风轻云淡的自信，尽力负责不盲目 -pg电子官方网址入口

作者流音桥 2020-01-13 14:47 41636

内容来自 2020-01-16 打卡话题

临近春节，有不少职场人士吐槽回家过年总会遇到一些灵魂拷问，比如工资多少，能否帮忙介绍工资等等，特别有些时候还会遇到工资被以讹传讹夸大误解的。在亲朋好友眼里，hr既是坐办公室的，又能决定他人工作，风光无限。那么，在春节前的最后一个周末，让我们一起来聊一聊，遇到这样的问题，你会怎么办呢？

展开

一、问题

1、灵魂拷问，工资多少

2、能否帮忙介绍工作

二、分析&建议

1、面对问工资，报个大数不吹牛

其实，问工资这个事，倒是部分职业，不管是否hr，只要从事着一份“看似体面”的工作，多少都会被问及。

人总是爱面子，都希望自己风风光光混得好，所以难免希望自己吹嘘吹嘘。

但有时候恰恰就是不如人意，特别是hr，属于能级严重被高估的职业。

而我看来，可能与年龄到了一定阶段的关系，加上自己性格倾向，基本上在这个方面也就不爱吹牛。

至于想稍微不那么寒碜些，无非把一些模糊的收入纳进去，报个年收入大数也就差不多了。

归根到底，还是自己的事情，钱报多了，也不会真的多，报少了，也是自己的事情，至于亲戚朋友看得起看不起，时间久了，反而就不那么重要了。人是为自己而活，否则就太累了。

2、帮忙介绍工作的回答

（1）现状是被严重高估——实际招聘话语权没那么大

这个问题其实是需要重点探讨的，hr能级被严重高估的第二个重灾区，便是能决定他人工作，大家都认为hr人面极广，手里攒着一大堆“钱多、事少、离家近”的工作机会。

殊不知，真实的情况是，很多时候咱们的决定权还不如业务口子上一个小领导，或者一些创业小老板。hr的招聘优势更多的在于推荐权和建议权，而决定权往往不在自己手里，哪怕是到了hrm级别以上，也未必能随随便便塞个人。这一点，越是大公司，越是难度大。

（2）hr可以在公司内部的运作空间——一般不推荐

在公司内部的运作，无非就是在茫茫众多求职简历中，安排一个面试机会加上几句适当的引导性评价。

有时候对于一些大型企业，很多优秀的人就缺少那么一个面试的机会。

所以，在这种情况下，只要被推荐的人足够优秀或者岗位匹配性足够高，一个面试机会能直接敲定一份工作的案例也是不少的。

但是，很多大型企业内耗很厉害，公司内部的直接推荐往往弊大于利，若一不小心成了他人手中话柄，那么无论对自己还是对被推荐的人，未来的发展都容易受到限制。

所以，这是谨慎又谨慎的操作，大部分情况下，如果是集团公司的话，那么推荐给下属企业或者兄弟单位是不错的选择。

（3）hr可以在公司以外的运作空间——比较推荐

作为hr来说，或者对于任何一个行业、职业而言，大多都有自己的圈子，那么，动用一些圈子里的力量，谋求一个机会，还是有可能的。

只是，在这个事情上，其实，大家都一样，hr的优势无非在于行业限制没那么明显，面更加广。

至于在推荐结果上，是拿到一个面试机会呢，还是直接搞定入职，那就看hr做到的level以及圈子内关系好的朋友的能量场。实际上在这个问题上，考验的还是hr会不会做人，人脉的积累够不够，并不是hr这个职业本身的特性。

3、帮忙介绍工作的尺度把握

实际上，最好的帮忙介绍工作，是双方各取所需。信息不对称的情况普遍存在，hr只是掌握更多的职位信息而已。

就好比介绍对象，真正介绍成功并且长久的，还是郎才女貌、门当户对。那些要通过粉饰忽悠成功的媒，最终也不稳定。

所以，作为介绍人，无论是给pg电子最新网站入口的介绍人，还是给人介绍工作，都是要注意两边的匹配性的。

公司一头的情况要问清楚，发展空间大还是比较稳定，收入高还是比较安逸，都要心里有数，正确地转达给介绍对象，并且根据介绍对象的关注点，有针对性地挑选一些优点多加强调。

