想,往往害了不少人。

5、接受时代,才有作为

现在,就业压力太大,应届生择业难度非常大,这是事实,也是时代的特点,再加上时不常出现的特殊现象(比如疫情、国际局势变化等),更是雪上加霜。

面对这些复杂情况,有的毕业生,选择不就业,考研、待业、啃老、出国、让父母长辈出血创业等,但是,不管什么时候,路都需要我们自己去走,靠任何人,都靠不长久。

祸福相依,困难虽然多,但机会确实不少,与其抱怨,不如脚踏实地的沉下来:一是认真选择适合自己的单位/岗位/地区,绝不轻易选择,但一旦决定,就要全力走更远、做更久,至少要做出自己满意的业绩来;二是不信命就信自己,幸福是奋斗和创造出来的,而不是“命运”给来的,要坚定自己的选择,不迷信权威,要有自己的主见和充分的理由,而不是抬扛;三是注意积累人脉,朋友多了路好走,相互支持和帮助,注意主动帮助他人,这样的习惯一旦养成,人脉积累起来就比较快,同时注意“结识新朋友,不忘老朋友”。

6、压力不小,做好准备

不管哪行哪业什么工作,只要有钱挣,竞争力都是非常大的。

所以,要做好吃千般苦、万般难的准备,不管是学习还是工作,想得到比别人更多的成绩,不管是时间付出,还是精力投入,还是费用,都会比常人更多,才有可能收获更多。

当自己一旦成功或有所成就后,回头看那种“一览众山小”的感受确实很好;但是,打江山容易,守江山则难,如果不继续努力,坐吃也会山空的,富不过三代之类的话确实是现实的写照。

所以,保持好心态、拥有好身体、与家人和睦相处、平衡饮食、规律作息等,有了这些基础,才有冲锋陷阵的本钱。

工作、生活与事业,是一项综合的系统工程,既要有战略思维,也要有准确的战术,缺了哪一项,都容易前功尽弃。

任何人都不容易,想成功,则更难,因为我们都是到世上来吃苦受累的,难道不是吗?只不过有的人会“苦中作乐”罢了。

304

26

13

一个hr做不好薪酬的3个迹象!
hr圈内待久了,总是听到不同程度的困惑,有关大龄转型的,有关职场迷茫的...最近问“随时面对失业情况该怎么办”的,特别多:“已经十一月了,我们公司近期公布了年终奖数据,这已经是第三个年头缩水打折了,都在...
2023-12-15 10:52:52

13楼

打卡

2023-01-13 17:22:00

12楼

顺应时代,敢梦有为很重要,年轻就是本钱,多试错多总结

2023-01-13 15:08:11

11楼

打卡学习

2023-01-13 14:56:36

10楼

今年毕业生很多找不到好工作

2023-01-13 14:54:36

9楼

周五学习打卡,感谢老师分享实用的毕业干货

2023-01-13 14:38:23

8楼

老师的分析很有意义,对毕业生来说很有启发

2023-01-13 14:28:44
红尘如云

7楼 红尘如云

受益匪浅,即使不是毕业生也有迷茫的时候,要好好规划自己

2023-01-13 14:17:38

6楼

打卡

2023-01-13 14:08:05

5楼

学习了

2023-01-13 14:02:23

4楼

打卡

2023-01-13 13:45:50

3楼

我发现毕业后就自主创业的人很多

2023-01-13 13:39:41

秉骏哥李志勇

@zhangyuqing99:岂不是“成功学”“创业培训班”等很不错。

2023-01-13 16:18:18

2楼

打卡

2023-01-13 10:44:54
大卡

1楼 大卡

秉骏哥李志勇老师——

本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一,今年已是老师在三茅分享的第10个年头,发布文章近2000篇,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-01-13 09:43:20

下载app
下载app
免费学习更多干货文章
300万 人已下载
下载app
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

