pg电子官方网址入口
创作中心 学习中心
目录

(在职考研经验分享)工作多年后,是否要考研? -pg电子官方网址入口

作者 周红磊 2020-04-21 12:44 1767
风雨考研路,成就人生路

       在职场摸打滚爬十余年,虽没有混到社会的精英层,但在自身的专业领域里也算小有积累,在职场里也基本能有生存的机会,不至于到了无人无津的地步。从工科毕业到做技术,再到做生产管理、企管、行政,最后再聚焦到人力资源领域,回想这十余年,是什么让自己能实现一次又一次的跨越和得到领导们的认可。持续的自我学习应该是一个非常关键的因素。 

       错过昨日,岂能又负今朝。在学习的路上,大概是2011年有了报考工商管理硕士(mba)的想法,但想法却变成了空想。倘若当初付诸了行动,我想如今的职业之路和认知之路应该会更加精彩。然而时光匆匆,这一晃来到了2018年年底,在回望十余年的职业之路和展望三十而立、四十而知天命之年的人生之路时,突然恍然大悟,定下来下半年重拾考研梦的目标(上半年有其它目标)。

        没有对比,只有一眼相中。时光飞逝,不过这次是在自己的预期之中来到了2019年下半年。下定决心,要在自己奔四的路上圆一把考研梦(当然和为了考研而考研的学生来讲是完全不一样的梦)。从已考研通过的同事口中得知某辅导机构专业、认真与负责,就这也认识了李老师,没有对比,只有毫无犹豫的命中注定,就这么报名参加了辅导班,走上了考研路。

        半年备考,有的只是坚持。因为工作变换、上班路途远、工作繁忙、加班多,所以相对身边不少备考的同学,我应该算上课之外学习投入比较少的那波战友之一吧。所以没有太多好的经验可以分享给大家,但却可以分享一些经验、教训和心得给即将备考的战友们。

      1.知己知彼,认知自我,做到有备而战。mba考试内容有数学、逻辑、英语和大小作文。在备考前要提前大致了解考研的内容,如mba考试绝不仅仅只是简单的考那四科的内容,而也把作为对一个管理者所要求具备的相关素质的考察也融入到了试题的设计与组合之中。基于自己对考试内容的思考,我对自己进行了客观分析,英语底子还可以,需要的是重拾单词、培养阅读语感;数学还可以,需要尽快把还给老师的知识点补起来,找到做题的感觉;论证文和论说文自己得分的最大障碍是字太差,所以不抱太大目标,写完即可。

       2.设定目标,做好计划,做到不打折扣。对于边上班边备考的战友来说,挑战还是很大的。在不耽误工作的前提下如何利用好工作之外的时间就显得尤为重要,如何基于备考时间和课程安排设定不同时期的目标,并不打折扣的执行下去成为关键。我因工作的原因,缺过一些课,为了不影响进度,我曾边开车边听录课,以至于几次错过高架下桥口和紧急刹车的情况(大家一定不要学我,太危险)。


      4.调整心态,贵在坚持,做到心无旁骛。备考是一个坚持的过程,考场只是对备考过程的检验而已。尤其是随着备考的推进,工作的压力、学习的压力、时间的压力都会让心神不宁,一定要找到自己调节的方法,坚定目标不放松,保证计划的有效落地。我前两次模考成绩都过了上一年的国家线,第三次模考考到了班级前几名。以至于在后面一个多月的学习中放松了自我的要求,也没有投入大量的练习,再加上考前身体生病,心态没有及时调整后,以至于考前那一夜彻夜无眠。


        4.系统上课,掌握方法,多多做题。第一,要系统上课,我在系统上课环节应该做的属于比较好的,除了十月份外出校招和两次公司临时开会没有参加之外,其它几乎未缺过课,他能让你系统的掌握相关知识和方法,一旦错过几次课没有及时补课,就会有断档的感觉,会让你有一种始终跟不上和追赶的被动状态。第二,掌握方法。我的感触是除非你强大到无敌,否则一定要坚定老师的方法或者坚持自己认为有效的方法。如我做英语阅读理解的习惯是先通读全文,然后再看题找答案。但这种方法跟老师教授的方法不一致,期间我在这两种方法中来回纠结,虽然最终用的是老师教授的方法,但却没有很好的、熟练的掌握方法,影响了考试成绩。第三,如果要问考研有什么诀窍的话,那就是刷题、刷题、再刷题。尤其是在综合考试时间异常紧张的情况下,如果不能通过快速刷题锻炼出你看到题就有本能的解题思路的话,想拿到高分很难,首先你就输在了作答时间上,而不是会不会做的问题。我是在这方面吃了大亏的,日练习、周测、月测基本都没做,除了三次模考和近几年的真题之外,没有再刷过题。以至于在战场上没有发挥出自己理想的成绩。第四、综合包含了逻辑、数学、小作文、大作文,对人最大的挑战是时间,如何根据自己对每门课的掌握情况,合理规划做题顺序和时间,在答题的过程中,对一些疑难题、短时间没有思路或者感觉做起来比较浪费时间的题目,一定要果断的取舍。


