pg电子官方网址入口
创作中心 学习中心
目录

讲了1小时的直播课后,我有3点小感悟 -pg电子官方网址入口

作者 侯熙儒 更新于:2020-07-28 17:16 11243

若是有培训机构叫我作一场免费的线上直播,说实话,我心里是有些排斥的。

 

之所以不太愿讲,是我感觉现在的线上课程太多了,简直有些泛滥。机构叫我用新的平台讲直播课,我怕不会操作,课前又要进行测试,挺麻烦的。

 

我倒不是不愿意讲线上的课程。你看,从2016年起,我自己在线讲了四年的线上课程,主题有【教学设计】、【演讲技巧】、【说服力】、【企业教练技术】等,同学们的反馈也不错。

 

我回过头来看自己,真是觉得人到中年,自己的心还没有变得足够柔软,如果是做自己想做的事,加个班熬个夜当然没问题,若是别人叫我做点什么事,总是不太情愿,就算是答应了心里仍有些小小的不舒服,第一觉得自己还是有求于人不得不答应,第二是觉得人到中年还不能自由,不能完全做自己想做的事情。

 

但过后,我又会笑自己,怎么这么没有格局,多大的事啊,讲一场公益课,对你也没有什么坏处,老是计较这一点得失,人生能有多大出息,最重要的是,我还是两个孩子的父亲,若是儿女都受我的影响,平时做人做事也如此小气,长大后哪里能混出头来。

 

即使起初不愿意做,但如果认真去做了,自己必定会有不同于之前的感悟,甚至会笑自己,这是我的第一点感悟。

 

昨天晚上直播的主题是【管理者的辅导技巧】,是我第二次讲这个主题,内容熟悉,讲的很顺利,我感觉比第一次放得更开,除了缺少互动外,我觉得和线下课程差不多,至少我说话的语气和线下差不太多,并且我会不时和大家有调侃。

 

这一点,也让我对直播课有了一些新的认识。以前我总感觉,线上课程不好讲,互动少,看不见学员,只能是自己一个劲地讲,没什么意思。但我发现,其实这也是我的心理预设,一旦我自己预先有这样的偏见,在课前就会对自己说【哎,又要讲线上课,没啥意思】,这就对后面产生了负面影响。

 

人总是活在自己的偏见里。只要是活生生的人,他就不可能完全客观,因为每个人都有自己的出生背景和生活、工作经历,他的认知、情绪必然会受到经过的影响。

 

如何让自己的偏见消失呢?不可能靠一本书,或者一堂课,只能靠自己的真实体验。切身的体验才能改变偏见,这是我讲了昨天的直播课后产生的第二点想法

 

就像是只有遇到比亲妈还好的孩子,才相信【这世上其实也有待自己很亲的后妈】这个说法。

 

举一个我自己的例子。读中学时,有大人说【通常漂亮的女人都没什么脑子】,我当时觉得很有道理,但这么多年我在外面闯荡,我发现未必如此,纵然有一些长相姣好的女人素质一般,但我也真见过不少不但相貌好而且学历、收入、见识都非常出色的女人,她们不靠颜值吃饭,比男人还拼,我真是服了她们。

 

这些美丽且厉害的女人,改变了我对美女的看法。我曾和朋友吃饭时讨论过这个话题,有朋友说我被骗了,因为她们都是挣了钱之后去了韩国整了形的,原来长相其实很一般,但我还是有些不信,我觉得我的眼光还是有些穿透力。

 

讲回昨晚的直播。我讲完一小时后,主持人说谢谢我的精彩的课程,说大家互动的很热烈,这让我原来有些紧张的心踏实了下来。因为我讲课的时候要一页一页地翻ppt,是看不到群里的朋友们如何互动的,我有些担心内容有些专业甚至枯燥,让有些学员听不完就离开了。

 

助理还问我有不少同学问,能不能把ppt课件发给他们?我说“没问题”,然后把课件发给了助理,让她转发给同学们。

 

每次我讲完课后,若是有同学想要我的ppt,我都会把ppt的课件分享给大家,甚至都不会转成pdf格式的文件。我觉得作为培训师,不妨大方一些,你若能拿我的课件去讲,这是你的本事,如果你真想要,我不如成人之美。

 

这一条原则也适用于所有朋友,如果你想免费获得我昨晚分享的【管理者的辅导技巧】的ppt课件,可以察看我专栏的pg电子最新网站入口的联系方式向我要hr朋友常年与人打交道,也需要掌握必要的辅导技巧。

 

我讲的是第一节课,后面还有一节王老师讲的课,主题是【目标流程化管理与计划落实】,内容也相当精彩,有兴趣的朋友可以扫码听课。

 

以前我也断断续续讲过一些直播课,但从来没有写过文章介绍内容,并且主动把课件发给大家,我觉得以后可以像今天一样,表现得更加主动、大方一些,希望我的以及其他老师的课程能够帮助到更多的朋友。

 

一定要学会成人之美,为他人提供一些力所能及的帮助,这样自己收获的快乐一定会更多,这是我的第三点想法。

 

