我应该同意公司降薪吗？ -pg电子官方网址入口

作者侯熙儒 2020-04-02 21:49 43020

内容来自 2020-04-10 打卡话题

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前几天有同学问我：公司在裁员，并且告知留下来的员工近期业务不好，需要降薪约20%。这明显不合法，我应该同意吗？

我问他，如果同意会怎么样，不同意又会怎么样。

一个人面对一个问题，都有不同的选择，最后决定怎么做只不过是寻求最优解而已。

最优解在何处？是通过比较，权衡利弊最后得出来的。

举个例子。一个女人最终决定与哪个追求者结婚，一定是通过比较所有追求者得出最终结论的。她会比较所有追求者对她的好、收入、颜值、家庭条件等若干因素，最后才小心作出决定，而不可能是仅仅一时的冲动。

后来我和这位男同学进行探讨，计算如果同意降薪给他带来的经济损失，以及如果辞职找到更好工作的可能性。最终他同意我的建议，先答应公司的要求接受降薪，不要和公司闹矛盾，第一公司确实困难，第二打官司并不能让自己增值。

我也建议他同时更新简历，如果有好的工作机会去投投简历，有好的面试机更可以去看看，最主要看看自己值多少钱。

时间宝贵，不要把时间浪费在不必要的人、不必要的事上面，这是我人到中年的一些感悟，也是我常常对咨询我建议的朋友们说的肺腑之言。

每个人，无论从事何种职业，无论做什么事情，无非是让自己舒服些，让未来的生活更幸福些，而不是为了找别人麻烦。说的更俗一些，绝大多数人的目标无非就是一点，让自己有钱一点，最好是能实现财富自由，因为世界上的绝大多数东西都可以用钱买得到。

但怎么让自己有钱呢？这个问题，我很认可李嘉诚先生的话：想要有钱，先让自己值钱。有人曾经问李老先生，为什么他愿意给被誉为“香港打工皇帝”的霍建宁先生一个多亿的年薪，李先生说，因为他值这个钱，我给他一个多亿，他能给我创造一百多亿的利润。

同学说我讲得很有道理，但心里总是觉得不舒服。我说“是”，面对这种情况，没有人会舒服。只是眼下这种情况特殊，公司非有意剥削大家，而是情非得已。

不要动不动就讲法，这样是在变相承认：我是一名弱者，需要法律的援助。

我对同学说，当你去选择仲裁时，你已经没有多少选择了。要么输掉，如果赢了，也要花不少时间，并且赢得的经济利益也不多，还让自己与原单位的关系搞得很僵，为将来的职业发展带来隐患。尤其是已经担任公司管理岗位的朋友，更要小心这一点，万一你找到更好机会时新东家要进行背景调查呢？

不妨换一种思维：如何让自己变成一名强者，让自己有更多的选择？

始终把选择权放在自己手里，这才是正确的姿势。

我对同学说，你的不舒服是一种能量，最后让它成为你前进的动力。面对这种不舒服，你可以发朋友圈抱怨，可以在工作中抱怨，可以迁怒他人，可以消极怠工，也可以化气愤为学习的动力。

比如，趁着其他人抱怨的时候，你多配合公司把工作做得更好，或者多听几门课，让自己变得更厉害些。

同学说，老师，我不是超人，我可能做不到这些。

我说，我非常认同你的观点，实际上我从来没有叫你牺牲自己，我只是让你看到，对他人多一点理解、把工作做好一点、让能力变强一点对你自己最有利，是利人更利已的做法，未来无论你是呆在现在的公司还是找到更好的工作，你的待遇都会更高。

这么多年，我自己就是这么干的。我每天通过看书、读专业文章，提升自己的专业能力，然后在线上线下讲课并提供收费的个案咨询，既为找我咨询的朋友提供了建议，又让自己有了更多的收入。

我没有那么高尚，也从来不唆使他人义务付出，我只是相信这句话：追求专业，利人利己。

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我应该同意公司降薪吗？

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一个hr做不好薪酬的3个迹象！

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2023-12-15 10:52:52

41楼

法外还有情理在，在这么多年的hr工作中，感受到大部分老板并非该给的不给员工，而是迫不得已，大部分员工也还是愿意在一定程度上与公司同舟共济。法律无情人有情，员工关系和家庭关系真的很相似，需要双方相互理解，相互付出。

2020-04-20 09:49:34

40楼

hr职业规划的下一步就是老板，因为现在大多企业hr都是全能型人！

2020-04-12 13:50:24

39楼

学习了

2020-04-12 13:33:39

38楼

hr身处办公室政治中，不该视而不见，而是采取一定的措施，来提高团队凝聚力

2020-04-11 20:22:42

37楼

看公司降薪幅度多少可以接受，先接受一定范围内的，然后投简历看市场行情

2020-04-11 16:28:20

36楼

看公司降薪幅度多少可以接受，先接受一定范围内的，然后投简历看市场行情

2020-04-11 16:28:14

35楼

学习了

2020-04-11 16:26:16

34楼

一次回总部培训中，一培训师问我开除过人吗？我仔细想了想，还真没使过这种雷霆手段，多半确是员工不能胜任或者存在其他问题，基础岗位先沟通指正，不能改正的再行劝退。领导常说，做人事是平衡企业部门关系的重要纽带，但我始终得坚守自己的原则，特别是在一座五六线的小城市，圈子小得可怜，此处别过仍会在他处相逢，别做得太过。

2020-04-10 19:41:54

33楼

2020-04-10 19:41:51

32楼

选择是一门艺术，很赞同老师观点

2020-04-10 19:27:52

31楼

我倒是赞成老师这个说法

2020-04-10 17:46:00

30楼

大多数观点还是赞成的

2020-04-10 17:44:50