         时间总是在你犹豫不决的时候而悄然流失,一旦定下目标,就要义无反顾的果断决策、快速投入。

1

2

4

一个hr做不好薪酬的3个迹象!
hr圈内待久了,总是听到不同程度的困惑,有关大龄转型的,有关职场迷茫的...最近问“随时面对失业情况该怎么办”的,特别多:“已经十一月了,我们公司近期公布了年终奖数据,这已经是第三个年头缩水打折了,都在...
2023-12-15 10:52:52

4楼

祝成功上岸

2020-05-21 12:48:50

周红磊

@晨曦vicky:借你吉言

2020-05-23 15:16:04

3楼

默默想问一下,你的培训班报的是什么机构呀?

2020-05-19 08:57:39

周红磊

@吹不走的风:那就偷偷告诉你,太奇

2020-05-23 15:15:09

2楼

很棒

2020-05-13 21:04:56

周红磊

@曾雅西:多谢

2020-05-23 15:15:39

1楼

佩服,祝您早日愿望达成!

2020-05-06 10:51:38

周红磊

@兔子米粒:多谢

2020-05-23 15:15:45

下载app
下载app
查看更多干货公益直播
300万 人已下载
下载app
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

吉林大学mba,一级人力资源管理师,《小周看人力/hr管理实践》主编,公众号:renlilingxian。专注基于实战的..
最新内容
2023年,大厂集体卷向esg
5小时前    其他资讯
高管主动降薪之后,普通员工深领寒意
5小时前    其他资讯
当员工变成网红,一场博弈悄然开始了
5小时前    其他资讯
企业员工旷工一天扣多少钱
5小时前    员工关系
事业单位连续旷工多少天可以开除
5小时前    员工关系
派遣工旷工1天扣多少钱
5小时前    员工关系
员工旷工怎么处理合法
5小时前    员工关系
公司旷工开除员工怎么算
5小时前    员工关系
旷工多少天可开除员工
5小时前    员工关系
员工旷工三天开除工资怎么算
5小时前    员工关系
如果员工旷工怎么办
5小时前    员工关系
员工旷工扣多少钱
5小时前    员工关系
职工旷工多少天可以解除劳动合同
5小时前    员工关系
职工旷工多少天就可以解除合同
5小时前    员工关系
旷工离职工资怎么结算
5小时前    员工关系
企业职工无故旷工怎么处理
5小时前    员工关系
职工旷工多少天企业可以除名?
5小时前    员工关系
企业职工旷工多少天就可以开除
5小时前    员工关系
正式工旷工扣多少工资
5小时前    员工关系
旷工了6天自离工资怎么算
5小时前    员工关系
员工连续旷工多少天可以解除劳动合同
5小时前    员工关系
劳动法员工旷工怎么定义
5小时前    员工关系
员工旷工劳动法怎么处理
5小时前    员工关系
员工旷工辞职怎么处理
5小时前    员工关系
按规定员工旷工怎么扣工资?
5小时前    员工关系
员工旷工后怎么处理
5小时前    员工关系
员工旷工该怎么处理
5小时前    员工关系
员工旷工多少天公司可以除名
5小时前    员工关系
员工旷工一天扣三天合法吗
5小时前    员工关系
旷工开除员工怎么赔偿
5小时前    员工关系
企业员工旷工多少天可以开除
5小时前    员工关系
员工旷工被开除有补偿吗
5小时前    员工关系
员工旷工三天辞退工资怎么算
5小时前    员工关系
员工旷工该怎么办
5小时前    员工关系
正式员工旷工多少天被开除
5小时前    员工关系
员工旷工被开除单位需要付补偿吗
5小时前    员工关系
员工旷工被开除可以拿失业金吗
5小时前    员工关系
工厂连续旷工三天自离还有工资么
5小时前    员工关系
煤矿矿工工资多少钱
5小时前    员工关系
正式工旷工扣多少钱
5小时前    员工关系
对于无故旷工的员工需要怎么处理
5小时前    员工关系
职工累计旷工多少天可以开除
5小时前    员工关系
员工旷工怎么辞退
5小时前    员工关系
员工旷工后,应在多少日内通知员工
5小时前    员工关系
员工无故旷工怎么扣工资
5小时前    员工关系
企业员工连续旷工多少天算自动离职
5小时前    员工关系
员工旷工被公司开除公司怎么赔偿
5小时前    员工关系
公务员连续旷工多少天可以开除
5小时前    员工关系
事业单位工作人员连续旷工多少个工作日
5小时前    员工关系
什么叫旷工离职
5小时前    员工关系