我坚信这一点,也一直这么教孩子。

 

女儿上初中时,班上有同学的自行车不见了,她表现得很热心,先帮同学四处找,在没有找到后去校长室找校长,叫老师用学校的喇叭进行寻物启事。当时老师都觉得很意外,因为大多数孩子都只顾自己的学习,这样讲义气的同学不太多。后来我和妻回顾了这件事,我说自己非常欣赏女人的做法,妻担心这年头好人常常没有好报,我说做事对得起自己的良心就好,做人坦荡一点,出门有很多朋友。即使你没有很多钱,但你照样可以获得他人的敬重。

 

正月里我在农村老家过年,村里的很多小孩子常常来我家和我的6岁的果儿一起玩。为了让小孩子们高兴,父亲特意从超市买回一些糖果和小点心,小朋友们很开心,因为去其他小朋友家里没得吃,好吃一点的零食常常被大人藏了起来。有时果儿还会主动回房间拿零食给其他的小朋友吃,我觉得主动分享的习惯也蛮好。

 

这是昨晚直播课后我对自己进行复盘后的一些想法。我发现,生活很普通,每天发生的事情一点也不起眼,但如果细细品味,常常会有一些新的感悟。

 

每天努力做几件事,然后找点时间复盘,进步就会产生。一位哲人说【每一天都是新的人,我希望每天早上醒来的时候,能比昨天聪明一点点】,我觉得他说得真好。

 

至少我深信这一点。

213

111

3

一个hr做不好薪酬的3个迹象!
hr圈内待久了,总是听到不同程度的困惑,有关大龄转型的,有关职场迷茫的...最近问“随时面对失业情况该怎么办”的,特别多:“已经十一月了,我们公司近期公布了年终奖数据,这已经是第三个年头缩水打折了,都在...
2023-12-15 10:52:52
晴天阴天

3楼 晴天阴天

真实,接地气。

2020-12-17 23:58:48

2楼

老师大气,有格局!

2020-08-19 18:01:49
冰河2018

1楼 冰河2018

大格局!

2020-07-29 21:32:39

下载app
下载app
查看更多干货公益直播
300万 人已下载
下载app
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