hrd,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民hr”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
最新内容
2023年,大厂集体卷向esg
4小时前    其他资讯
高管主动降薪之后,普通员工深领寒意
4小时前    其他资讯
当员工变成网红,一场博弈悄然开始了
4小时前    其他资讯
企业员工旷工一天扣多少钱
5小时前    员工关系
事业单位连续旷工多少天可以开除
5小时前    员工关系
派遣工旷工1天扣多少钱
5小时前    员工关系
员工旷工怎么处理合法
5小时前    员工关系
公司旷工开除员工怎么算
5小时前    员工关系
旷工多少天可开除员工
5小时前    员工关系
员工旷工三天开除工资怎么算
5小时前    员工关系
如果员工旷工怎么办
5小时前    员工关系
员工旷工扣多少钱
5小时前    员工关系
职工旷工多少天可以解除劳动合同
5小时前    员工关系
职工旷工多少天就可以解除合同
5小时前    员工关系
旷工离职工资怎么结算
5小时前    员工关系
企业职工无故旷工怎么处理
5小时前    员工关系
职工旷工多少天企业可以除名?
5小时前    员工关系
企业职工旷工多少天就可以开除
5小时前    员工关系
正式工旷工扣多少工资
5小时前    员工关系
旷工了6天自离工资怎么算
5小时前    员工关系
员工连续旷工多少天可以解除劳动合同
5小时前    员工关系
劳动法员工旷工怎么定义
5小时前    员工关系
员工旷工劳动法怎么处理
5小时前    员工关系
员工旷工辞职怎么处理
5小时前    员工关系
按规定员工旷工怎么扣工资?
5小时前    员工关系
员工旷工后怎么处理
5小时前    员工关系
员工旷工该怎么处理
5小时前    员工关系
员工旷工多少天公司可以除名
5小时前    员工关系
员工旷工一天扣三天合法吗
5小时前    员工关系
旷工开除员工怎么赔偿
5小时前    员工关系
企业员工旷工多少天可以开除
5小时前    员工关系
员工旷工被开除有补偿吗
5小时前    员工关系
员工旷工三天辞退工资怎么算
5小时前    员工关系
员工旷工该怎么办
5小时前    员工关系
正式员工旷工多少天被开除
5小时前    员工关系
员工旷工被开除单位需要付补偿吗
5小时前    员工关系
员工旷工被开除可以拿失业金吗
5小时前    员工关系
工厂连续旷工三天自离还有工资么
5小时前    员工关系
煤矿矿工工资多少钱
5小时前    员工关系
正式工旷工扣多少钱
5小时前    员工关系
对于无故旷工的员工需要怎么处理
5小时前    员工关系
职工累计旷工多少天可以开除
5小时前    员工关系
员工旷工怎么辞退
5小时前    员工关系
员工旷工后,应在多少日内通知员工
5小时前    员工关系
员工无故旷工怎么扣工资
5小时前    员工关系
企业员工连续旷工多少天算自动离职
5小时前    员工关系
员工旷工被公司开除公司怎么赔偿
5小时前    员工关系
公务员连续旷工多少天可以开除
5小时前    员工关系
事业单位工作人员连续旷工多少个工作日
5小时前    员工关系
什么叫旷工离职
5小时前    员工关系
员工旷工失联怎么处理
5小时前    员工关系
早10点-11点投简历,通过率居然高达90%?
6小时前    其他资讯
你还在无效网申吗?
6小时前    其他资讯
秋招补录机会来啦!教你如何偷偷捡漏成功
6小时前    其他资讯
手把手教你写出让hr一看就想要你的简历?4个步骤,轻松get面试机会
6小时前    其他资讯
实习生离离原上谱!工资、经验,你不能错过的决策!
6小时前    其他资讯
面试应该怎么穿?那些相见恨晚的面试穿搭
6小时前    其他资讯
干货大合集!鱼姐绝密视频片段流出,上课知识全掌握!
6小时前    其他资讯
校招hr都是怎么淘汰简历的?
6小时前    其他资讯
面试后屡屡无果,该不该主动出击询问结果
6小时前    其他资讯
从《新闻女王》看职场:如何选择适合自己的上司?
6小时前    其他资讯
没有实习经历,居然靠这样的简历就能拿到大厂offer!
6小时前    其他资讯
应届生面试,遇到这7个问题的可能性超过60%!(附回答模板)
6小时前    其他资讯
双非是污点、二本有案底?学历成了年轻人的第一份“污点”证明
6小时前    其他资讯
跪舔领导的职场人,应该被嘲笑吗
6小时前    其他资讯
这些年轻人,不到20岁就油腻了
6小时前    其他资讯
360度零差评员工是怎么炼成的
6小时前    其他资讯
看,领导掉坑里了
6小时前    其他资讯
家里的陌生人:城市家庭的保姆恐惧
6小时前    其他资讯
30岁退休,当全职妈妈,要付出什么代价
6小时前    其他资讯
最不该毁掉的一段同事关系
6小时前    其他资讯
大厂不养闲人了
6小时前    其他资讯
会英语,懂茶道,有钱,都不能让一个人更高贵
6小时前    其他资讯
与红娘相比,她才是中国好闺蜜
6小时前    其他资讯
中秋节:宜放过,宜和解,宜思念
6小时前    其他资讯
人在职场,被顺手砍一刀有多疼
6小时前    其他资讯
大厂汇报流程都嫌烦,关键时刻能救命
6小时前    其他资讯
在职场,你是软柿子还是榴莲
6小时前    其他资讯
如何得体地拒绝内定的关系户
6小时前    其他资讯
她 凭 什 么 升 职
6小时前    其他资讯
这种职场霸凌,为何没人反抗
6小时前    其他资讯
比35岁危机更可怕的,是20岁危机
6小时前    其他资讯
“不招我,是老板的损失”
6小时前    其他资讯
那些不会被ai取代的能力
6小时前    其他资讯
“大厂”老员工的标准收场
6小时前    其他资讯
贾政当官:一次被浪费了的重要升职机会
6小时前    其他资讯
三个被欲望捕获的年轻人
6小时前    其他资讯
贾府小爷们找的不是工作,是分猪肉的机会
6小时前    其他资讯
《红楼梦》里最成功的一场直播带货
6小时前    其他资讯
聪明人都有的一个高级能力
6小时前    其他资讯
高启强不只读孙子兵法:《狂飙》里还有隐藏书单
6小时前    其他资讯
薛宝钗这样的狠人,更适合当leader
6小时前    其他资讯
生于摆烂,死于背调
6小时前    其他资讯
这是大厂员工被黑得最惨的两次
6小时前    其他资讯
被你帮过的人可能更恨你
6小时前    其他资讯
在豪门做躺平式干部,是一种什么体验
6小时前    其他资讯
刘备看不上王熙凤
6小时前    其他资讯
透明人迎春,连当职场好人都没资格
6小时前    其他资讯
王夫人:领导口中的木头人,其实是职场赢家
6小时前    其他资讯
高管开除不了小员工
6小时前    其他资讯
今日打卡案例 6401 已人打卡
【干货分享】hr自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

本期牛人分享

11 位牛人参与

  • 丛晓萌

  • 刘不是

  • 不多2023

  • 秉骏哥李志勇

  • jason盛杰

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

0元听好书
免费领 7 天会员
培训师的“修炼秘籍”。
137,960
直播推荐 更多 >

23年1月12日经济师课程答疑

王涛老师、考证君  

已结束 可回放 647

下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图