一员工转正后就怀孕，之后频繁请假。
怀孕后天天请病假，医院开的都是建议休息，从知道怀孕就开始请假，病假 事假一个月上不了2周的班。
这样导致这个岗位长期没人，又不能招一个人来。
她明确生完孩子不会来上班了。
是否可以协商现在就让她回家，社保给交着，就是不发工资了？有什么隐患吗？
这样公司可以招人来干她的岗位。。
谢谢各位老师。
红掌和火鹤 2023-12-22 21:57 5楼
大鹏小菜 2023-12-22 16:42 4楼
1、员工请病假的，让她提供病休证明，病休证明上要有明确的休息时长。员工请事假的，公司可以基于合理性的角度来决定批不批假，所以并不是员工想请就能请的。
2、确实很多孕妇在怀孕前期及后期状态不大好，这也是为什么法规中要求怀孕三个月之前以及七个月之后不能延长工作时间以及安排夜班劳动的原因。公司如果怀疑员工请虚假病假的，可以到相关医院去核实情况、甚至投诉。
3、协商一致就行，白纸黑字留书面证据，没什么隐患。
rh2016 2023-12-22 15:43 3楼
非常敏感的事情，同意2楼的，先协商看看，能不能转个强度小的，后勤类的岗位。
争取早点退休 2023-12-22 15:37 2楼
1.如果是三个月内的早期，是会出现孕酮低来保胎的情况，病假要明确休息的天数，也可以去核实员工检查的单据，挂号记录这些；
2.再就是可以跟员工协商一下，孕期是可以减少一些强度大的工作，或者转岗到其他轻松一点的岗位，毕竟岗位也要有人干活；
3.你说的协商现在就让她回家，社保给交着，不发工资，这个同意会很难吧
小学生在学习 2023-12-22 15:44
1682310693 2023-12-22 17:52
1682310693 2023-12-22 15:14 1楼
医生为啥建议休息 是因为她孕酮低需要保胎吗？她的孕检单子都正常吗？
可以和当事人进行沟通，看她什么想法，如果她就是找个单位混个社保怀孕不想上班，没病装病的，那就开了呀
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