员工长时间离开工位-pg电子官方网址入口

叮叮珰 2023-12-22 10:29:12

有位员工总是长时间离开工位：一次20-30分钟，一天三四次。组长已经提醒过多次，但没啥改善。员工死磕着规章制度里面的细则，规章制度要求是：单次离开工位不超过30分钟，当天累计不超过50分钟。否则一次做提醒，两次做警告，三次做处罚，四次辞退。员工每次都掐点，控制在50分钟以内，但是这个行为已经引起负面影响了，其他同事私下都开始议论。请问作为hr应该如何去处理呢？

红掌和火鹤 2023-12-22 21:53 13楼

此地无银三百两，等于告诉了员工可以这么做，修改吧
bob1111 2023-12-22 19:17 12楼

大晚上看到问题，有点奇葩。但希望就问题具体分析。

可能员工真的存在离岗偷懒情况，公司规章制度中没有具体细化到。也可能员工真的肚子不舒服需要去洗手间，一天几次也正常。制度是死的，但公司情况随时在变化。在工时制度中，虽然法规有8小时的规定，但其中也包含了合理宽放时间--如去洗手间，如喝水休息。

印象中之前三茅有个类似问题，员工在公司吃饭，喝水，聊天，当时的题主发问题，员工上班摸鱼该怎么办。我记得当时回复--换个角度看问题，员工为不耽误工作在岗位上吃饭，和同时积极沟通问题。。。非要摸鱼的话，问下老板，岗位换个全自动机器人，不吃饭不说话，不知道累，还听话
飚哥 2023-12-22 14:35 11楼

离开这么久，工作任务完成了吗，组长或者主管负责人去哪里了？s盯制度很难过的，变通

叮叮珰 2023-12-22 14:55

@飚哥：其实工作效率和质量都是不错的，但老板见不得人不在工位上，哎
争取早点退休 2023-12-22 14:06 10楼

再完善下制度？
兰叶桂华 2023-12-22 13:27 9楼

修改制度
秉骏哥李志勇 2023-12-22 13:15 8楼

此计不成，另生他计，在其他方面“收拾”他，另外，30分钟缩减为10分钟，全天不超过20分钟？
挚友靖王10149 2023-12-22 13:14 7楼

这管理怎么和我们公司有点像呢，某个员工长时间不在工位上，领导就找人事问原因，公司几十号员工，人事不可能每个员工都盯的那么仔细，也盯不过来，有些喜欢钻空子、不自觉的员工总是能找到借口，不行就修改制度。不要因为某一个员工影响到其他员工。

叮叮珰 2023-12-22 14:56

@挚友靖王10149：哎，可能我们人不多的原因，目前还是靠人事盯。我们下午是1点上班，如果有同事1.05还在午睡，老板就会让我去喊他了
王泽强 2023-12-22 11:49 6楼

1、这样人力会很累，需要通过技术、管理手段去解决。
rh2016 2023-12-22 11:43 5楼

是生产线上的，对时间会有这么明确的规定和要求？

叮叮珰 2023-12-22 11:56

@rh2016：不是，动画师岗位。是老板对于工作时间方面的要求
大鹏小菜 2023-12-22 11:27 4楼

1、确认该员工离岗都去了哪、做了些啥.

2、修改制度，制度不能定的这么死，否则很容易让部分员工钻空子。

叮叮珰 2023-12-22 11:58

@大鹏小菜：就是去卫生间玩手机。因为工位上不允许长时间玩手机；请问制度方面怎么制定比较好呢，目前这个规定是老板那边提出的

大鹏小菜 2023-12-22 14:38

@叮叮珰：上厕所是生理需求，因个体间的差异性，简单粗暴地把每次如厕时间限定在多长时间内并不合理，限定的太短会过于严苛，限定的太长则容易让员工钻空子。所以个人的建议是不做时间的限制，从合理性上进行管理。比如规章制度中规定员工存在消极怠工行为的、或者未经公司允许擅自离岗等等行为的属于轻微违纪。多长周期内达到几次轻微违纪的属于一般违纪，多长周期内达到几次一般违纪的属于严重违反规章制度。
然后公司管理上要注意留痕，保留证据。比如说如何证明员工离开岗位半小时？员工过于频繁地上厕所公司是否跟员工进行过沟通确认，员工能否提供合理的解释，以此来判断是否超出了正常的生理需求。
另外员工长时间离岗，他的工作量是否饱和？工作指标是否明确？或者公司是否具备有效的激励措施？

叮叮珰 2023-12-22 14:52

@大鹏小菜：好的谢谢~