被介绍对象的情况也要清楚，什么专业、什么性格、找工作的期望等等，对他而言，职业生涯发展适合什么样的路径，结合这些特点，将其推荐给相应的公司和岗位，才能提高成功率与获得感。

总而言之，在hr这个行当内要混的风生水起，最终还是要步步为营，一点一滴地积累行业信誉。

只有你的信誉足够高，那么介绍的单位和被介绍的对象才会对你的话有足够的信任，不会担忧你是否介绍的是个坑。

达到了这种信任度，当你真的遇到需要帮忙解决的问题，只要你提前说清楚，作为单位或者个人，才会愿意在不超过底线的情况下帮你解决找工作的问题。

将上述问题考虑清楚后，最终自己判断有些人或者岗位，是否在自己力所能及范围之内。有时候真不行的情况下，婉拒也是正常的。虽然在遭受拒绝时亲戚总归不好受，但总好过介绍了不成功或者介绍了一个坑来得更好一些。

三、总结

1、收入的问题相对而言比较好说，但本人更倾向于符合实际情况，不然，吹过的牛一旦被拆穿了，那以后就更难看了；

2、帮忙介绍工作的问题，其实hr的话语权未必有想象当中那么大，hr的优势在于信息量和信息及时性，倒未必在于拿下一份工作的话语权；

3、真正要做介绍，本人还是倾向于两边情况都了解清楚，做个牵线人而不是单方忽悠。不要轻易揽下超过自己能级的问题，实事求是地应对问题。

以上，个人观点，欢迎大家一起讨论。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、pg电子官方网址入口的版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2023-12-15 10:52:52

21楼

赞同啊

2020-01-17 01:50:47

20楼

实事求是，自己能帮就帮，不能帮就直说。

2020-01-16 23:15:43

19楼

实事求是，自己能帮就帮，不能帮就直说

2020-01-16 23:15:34

18楼

实事求是，自己能帮就帮，不能帮就直说

2020-01-16 23:15:31

17楼

力所能及的帮忙就好

2020-01-16 14:36:11

16楼 wywulinhai

就是因为有这些那些的事情，才导致如今回家过年越来越心累

2020-01-16 14:06:12

15楼

hr的招聘优势更多的在于推荐权和建议权，而决定权往往不在自己手里

2020-01-16 14:02:55

14楼

很多人都觉得坐办公室的比其他职业高端，其实心里的苦只有自己知道

2020-01-16 13:59:23

13楼

问工资还好，还有亲戚问存款的，真是听到了头大

2020-01-16 13:55:27

12楼

问我工资我就说不多，别人问有没有多少我就说差不多~

2020-01-16 13:50:50

11楼

请收下小弟的膝盖

2020-01-16 10:51:42

10楼

涨知识，获益匪浅！

2020-01-16 10:51:14

9楼

分析得很有道理~

2020-01-16 10:51:04

8楼

你的分析特别实用，学习了

2020-01-16 10:50:59

7楼

学习了，真的好棒！

2020-01-16 10:50:33

6楼

写的很好，收获不少

2020-01-16 10:50:19

5楼

写的非常有心

2020-01-16 10:50:00

4楼

终于在新年看到老师更新文章了，还是那么接地气

2020-01-16 10:23:39

流音桥

@昊旁友：谢谢您长久以来的支持！借着工作空隙，还是会惦记着更新哈!

2020-01-16 12:14:02

3楼

谢谢分享，

2020-01-16 10:15:13

2楼阿东1976刘世东

#赞赏# 有来去有去，有攻有守，感谢流音桥老师分享

2020-01-16 09:27:12

关于作者

流音桥

获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号

十年以上企业管理经验，实战型人力资源践行者。无论是企业管理还是人力资源管理，均有深刻独到的思考和见解，拥有丰富的体系建设..

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