侯熙儒(微信:13903071906),职业讲师,华南理工大学mba班讲师,曾担任上市公司hr总监,长期为阿里、移动、联..
最新内容
2023年,大厂集体卷向esg
4小时前    其他资讯
高管主动降薪之后,普通员工深领寒意
4小时前    其他资讯
当员工变成网红,一场博弈悄然开始了
4小时前    其他资讯
企业员工旷工一天扣多少钱
5小时前    员工关系
事业单位连续旷工多少天可以开除
5小时前    员工关系
派遣工旷工1天扣多少钱
5小时前    员工关系
员工旷工怎么处理合法
5小时前    员工关系
公司旷工开除员工怎么算
5小时前    员工关系
旷工多少天可开除员工
5小时前    员工关系
员工旷工三天开除工资怎么算
5小时前    员工关系
如果员工旷工怎么办
5小时前    员工关系
员工旷工扣多少钱
5小时前    员工关系
职工旷工多少天可以解除劳动合同
5小时前    员工关系
职工旷工多少天就可以解除合同
5小时前    员工关系
旷工离职工资怎么结算
5小时前    员工关系
企业职工无故旷工怎么处理
5小时前    员工关系
职工旷工多少天企业可以除名?
5小时前    员工关系
企业职工旷工多少天就可以开除
5小时前    员工关系
正式工旷工扣多少工资
5小时前    员工关系
旷工了6天自离工资怎么算
5小时前    员工关系
员工连续旷工多少天可以解除劳动合同
5小时前    员工关系
劳动法员工旷工怎么定义
5小时前    员工关系
员工旷工劳动法怎么处理
5小时前    员工关系
员工旷工辞职怎么处理
5小时前    员工关系
按规定员工旷工怎么扣工资?
5小时前    员工关系
员工旷工后怎么处理
5小时前    员工关系
员工旷工该怎么处理
5小时前    员工关系
员工旷工多少天公司可以除名
5小时前    员工关系
员工旷工一天扣三天合法吗
5小时前    员工关系
旷工开除员工怎么赔偿
5小时前    员工关系
企业员工旷工多少天可以开除
5小时前    员工关系
员工旷工被开除有补偿吗
5小时前    员工关系
员工旷工三天辞退工资怎么算
5小时前    员工关系
员工旷工该怎么办
5小时前    员工关系
正式员工旷工多少天被开除
5小时前    员工关系
员工旷工被开除单位需要付补偿吗
5小时前    员工关系
员工旷工被开除可以拿失业金吗
5小时前    员工关系
工厂连续旷工三天自离还有工资么
5小时前    员工关系
煤矿矿工工资多少钱
5小时前    员工关系
正式工旷工扣多少钱
5小时前    员工关系
对于无故旷工的员工需要怎么处理
5小时前    员工关系
职工累计旷工多少天可以开除
5小时前    员工关系
员工旷工怎么辞退
5小时前    员工关系
员工旷工后,应在多少日内通知员工
5小时前    员工关系
员工无故旷工怎么扣工资
5小时前    员工关系
企业员工连续旷工多少天算自动离职
5小时前    员工关系
员工旷工被公司开除公司怎么赔偿
5小时前    员工关系
公务员连续旷工多少天可以开除
5小时前    员工关系
事业单位工作人员连续旷工多少个工作日
5小时前    员工关系
什么叫旷工离职
5小时前    员工关系
员工旷工失联怎么处理
5小时前    员工关系
早10点-11点投简历,通过率居然高达90%?
5小时前    其他资讯
你还在无效网申吗?
5小时前    其他资讯
秋招补录机会来啦!教你如何偷偷捡漏成功
5小时前    其他资讯
手把手教你写出让hr一看就想要你的简历?4个步骤,轻松get面试机会
5小时前    其他资讯
实习生离离原上谱!工资、经验,你不能错过的决策!
5小时前    其他资讯
面试应该怎么穿?那些相见恨晚的面试穿搭
5小时前    其他资讯
干货大合集!鱼姐绝密视频片段流出,上课知识全掌握!
5小时前    其他资讯
校招hr都是怎么淘汰简历的?
5小时前    其他资讯
面试后屡屡无果,该不该主动出击询问结果
5小时前    其他资讯
从《新闻女王》看职场:如何选择适合自己的上司?
5小时前    其他资讯
没有实习经历,居然靠这样的简历就能拿到大厂offer!
5小时前    其他资讯
应届生面试,遇到这7个问题的可能性超过60%!(附回答模板)
5小时前    其他资讯
双非是污点、二本有案底?学历成了年轻人的第一份“污点”证明
6小时前    其他资讯
跪舔领导的职场人,应该被嘲笑吗
6小时前    其他资讯
这些年轻人,不到20岁就油腻了
6小时前    其他资讯
360度零差评员工是怎么炼成的
6小时前    其他资讯
看,领导掉坑里了
6小时前    其他资讯
家里的陌生人:城市家庭的保姆恐惧
6小时前    其他资讯
30岁退休,当全职妈妈,要付出什么代价
6小时前    其他资讯
最不该毁掉的一段同事关系
6小时前    其他资讯
大厂不养闲人了
6小时前    其他资讯
会英语,懂茶道,有钱,都不能让一个人更高贵
6小时前    其他资讯
与红娘相比,她才是中国好闺蜜
6小时前    其他资讯
中秋节:宜放过,宜和解,宜思念
6小时前    其他资讯
人在职场,被顺手砍一刀有多疼
6小时前    其他资讯
大厂汇报流程都嫌烦,关键时刻能救命
6小时前    其他资讯
在职场,你是软柿子还是榴莲
6小时前    其他资讯
如何得体地拒绝内定的关系户
6小时前    其他资讯
她 凭 什 么 升 职
6小时前    其他资讯
这种职场霸凌,为何没人反抗
6小时前    其他资讯
比35岁危机更可怕的,是20岁危机
6小时前    其他资讯
“不招我,是老板的损失”
6小时前    其他资讯
那些不会被ai取代的能力
6小时前    其他资讯
“大厂”老员工的标准收场
6小时前    其他资讯
贾政当官:一次被浪费了的重要升职机会
6小时前    其他资讯
三个被欲望捕获的年轻人
6小时前    其他资讯
贾府小爷们找的不是工作,是分猪肉的机会
6小时前    其他资讯
《红楼梦》里最成功的一场直播带货
6小时前    其他资讯
聪明人都有的一个高级能力
6小时前    其他资讯
高启强不只读孙子兵法:《狂飙》里还有隐藏书单
6小时前    其他资讯
薛宝钗这样的狠人,更适合当leader
6小时前    其他资讯
生于摆烂,死于背调
6小时前    其他资讯
这是大厂员工被黑得最惨的两次
6小时前    其他资讯
被你帮过的人可能更恨你
6小时前    其他资讯
在豪门做躺平式干部,是一种什么体验
6小时前    其他资讯
刘备看不上王熙凤
6小时前    其他资讯
透明人迎春,连当职场好人都没资格
6小时前    其他资讯
王夫人:领导口中的木头人,其实是职场赢家
6小时前    其他资讯
高管开除不了小员工
6小时前    其他资讯
今日打卡案例 6392 已人打卡
【干货分享】hr自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

本期牛人分享

11 位牛人参与

  • 黄林(子姝)

  • 刘晓艳

  • 阿东1976刘世东

  • jason盛杰

  • 他乡沈冬青

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

0元听好书
免费领 7 天会员
培训师的“修炼秘籍”。
137,960
直播推荐 更多 >

员工关系专场直播答疑-12月

劳动法刘老师、考证君 等3人  

12-28 19:30 2029

hrbp课程考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

已结束 可回放 902

绩效专场直播答疑-11月

课程班主任、夏国玮、考证君  

已结束 可回放 2206

下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图