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案例:公司未缴社保,员工6年后还能提出被迫解除要经济补偿吗?-pg电子官方网址入口

三茅学习委员 2023-06-26 13:48:06

 

三茅hr联盟 下午茶时间,请听题:

 

基本案情

 

 

黄太忠于2011年2月14日入职帆力集团,签订了书面劳动合同。

 

2011年2月至2013年4月公司未为黄太忠缴纳社保。

 

2013年5月至2019年12月期间公司为黄太忠参加了社保。

 

2019年12月25日,黄太忠以公司2011年2月至2013年4月公司未为其缴纳社保为由提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金31907.97元,仲裁委未支持。

 

黄太忠不服,向法院起诉。

 

 

问:你认为,法院会支持黄太忠的诉求吗?

 

a:会

b:不会

 

 

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  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-16 22:53 21楼

    b

  • 怀仁

    怀仁 2023-10-18 21:38 20楼

    a

  • 425534083

    425534083 2023-09-28 11:00 19楼

    b

  • 王泽强

    王泽强 2023-06-30 11:41 18楼

    b

  • 2023-06-27 10:07 17楼

    b

  • 2023-06-27 09:55 16楼

    b

  • 2023-06-27 09:55 15楼

    b

  • 2023-06-26 16:12 14楼

    b

  • 飚哥

    飚哥 2023-06-26 15:49 13楼

    黄太忠应该诉求补缴社保的,而不是补偿

  • allen1224

    allen1224 2023-06-26 14:54 12楼

    b

1跳到

一个hr做不好薪酬的3个迹象!
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2023-12-15 10:52:52
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