员工旷工失联怎么处理
5小时前    员工关系
早10点-11点投简历,通过率居然高达90%?
6小时前    其他资讯
你还在无效网申吗?
6小时前    其他资讯
秋招补录机会来啦!教你如何偷偷捡漏成功
6小时前    其他资讯
手把手教你写出让hr一看就想要你的简历?4个步骤,轻松get面试机会
6小时前    其他资讯
实习生离离原上谱!工资、经验,你不能错过的决策!
6小时前    其他资讯
面试应该怎么穿?那些相见恨晚的面试穿搭
6小时前    其他资讯
干货大合集!鱼姐绝密视频片段流出,上课知识全掌握!
6小时前    其他资讯
校招hr都是怎么淘汰简历的?
6小时前    其他资讯
面试后屡屡无果,该不该主动出击询问结果
6小时前    其他资讯
从《新闻女王》看职场:如何选择适合自己的上司?
6小时前    其他资讯
没有实习经历,居然靠这样的简历就能拿到大厂offer!
6小时前    其他资讯
应届生面试,遇到这7个问题的可能性超过60%!(附回答模板)
6小时前    其他资讯
双非是污点、二本有案底?学历成了年轻人的第一份“污点”证明
6小时前    其他资讯
跪舔领导的职场人,应该被嘲笑吗
6小时前    其他资讯
这些年轻人,不到20岁就油腻了
6小时前    其他资讯
360度零差评员工是怎么炼成的
6小时前    其他资讯
看,领导掉坑里了
6小时前    其他资讯
家里的陌生人:城市家庭的保姆恐惧
6小时前    其他资讯
30岁退休,当全职妈妈,要付出什么代价
6小时前    其他资讯
最不该毁掉的一段同事关系
6小时前    其他资讯
大厂不养闲人了
6小时前    其他资讯
会英语,懂茶道,有钱,都不能让一个人更高贵
6小时前    其他资讯
与红娘相比,她才是中国好闺蜜
6小时前    其他资讯
中秋节:宜放过,宜和解,宜思念
6小时前    其他资讯
人在职场,被顺手砍一刀有多疼
6小时前    其他资讯
大厂汇报流程都嫌烦,关键时刻能救命
6小时前    其他资讯
在职场,你是软柿子还是榴莲
6小时前    其他资讯
如何得体地拒绝内定的关系户
6小时前    其他资讯
她 凭 什 么 升 职
6小时前    其他资讯
这种职场霸凌,为何没人反抗
6小时前    其他资讯
比35岁危机更可怕的,是20岁危机
6小时前    其他资讯
“不招我,是老板的损失”
6小时前    其他资讯
那些不会被ai取代的能力
6小时前    其他资讯
“大厂”老员工的标准收场
6小时前    其他资讯
贾政当官:一次被浪费了的重要升职机会
6小时前    其他资讯
三个被欲望捕获的年轻人
6小时前    其他资讯
贾府小爷们找的不是工作,是分猪肉的机会
6小时前    其他资讯
《红楼梦》里最成功的一场直播带货
6小时前    其他资讯
聪明人都有的一个高级能力
6小时前    其他资讯
高启强不只读孙子兵法:《狂飙》里还有隐藏书单
6小时前    其他资讯
薛宝钗这样的狠人,更适合当leader
6小时前    其他资讯
生于摆烂,死于背调
6小时前    其他资讯
这是大厂员工被黑得最惨的两次
6小时前    其他资讯
被你帮过的人可能更恨你
6小时前    其他资讯
在豪门做躺平式干部,是一种什么体验
6小时前    其他资讯
刘备看不上王熙凤
6小时前    其他资讯
透明人迎春,连当职场好人都没资格
6小时前    其他资讯
王夫人:领导口中的木头人,其实是职场赢家
6小时前    其他资讯
高管开除不了小员工
6小时前    其他资讯
今日打卡案例 6401 已人打卡
【干货分享】hr自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

本期牛人分享

11 位牛人参与

  • 黄林(子姝)

  • 阿东1976刘世东

  • 刘不是

  • 丛晓萌

  • 周红磊

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

0元听好书
免费领 7 天会员
培训师的“修炼秘籍”。
137,960
直播推荐 更多 >

员工关系专场直播答疑-12月

劳动法刘老师、考证君 等3人  

12-28 19:30 2029

hrbp课程考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

已结束 可回放 902

绩效专场直播答疑-11月

课程班主任、夏国玮、考证君  

已结束 可回放 2206

下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图