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很多人搞不清楚工会帮扶项目与员工帮助计划(eap)有何不同，也不明白为何要有这两项帮助项目，这里我向大家简要介绍下。
一、共同点：
1.两者都是免费的：都是免费向实施对象提供服务。
2.现在都由解决模式向预防模式发展。
3.两者有融合的趋势：比如都提供法律援助，广义上的eap还包括帮助员工解决具体问题，这就与工会帮扶项目十分相似。
二、不同点：
（一）概念不同：
1.工会帮扶项目是各地工会建立的，向困难职工提供的一站式、综合性帮扶服务。
2.eap(employee assistance program)即员工帮助计划，是企业组织为员工及其家属提供的专业的、系统的、长期的咨询服务计划；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高组织的工作绩效和促进员工的个人成长。
（二）起源不同：
1.工会帮扶项目是国内各地工会建立的，目的是为困难职工排忧解难。
2.eap起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的酗酒问题或滥用药物问题（oap），后来oap项目扩大了范围，把服务对象扩展到员工家属，项目增多，内容也更加丰富。
（三）实施主体不同：
1.工会帮扶项目是国内各地工会建立的，由各地工会帮扶中心实施。
2.eap是企业（主要是西方国家的企业，在世界500强中，有90%以上建立了eap。）、组织（如政府部门）建立的，由专业人员负责实施。
（四）帮扶对象不同：
1.工会帮扶对象是困难职工。
2.eap向所有员工及其家属提供。
（五）服务项目不同：
1.工会帮扶中心的具体帮扶项目主要包括：生活救助、医疗救助、助学帮扶、法律援助等一站式帮扶服务。主要的帮助方面在于物质上。
2.eap的服务模式和内容包含有：工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、减肥和饮食紊乱等，全方位帮助员工解决个人问题。主要的帮助在于心理和行为健康上。
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