一、任职要求
1、学历:本科及以上学历;2、专业:战略管理、行政管理、人力资源管理等相关专业;
分析:本科是标配,要求是相关专业,包括企业管理。现在上档次的企业都要求硕士研究生,而且要求人力资源管理专业。
3、经验:10年以上人力资源管理工作经验,具有中级以上相关职业资格证书,有制造行业同岗位管理经验者优先。
分析:有些企业要求更具体,要求人力资源经理5年以上或者任人力资源总监3年以上。中级以上相关职业资格证书的要求较含糊,应明确为人力资源管理师以上。
4、其它要求:性格沉稳,亲和力及系统思维与分析决策能力;有较强的执行力、沟通协调能力,良好的职业道德和职业操守;有责任心,具有团队合作精神;文字功底扎实,心理素质佳、能承受一定的工作压力。
分析:以上内容可以归纳为能说、能做、能写,人品不错、心态好(积极、阳光、有亲和力、能与各部门沟通、能承受压力),还可加上会管理(比如:人性化管理)。
二、岗位职责
1、人力资源战略规划:根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;参与公司组织结构方案的制定和重大人事决策;
分析:要有制定人力资源战略规划的能力,比如:熟悉什么是人力资源战略规划?人力资源战略规划都包括什么内容?
2、行政职能
制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;组织行政部做好公司后勤保障、安全、环保、职业健康、基础设施、办公软/硬件等管理工作;
分析:行政管理,要求面面俱到:安全、环保、职业健康、行政后勤(保洁、保安、宿舍、食堂、车辆)等等。
3、人力资源六大模块:组织人力资源部做好公司人员的配置、招聘、储备、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等管理工作;
分析:熟悉六大模块。一般认为要精两块、会两块、懂两块。有些企业会要求建立健全人力资源管理体系。可以有企业的重点工作,比如:负责整体公司的绩效考评工作并根据公司现状进行针对性改良工作。
4、pg电子官方网址入口的文化:做好pg电子官方网址入口的文化建设;
分析:从制度、理念、形象等方面进行建设。包括:举办活动、团建、办内刊等。
5、成本与费用:人力成本及后勤管理费用的管控;
分析:一方面是开源,创造的价值比如:政府奖励或补助的项目申报,提升社会形象(无形价值)。另一方面是节流:节约每一滴水、每一度电、组织修旧利废等。
6、团队建设与管理:负责本部门团队建设、人员培训、考核、本部门工作安排及跨部门工作协调等管理;
分析:本部门管理与跨部门协调,这都是日常工作。
7、制度:管理制度的制定、修订和完善,监督相关制度的实施。
分析:制度的宣贯、执行、监督、辅导、优化等。
三、面试注意
1、事先可以运用swto分析来进行个人职业生涯规划。
2、会问到的问题:人资创新的成功案例、为什么要录用你、pg电子官方网址入口的文化建设如何做等等。