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写简历的时候，通常要在简历的最前面写一段【自我评价】。这一段要求内容精准，言简意赅，但很多朋友的这一部分时没有写好。
我和很多企业的招聘负责人交流过招人的话题，他们提到很多求职者的简历太虚了，对企业没有吸引力。比如有求职者对于自己的评价是这样写的：善于思考并探究问题，有较强的逻辑思维及决策能力；有超过8年的管理经验，具备良好的管理意识及团队精神，能很好的执行领导交待的任务，抗压能力强。”
这样的表达，确实可以用一个【虚】字来表达。这一段话字不少，但全是主观评价，不客观，一点都不走心。这样的表达可以不能展现当事人的专业技能，自然不能给简历加分，更给招聘方一个平庸、不善表达的印象。
再来看另外一位朋友的简历。这位朋友应聘某制造企业的培训主管，他原来的自我评是这么写的：“本人擅长培训管理，有筛选培训供应商、建立内训师团队、进行需求调研、组织管理培训的经验，并且有较强的授课能力，能讲授沟通技巧、目标管理等通用课程。”
这个自我评价比上面的要好一些，因为说得更具体，说出了很多符合工作需求的点，有不少描述正好满足了岗位的招聘需求。可是，这样的描述还不能称之为最好，还可以优化一下。
如何写好【自我评价】呢？关键是要突出你在工作中的亮点。
在辅导同学们写简历时，我常常问大家：你在之前的工作中取得了什么成绩呢？工作中的成绩，一定要用数据及案例突出自己过往工作中的成绩。
有数据、有图、有案例，才能给自己加分。
再以上面的应聘培训主管的学员为例。这位同学经过我辅导之后，自我评价改为“本人先后服务过2家企业，有5年的培训管理经验，能讲述【执行力】、【沟通技巧】等通用课程，个人总授课天数总计150天以 上，有多次培训需求调研的经历，曾主导组建公司内训师团队、开发业务精品课程”。
认真比较一下，这样的自我评价会不会好一点？事实胜于雄辩，最后这位朋友成功通过了下一家公司的面试，因为他在自我介绍中突出了自己的授课能力，面试时用人单位叫他现场讲一段，结果他讲得还不错。
过去，我们一直强调【要用数据说话】这句话。这句话在写简历时也适用，在求职者的自我评价中，一定要有关键词和数字，应聘者必须向hr展现自己在行业内的经验，通过数字展示你过去的kpi。
在课堂中，我常常强调这句话：一要干好，二要说好，二者缺一不可。会沟通的人通常不会说太多，但句句说到点子上，能击中对方的心坎。
总结一下，简历中的自我评价不要太长，要短小精悍，每个字都得写在刀刃上。应聘者既要强调自己的个性，又要展示自己与岗位的匹配度，在面试时再讲具体的案例证明自己的能力。
希望提升表达技巧的朋友，请记得关注侯老师的专栏哦。
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9楼 和我去海边吧
好的，知道了如何更好的写自我评价，但过往工作经历数据就比较一般，不够漂亮，那如何自救😂
8楼 ssehome
会写简历也是能力的体现，代表了沟通能力
7楼
简单说就是说人话，说别人能听懂的话。
6楼 ldwy93
随意点开看了看，收获挺大的，学会如何推销自己。
5楼 玉儿7
hr也要找工作，向老师学习写简历~
4楼 curjoker
666
3楼 somnr
没做过没经验就很难用数据说话，说的谎也很容易被识别
2楼 aaronwong
做招聘的时间久了，有时候不用面试，只要看简历就知道这个人是否适合公司~
1楼 nmfangnm
说的挺好的，务虚的不直观
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8楼 ssehome
会写简历也是能力的体现，代表了沟通能力
7楼
简单说就是说人话，说别人能听懂的话。
6楼 ldwy93
随意点开看了看，收获挺大的，学会如何推销自己。
5楼 玉儿7
hr也要找工作，向老师学习写简历~
4楼 curjoker
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3楼 somnr
没做过没经验就很难用数据说话，说的谎也很容易被识别
2楼 aaronwong
做招聘的时间久了，有时候不用面试，只要看简历就知道这个人是否适合公司~
1楼 nmfangnm
说的挺好的，务虚的不直观