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01
hr这个行业充满着对未来的焦虑。
很多人做久了，都会觉得没有太多的发展潜力，于是会想办法去学习、去考证。寄希望于通过这种方式，增加自己的职业寿命。
可很多人越学习越焦虑，觉得这也要学习，那也要学习，没有足够的时间将它们全部学习完。
那么，问题究竟在哪里？就像我们常说的，看了那么多的书，听了那么多的专业分享，为什么依然过不好这一生？
直观的原因大家都非常清楚，也就是，听或者看并不等于成功。但这背后的逻辑是什么，却少有人深入的进行探究。
实际上，听或者看只是一个开端。
从听或看，到成为知识，再从知识，到成为自己的一种能力，中间有非常多的环节，正如下图所展示的这样。
听或看，只是收集到了一些现有的数据，这些数据经过整理能够成为有效的信息。信息通过我们内在的加工，就会成为我们的认知的一部分。
认知是思想方面的，它要通过具象化成为行动，才能够从实质上对接下来的人生产生影响。
这就告诉我们，学习的转化是一个非常漫长的过程，它需要时间一点一点的累积，需要静下心来慢慢的沉淀。
但是现在的生活节奏太快了，运转速度之快，让我们没办法能沉下心来好好的学习。
于是我们也就开始焦虑，并且迷茫究竟选择什么来学习。最终的结果就是什么都想学，而什么都学不好。
02
为了解决这个问题，我们需要再往前看一步，也就是在这么多的知识里面，我们究竟要去学习什么。
我们一定要秉持一种观念，就是世界上的知识不可能全部被我们学完。即便是自己所从事的专业知识，也不可能让我们知道每一个方面。
随着社会化的精细分工越来越明显，专精在一个方面，取得额外的突破，才是最终的选择。
这就告诉我们，要做一个猎手型的学习者，而不是胡子眉毛一把抓。
只有焦虑的人，才会这也学一点，那也学一点，看到别人学什么，自己学什么。
而猎手型学习者，充分理解并且运用自己的长处，从众多知识中挑选与自己最匹配的知识，进行学习，构建体系化的学习内容。
03
那具体要怎么做？
首先要有一个基本的概念，所有的知识可以分为通用知识和专业知识两类。
在了解了这个的前提之上，运用周哈里窗将自己分成四个部分。
这四个部分表明了，自己在每一个方向上，究竟是知道还是不知道，也就能够找到自己的优势和不足。
知道了这两个基本原理之后，就要将它们进行组合。自己要能够意识到，组合之后能够得到什么。
实际上，得到的东西就是，针对通用知识和专业知识，自己会哪些、不会哪些，以及掌握的程度如何。
接下来的一步很常见，但也很关键。就是将通用知识和专业知识，按照四个维度整合成三大部分，舒适区，学习区以及恐慌区。
如此一来，对于自己觉得已经掌握的能力，就可以按照这个分布将它们全部罗列出来。
通过相对的位置，你就能够清晰的知道，这些知识或者能力，处于怎样的一种状态。
但是这并没有完，知道这些能力分布不是重点，因为有些知识，可能你根本就没必要去掌握，有些你觉得学习难度非常大的东西，可能根本就没必要去学习。
也就是说，要做好学习定位。
你要知道你具备了哪些能力，而别人的需求是怎样的，将它们结合才是最终的定位。
只有通过这种定位，反过来审视自己已经掌握的能力，才能够知道要剔除哪些内容，不再去强化或者学习。
同时也应该知道，还有哪一些即便再难，自己也一定要去学习的内容。
只有这样，你才能够有目标性的学习东西。真正系统性地掌握一些知识，在一个领域里深挖。
这种学些方法论是有效的，但是不是愿意运用、运用到何种程度，就看个人的意愿了。
毕竟对于个人成长这种话题来说，外人只能“授人以渔”，做不到“授人以鱼”。不是吗。
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11楼
学习的知识要会转化并用于实际工作中，不然过一段时间不用，学习到的知识也就忘得差不多了。
10楼 人事行政部文
谢谢分享！
9楼 林潇心雨
现在很多人都是碎片化学习，其实这种方法真正能学到东西的人非常的少。
8楼
学得多不代表自己会了。
7楼 nmfangnm
打卡
6楼
打卡学习
5楼
学习是讲究方法的，老师给方法不错。
4楼
非常不错的内容。
3楼
我今天就梳理一下，看自己要怎样开始系统学习。
2楼
学习了。
1楼 大卡
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11楼
学习的知识要会转化并用于实际工作中，不然过一段时间不用，学习到的知识也就忘得差不多了。
10楼 人事行政部文
谢谢分享！
9楼 林潇心雨
现在很多人都是碎片化学习，其实这种方法真正能学到东西的人非常的少。
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学得多不代表自己会了。
7楼 nmfangnm
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学习是讲究方法的，老师给方法不错。
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我今天就梳理一下，看自己要怎样开始系统学习。
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学习了。
1楼 大卡
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